年關將近，又到了跳槽的“黃金季節”，許多職場人士早早做好打算，準備另謀出路。對此，獵頭顧問表示，雖然跳槽扮演著職場的轉折點，但求職者切不可滿目樂觀，因此職場人士在選擇跳槽時需保持理性和充分的準備，切勿“想跳就跳”。獵頭顧問中意怎樣的人才 一、良好的心態 ...[全文]
你若是想要得到一個工作，那么必須要成功“破”面試這一關。也就是這短短的幾十分鐘的面試也許就決定了你的職業生涯。面試作為求職者在找尋工作時的一大難關，我們該如何攻破它呢？對此，獵頭顧問給大家一些建議，供大家進行參考。企業如何做到吸引優秀人才進入公司 1....[全文]
企業HR是不是常常在想，這個崗位招好之后終于可以休息休息了，但理想很豐滿，現實很骨感。招聘是一個持續性的工作，始終沒有終點，有這樣一句話：“忙過了這陣子，就可以接著忙下陣子了”。那么就讓獵頭幫企業分析一下招聘低效的原因及對策吧！獵頭提醒：年底跳槽存在的誤區 ...[全文]
臨近春節，很多職場人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對此，有獵頭顧問表示，很多職場人士對年底跳槽存在很多誤區，需謹慎對待。企業為何要通過獵頭公司招聘人才 一、跳槽能夠得到晉升的機會 很多職場人士在工作...[全文]
在人才競爭日益激烈的今天，若不想落入求職陷阱，那么對個人而言需要有過硬的心理素質，下面就讓獵頭顧問為我們來說說在在求職需要注意的“三忌四法”。獵頭公司未來面臨的挑戰有哪些 一、“三忌” 1.忌貪心 自己與職業要求不符，但總有僥幸心理，抱著試一試的運氣...[全文]
古話說：“凡事預則立，不預則廢。意思是說做事情之前有計劃有準備才會成功，有計劃有目標做起事來才能事半功倍。而職場中，做好你人生的職業規劃也是非常重要的。不知道自己選擇什么樣的職業，求職時必然會屢屢撞墻。下面讓知名獵頭顧問為大家說說如何進行職業規劃。獵頭“談判”...[全文]
職場中的談判和商業談判有相同之處，而獵頭也需要和企業高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則。成都獵頭公司排名前十位的是哪些？ 1.量體裁衣 采取適當的談判策略，面對不同的談判對象...[全文]
不少創業公司常常抱怨，不知道怎么樣找到靠譜的人才，總是留不住員工，有時候工資也給了不少，但就是留不住員工，小編整理了一些獵頭顧問的建議，希望這些建議能幫助創業公司留下優秀的人才！想要成為資深獵頭應該具備哪些條件 一、從新人中培養人才 因為你是創業公司，...[全文]
每天過著日復一日的擠公交、擠地鐵努力的工作是為什么呢？到底是為什么？什么在支撐你在職場中前進，找出生活的支點，與小編一起搞清除。讓職業獵頭顧問幫大家弄清楚職場規劃的支點！獵頭顧問如何面試高管 一、生存支點 “生存支點”是大多數職場人步入職場的最初“動...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結如何提高工作效率？這是是每個職場人必須思考的問題，在加班無補償的大環境下，學會利用時間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭公司獲取人才的四大步驟...[全文]
獵頭服務已經成為企業尋求高級人才和流動的重要渠道，企業人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務時候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業目標 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內會開出一個初選名單...[全文]
隨著經濟的發展，企業之間的競爭變得愈演愈烈，企業對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續走熱。據了解，“四好人才”可以說在企業與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優秀獵頭顧問的四個階段 獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好...[全文]
作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細介紹優秀獵頭顧問四個層面上的突破點，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因 一、獵頭助理 很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責著重于搜索技術...[全文]
企業激勵政策要建立在對人才研究的基礎之上。在企業管理者中，若是能對員工進行合理的激勵，那么一定會使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業共同發展。今天就讓獵頭顧問來談談如何進行人才激勵吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵 人與人...[全文]
我們為達到目標，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而大多初次進入獵頭行業的人認為自信與生俱來，這是不對的。自信是可以后天習得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。所以今天小編就為初入獵頭行業的新人們，支招如何提高自信拒絕吃底薪。獵頭支招...[全文]
如果能巧用心理咨詢戰術，就能隨時提高獵頭顧問與企業或者中高端人才談話戰術，妥當的清楚對方內心真實想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業需找符合職位的中高端人才。下面隨著小編一起來學習獵頭顧問成功的攻心戰術吧！獵頭：高潛質人才的六大特征 一、認真聆聽 認...[全文]
在獵頭顧問獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功，在此小編談一下評審簡歷的幾大要素。獵頭如何讓工作變得更有效率 一、邏輯思維 職業經理人需要有很強...[全文]
獵頭給人才的幾條忠告，讓你們受其一生，在職場道路上走得更遠。五大技巧讓你成為獵頭顧問的目標 1.高薪者作死 假如你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升職加薪，當你的薪酬加到足以讓老板對你時時關注的時候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
獵頭找到具體崗位特殊技能的人才，不管是行政還是技術和其他與招聘機構。一般情況下，企業使用人才履行一定的工作要求時，招錄機關將支付獵頭公司找到符合這些規格的準新兵。一個合格的獵頭公司應該具備專業性知識、市場營銷、銷售和研究。影響獵頭項目成敗的四大因素 1....[全文]
獵頭招聘服務的出現，給很多企業在尋找人才過程中節省了人力物力以及財力，同時也在最短的時間里尋找到最合適的企業空缺崗位人員，但也不是每一次的獵頭項目都能順利的完成。其中，影響獵頭項目的成敗因素有很多，所以下面就來談談影響獵頭項目成敗的因素有哪些？獵頭顧問面試候選...[全文]