?????????????????????? ???? 前一陣在網上傳的沸沸揚揚的“中興程序員跳樓”事件相信令所有職場中人為之嘆息，除去當事人自身性格的一些問題，引起這出悲劇的最根本原因就是中年人的職場危機。社會發展的越來越快，現在一年的發展可能是過去...[全文]
工作繁忙、壓力山大，這是很多職場人士的現狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項大概就是工作效率不高。將工作“簡單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負擔的有效手段。丟掉壓在你身上的8個包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 完美主義最...[全文]
職業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。 一、了解你自己 一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相...[全文]
如果在某份工作或者某個領域任職到中年，因為各種原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰。當今社會現況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應屆畢業生，也有的企業想招募可以規劃公司發展的管理者，這些都不會選擇你。面對這樣的泥潭，如何才能開拓自己的職場道路呢？那么你應該...[全文]
小萬今天又被領導批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小萬雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進心的人。一次次被領導批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜？ 所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備...[全文]
不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是選擇辭職，想要到別的企業尋求好的發展機會。這個年頭跳槽沒錯，但是小編要提醒的是有的人即便是跳一輩子槽也是沒出息的。 跳槽并不是解決問題的唯一辦法，現代企業的老板都不傻，只要你真的有本事怎么會不給你升職...[全文]
事實上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級理性的，他們反而很難適應社會。他們缺少良好的情感判斷，以至于會很難以相處，會在無聊的瑣事上浪費太多的時...[全文]
職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規定，而那些非明文規定卻被大家默默遵守的規定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰，更有甚者，當覺得委屈了就產生不干了的想...[全文]
職場的第一要務是找準自己的位置，并且恪盡職守。在此基礎上，職場人要想成為骨干，成為團隊中的核心力量，就必須深入到團隊中去，成為團隊中不可或缺的人物。假如你能帶領團隊走向新輝煌，那你一定是職場中最受歡迎的人。 信仰團隊——骨干首先是組織的人 在一個競爭的環境...[全文]
工作繁忙，生活無規律且難以與工作劃清界限，是大多數職場人的生存現狀。我們在工作中產出是為了實現價值，但一味地產出，只能讓我們精力枯竭，最后被后來者超越或者被同行者落下。所以，不管工作多么繁忙，必須在恰當的時機給自己“補氧”，無論是身心還是技能。 1.提升...[全文]
當下很少有誰不想創業的，因為創業意味著當老板，既能在名譽上獲得尊重，又能夠實現財務自由。可是想要在職場中創業成功并不是那么容易的，需要做好以下準備。 1.生理上的準備 所謂的生理上的準備指的是身體健康，創業是個艱苦的過程，不管創業到什么樣的階段，都要面...[全文]
“大智若愚”是對一個人的至高評價，他們表面愚笨、不露鋒芒卻才智出眾。 大智若愚的人有著一股不成功不罷休的韌勁兒，李時珍完成《本草綱目》用了30年，托爾斯泰完成《戰爭與和平》用了37年，歌德完成《浮士德》用了60年；諾貝爾研制無煙炸藥，屢敗屢試，煎熬8年才出成...[全文]
職場人馬上就要迎來愉快的春節長假，節后大家需要面對的問題不少！職場人節后面對諸多工作，心生疲憊。這時，很多職場人開始施展“拖”字訣。拖延是諸多職場人士的毛病，即便熱愛工作的職場人也曾偷過懶。在拖延的過程中，職場人是無比煎熬的，因為有大把的工作還未曾處理，由此產...[全文]
人們為何而工作？大部分淺薄的職場人士理所當然地認為工作就是為了獲得金錢，滿足基本的物質生活需要，而真正睿智的職場人不會有這樣淺薄的想法，于他們而言，工作是為了實現自身價值。以出了多少力，拿了多少錢衡量工作的人擁有的是打工者心態，打工者的心態已經成為職場人職業生...[全文]
工作之后，學習時間少了，工作累了一整天，回到家真想倒頭就睡，但是作為一個上進的青年，在白天求生存之后，也要晚上求發展不是？那如何利用這寶貴的工作之余提升自己的學習效果，讓自己在工作中脫穎而出，下面的幾點需要注意。 首先，樹立明確的學習目標和規劃。 既然...[全文]
隨著春節的臨近，人心渙散，想著年后離職的人愈發多起來，但真正下決心辭職的人寥寥無幾，他們還想著領一筆年終獎，而職場贏家們可不這么想，他們會在拿到年終獎之前離開不再合適的公司，在年前確定新工作，一身輕松地過個好年。 大多數人死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便...[全文]
職場人知曉頻繁跳槽會令職業生涯上充滿污點，HR們也會認為頻繁跳槽者穩定性極差，所以，大部分職場人會在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉行？是自己創業當老板還是甘為他人服務？許多職場人陷入了兩難。對此，職場達人有話要說，有技巧可以傳...[全文]
投身職場的人們很少有誰不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環境，能夠幫助職場人成長。 初入職場的人們總是滿懷理想，然而實現理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業有兩年了，剛開始的時候一心想要到上市企業工作，然而投出去的簡歷要么沒...[全文]
即便你熱愛你的工作，偶而產生職業倦怠也是可能的，對于職場人來說，這并非難以啟齒的事情。可能是你在完成一項耗費身心的大項目時，沒辦法集中精力投入到下個項目中；可能是家庭原因令你減少了對工作的投入。當這種偶然的職業倦怠出現時，職場人該如何保持工作活力？ 職業...[全文]
在中國，職場過勞死已經是一個老生常談的話題了，曾經有數據顯示，中國已經成為全球工作時間最長的國家之一，中國每年有六十萬人過勞死。職場中，頻繁的加班，快節奏的工作方式以及高強度的工作壓力是引發職場過勞死的重要原因。 有調查數據顯示，中國有近四成的職場人員每...[全文]