“我不想交流，不想社交”這句話經常能聽到?，F在的科技太發達了，很多年輕人只在網絡上社交，網上上是個社交達人，顯示生活中確實社交白癡了。社交是當今職場人的必選項。好的人際關系能讓你的職位得到提升，提高工作質量。 好在我們的研究顯示，對社交的厭惡可以克服...[全文]
大學生終于畢業了，學習了這么久的知識終于有用武之地了。但是，找工作很重要，找到不好的公司你這幾年的學就白上了。讓我們一起來看看該如何高效的找工作。 1、能進大公司，就別去創業公司！ 大公司有完善的培訓系統，能讓你快速的適應職場生涯，多些專業培訓...[全文]
職場正能量勵志小故事一：勤苦才是大智慧 有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒...[全文]
沒有人會想去做不愿意做的事情。內心的是痛苦不已。但是人卻不會經常做自己不愿意做的事情，至少我是這樣。 這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人。一個典型的例子是我的一位朋友...[全文]
什么是職場老黃牛？職場老黃牛就是在公司兢兢業業，埋頭苦干，加班加點，無功無過的人。老板不會過多的關注他們，加薪升職與他們無關。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。 有一則故事，就是唐僧師徒四人，如果要裁員，最終...[全文]
每個人都是從應屆生職場菜鳥開始的，社會資歷淺難免會犯一些錯誤。在這邊寫下幾點應屆生最容易犯錯的地方，希望對初入職場的人有用。 害怕表達 以為自己資歷太淺，很多聲音都不敢提出來，包括請求升遷，發表意見（當上級需要每個人都發表的時候），在公司里，...[全文]
很多朋友會說他的上司能力不行，領導能坐上這么位置可能是有勝于你的地方。也許他的業務能力不如你，但是領導的強項也不一定是只看業務能力的。在職場中作為下級千萬不要去抱怨領導，今天我們就來談談你的上司為什么看起來不如你： 一，職場中上司升職依靠是資歷。...[全文]
職場中總有特別出色的人，有些人不能正確認識職場中的競爭，總是喜歡羨慕嫉妒恨。別人的成就也不是隨隨便便就來的，要是想比別人出色就要比別人努力。讓我們來看看要是你因為優秀遭人嫉妒應該怎么辦？ 客觀分析冷靜對待 對于職場中的“羨慕嫉妒恨”，先不要...[全文]
對于學歷這塊也是老生常談，有人覺得學歷不重要經驗和能力才最重要。有人覺得學歷是重要的。那么對會計行業來說，學歷到底重不重要? 有人說學歷重要，那些體制內的企業、部門，那些大型的公司，哪個不是動不動就要碩士、博士的，現在想做個“賬房先生”都需要文憑...[全文]
有些人在生活中看著很精明很懂得大道理，但是一到職場中就很容易把自己的處境弄得很尷尬。很容易被別人看透心思。 比如以下幾種情況，都是職場中非常不成熟的行為。 自己對號入座看看，是不是自己已經躺著中槍了？ 1、感很容易被觸動 多數人成...[全文]
越來越多的年輕人踏入社會。從小嬌生慣養沒有吃過苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。 有一本書名字叫《巨嬰國》，相信大家都聽過或者看到過，作者在書中寫道：“我們發展了很復雜的行為，對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高...[全文]
在職場需要有動力需要有激情，事業才會不斷的好下去。有了努力工作就會給我們財富經驗，但是更多時候工作上的麻煩給我們帶來的是負面情緒。整天悶悶不樂的，工作也沒勁，阻礙了我們前進的步伐。那該怎么消除負面情緒呢？ 第一招:消除厭倦情緒 繁瑣簡單的事...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業績要么靠很硬的關系。其實個人感覺要是你能在職場上發揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結，大到公司的年...[全文]
每天都被應該是努力搞業務還是和領導同事搞好關系重要困擾，現在又需要真本事又需要好的人際關系，讓人每天膽戰心驚。 職場本身就是個名利場，瞬息萬變，已是常態。面對這樣的復雜多變的環境，我們該怎么面對呢？ 很多職場新人都會受一些職場老人"善意"的幫助...[全文]
不管你現在是年輕人還是正處于中年危機的人，都看一下這篇文章，對你會有幫助。 什么叫中年職場危機？根據一些研究報告，35歲時職場的一個分水嶺。這個時候，你可能會遇到解雇危機、降級危機、求職被拒危機等等，我們需要的是主動出擊，應對可能遇到的風險。相信自...[全文]