企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程復雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。 薪酬外包可代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 具體可以為企業做些什么呢？ 1、薪資福利計算及處理...[全文]
薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。 1、基本薪酬是與員工崗位等級、能力素質、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪...[全文]
相信大家都對薪資代發這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發，即是企業委托第三方平臺給員工發送薪資，這類專業機構有的接入了銀行直連系統，在薪資發放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現在不少企業為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現第三方員工薪資管理平臺。 很多企業在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據需求進行符合當地政策的申報，即個稅屬地化...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社保基數、公積金基數、個稅基數、殘保金基數、工會經費、職工培訓經費、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力 ...[全文]
《勞動合同法》第65條第二款規定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”，第39條指因員工過錯被解除勞動關系，第40條第一項和第二項指...[全文]
許多的公司都是與第三方公司合作采用的薪資代發的模式，能提高財務部門的工作效率，又能非常省心。 當考核一家代發公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！ 第一、就是資質問題。 代發公司須具備正規的營業執照、勞務派遣資質及人力資源服務許可，...[全文]
很多公司每個月都會發放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發放記錄有的顯示為“代發工資”，小編剛開始也不是很理解代發工資是什么意思，后來才了解到代發工資指的是公司把薪資、績效核算，發放，個稅申報等一系列業務務外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業，公...[全文]
相信大家都對薪資代發這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發，即是企業委托第三方平臺給員工發送薪資，這類專業機構有的接入了銀行直連系統，在薪資發放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來一切都很順利，但是剛入職沒多久她就遇到了一件棘手的事情。 原來，她在面試時謊報了自己的月薪，本來在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫下原領導就不會被發現...[全文]
最近在網站上總是看到或聽到一些人說：“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。 30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對更高，職位起點也會更高，所以在招聘網站投遞簡歷時，可選擇性就會比年輕人更少。 有人就會說...[全文]
現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容： 公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業有哪些好處？...[全文]
從企業類型來講，銷售、工程類的企業使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業在進行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構成一般包括工...[全文]
一些專業的就業非常善良，但從長遠來看，不是一個不錯的選擇，一些理性的父母會建議孩子，一些職業年輕人和老年人之間的差異很大，選擇時要小心。 每年都有很多。畢業生擔心大學的職業。我不知道未來的發展是如何，它適合自己。畢業后，薪水很好。 這將有這樣一...[全文]
前段時間看過這么一篇文章，說根據調查數據顯示，“超過一半的白領們并不快樂”，外企的員工快樂指數在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現實的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]
人力資源服務雖然在我國發展的時間不久，但是我國人力資源服務發展得還是很好的，各種服務發展得都比較完善薪酬外包管理人力資源服務有利于企業發展節約成本，受很多企業的歡迎。 薪酬外包管理對許多企業而言，上述發展趨勢迫切地要求他們重審內部薪酬計劃的職責、工作...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟： 第一、用人單位...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。 近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。 ...[全文]