我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對沒有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個(gè)公司驕傲好一陣子。 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的外企涌入我國，也有著越來越多的高知識(shí)外籍精英來...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問題那就是專業(yè)性。獵頭會(huì)經(jīng)常遇到各種專業(yè)性人才，可獵頭卻對那些專業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術(shù)人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專業(yè)。頭的專業(yè)度體現(xiàn)在...[全文]
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會(huì)存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時(shí)間……之類的，下面來一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問專業(yè)...[全文]
很多獵頭在推薦候選人的時(shí)候?qū)ζ鋵I(yè)技能把關(guān)特別嚴(yán)格，而且確實(shí)做了職位分析這個(gè)人很符合企業(yè)客戶的需求，但是企業(yè)最終還是拒絕使用這個(gè)候選人，原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。哈爾濱獵頭公司 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格也不同...[全文]
不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會(huì)存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過獵頭新人離職現(xiàn)象比較少而已。回到正題那么獵頭公司是如何留下新人的呢？哈爾濱獵頭公司 一、對新人進(jìn)行行業(yè)知識(shí)...[全文]
專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛的，不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。哈爾濱獵頭公司 1.不專業(yè)的獵頭是無底線的挖人 挖人是獵頭...[全文]
每個(gè)獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。石家莊獵頭公司 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場人都應(yīng)該清楚這些問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場的1－...[全文]
獵頭自從出現(xiàn)以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點(diǎn)要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學(xué)歷 這里正規(guī)學(xué)歷不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡單來說，高級人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽(yù)不是并不是大風(fēng)刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動(dòng)。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢在于擁有龐大的人才儲(chǔ)備，如果獵頭沒有這些就相當(dāng)于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲(chǔ)備對獵頭的工作來說是...[全文]
企業(yè)選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點(diǎn)，一是企業(yè)的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個(gè)原因是獵頭在人才推薦方面更專業(yè)，擁有龐大的人才資源儲(chǔ)備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲(chǔ)備庫又是如何維護(hù)的？哈爾濱獵頭...[全文]
看到這個(gè)標(biāo)題有的人可能會(huì)覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。哈爾濱獵頭公司 所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點(diǎn)，一企業(yè)覺得是合適的，二候選...[全文]
現(xiàn)代職場中大多是以結(jié)果為導(dǎo)向的，做獵頭更是如此。想要得到好的評價(jià)，就得有滿意的結(jié)果。這個(gè)滿意指的是讓客戶滿意，讓企業(yè)滿意，讓自身滿意。那么關(guān)于怎樣的獵頭才能稱之為“好獵頭”這個(gè)問題就可以從這三方面進(jìn)行考慮。石家莊獵頭公司 用專業(yè)的說法來表達(dá)可以構(gòu)建一個(gè)模...[全文]
關(guān)于標(biāo)題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
招聘時(shí)應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了～～～ 近期，通過網(wǎng)站SimplyHired.com對850名面試官進(jìn)行訪問，從關(guān)于招聘問題的相關(guān)調(diào)查來看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對會(huì)影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類的企業(yè)對獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會(huì)遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？哈爾濱獵頭公司 1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度 只有...[全文]
獵頭的工作有的時(shí)候靠的就是一張三寸不亂之舌，在獵頭服務(wù)過程中，不僅要不斷給企業(yè)方介紹候選人，還要不斷向候選人安利公司，除了客戶和候選人本身的硬件條件以外，最重要的就是要獵頭這個(gè)雙向顧問能夠在兩者之間達(dá)成平衡。而這一切工作，全要靠溝通來達(dá)成。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
安排候選人參加企業(yè)面試是獵頭工作一個(gè)極其重要的步驟，這一步驟關(guān)乎著候選人能否真正被企業(yè)客戶看中，需要獵頭做多方面的工作安排。石家莊獵頭公司 1.面試時(shí)間的確定 面試時(shí)間是由獵頭向企業(yè)HR來確認(rèn)的，小編建議最好向HR確認(rèn)兩到三個(gè)比較方便的時(shí)間。主要是為了...[全文]
最近，獵頭公司老板非常鬧心，因?yàn)樗ㄐ乃寂囵B(yǎng)的4新人走了3個(gè)。前期的行業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)不算，但在成單的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上走人，這令老王萬分悔恨，表示，招聘95后的年輕人一定要小心為上。石家莊獵頭公司 誠然，95后也有不靠譜的，但說95后不靠譜是不正確的。畢竟獵頭...[全文]
對于獵頭來說重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？哈爾濱獵頭公司 1.首先要發(fā)展標(biāo)桿客戶 有無服務(wù)行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿客戶的經(jīng)驗(yàn)是獵頭在行業(yè)內(nèi)是否有影響力的重要標(biāo)...[全文]