我有一個同學，他一路走來就是個傳奇。 跟很多網絡小說一樣，他的起點不算高。 他的父母都是農民，家庭負擔重，家里有好幾個孩子都是超生的，父母希望他初中畢業之后就出去打工，幫家里掙錢，但是他不同意。 中考那年，父母跟他談過，希望他能分...[全文]
行走于職場之中，你不一定要多睿智，但一定要具備一些良好的習慣，才能讓你在眾人群中脫穎而出。優秀的員工之所以成功，不是因為他們有著多么高的天賦和超常的才能，而因為他們有著良好的習慣，并以其來提高自己的工作效率，進而提高自己的生活品質。這些良好的工作習慣，你應該懂...[全文]
在上個世界80年代的美國，有一個老板開了一個體育中心，專門教人打各種球。有一天網球班的教練給老板打電話說家里有事今天去不了了。 于是老板就找別的教練來代課，結果發現整個體育中心，所有的網球教練都在上課，只有一個滑雪的教練在休息，于是就問他能不能來幫忙...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經聽過一個故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點上班，晚上11-12點下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點，別人準備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時刻，辦公室里東奔西...[全文]
現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關系：進入班子，沒有進入圈子，...[全文]
一、社會不一樣了 古時候，成年男性就是一家之主，成年男性就是一個小家庭的天。女性的話，只需要待在家里，相夫教子就好了。 現如今的社會，卻已經不是那樣的了。社會日新月異的發展著，人們的認知也在不停地發展著，當家做主什么的，早就已經不是男性的專...[全文]
朋友的公司，有一個能力很強的程序員，有多強呢？這么說吧，一個人干了團隊一半的活兒。 這么一個人，本來應該成為鎮司之寶的，可是性格卻自我得不得了，從來不愿意遵守制度，一個月能遲到500分鐘、在辦公區抽煙、每天不到點就溜下去吃飯，讓老板糟心得不得了。 ...[全文]
那天我媽在我跟前絮絮叨叨說：你表姐今年28歲了，工作也很好，那么穩定，一個月六七千塊錢，人長的也漂亮，這么優秀的女生怎么沒有人追呢？到現在都沒有男朋友。 我說這個事情每個人有不同的看法，28歲其實年齡也不大呀，而且表姐的愛好也挺多的，每天健身，也總出...[全文]
團結力量大，這世界上，很多創舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優秀的團隊領導者，也是會更看重最優秀的員工，這會導致一個團隊沒辦法實現最優效益。 1.超越尋常 他們具有希望超越尋常...[全文]
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而...[全文]
我有一個女性朋友，她的性格很內向，平常不怎么說話，她畢業之后一直在一家小額貸款公司工作，是那種政府主導，比較正規的單位。 這種單位對客戶的資質審核很嚴，有客戶想要貸款，那么就需要向公司提供各種納稅證明，資產證明。 她的工作任務之一，就是向客...[全文]
最近被很多人問起，在互聯網如此發達的今天，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
前段時間，有個做財務負責人的朋友問我：”你在工作中，會知道公司的核心經營數據嗎？” 我說：在我們公司，我們人力資源有權限看公司的財務報表。 她對此表示十分詫異，因為她和她的老板還在糾結能不能讓新上任的人力資源總監了解每個月的經營數據，比如說...[全文]
很多人聰明優秀，說話的時候思維清晰，邏輯縝密，談吐妙語連珠不乏幽默，可是這樣優秀的人物，在事業上卻是不溫不火，激不起一絲浪花，讓一些遠不如他的人，一路領先。 歸根結底，就是輸在一句話上：再等等吧。 小貝在大學的時候，是學校里的風云人物，他長...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優秀的獵頭...[全文]
為了留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退，其中以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免： 1）制定一堆愚蠢的規則 公司當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。無...[全文]
一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味！它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就向一只老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己...[全文]
為企業挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優秀的候選人是有些困難的？ 對于優秀的候選人，一聽這人就是行業內拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
不久前，同學小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優質的資源，我一直沒能出單，...[全文]
我們經常會發現一些曾經在學校表現的很優秀的人，他們在進入職場后卻表現平平。曾經在學校里學習比較拔尖的部分人在職場中也能夠踏實做事，老實做人，但是他們在職場中卻一直無法獲得升職和加薪的機會。 這些優秀的人在職場中工作幾年之后，他們就開始覺得自己懷才不遇...[全文]