副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名、董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，同時也是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人。 副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3.制定公司組織...[全文]
副總裁是現(xiàn)代企業(yè)組織內(nèi)部的職位名稱，視乎組織架構(gòu)的設(shè)計。有一些組織中，總裁之下，有“副總裁”。 副總裁是總裁的助手，受總裁委托分管公司日常經(jīng)營管理工作，對總裁負(fù)責(zé)，并在副總裁職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文件，總裁因故不能履行職務(wù)時，副總裁受總裁委托代行總裁的職權(quán)。...[全文]
首席運營官（ Chief Operating Officer ，縮寫 COO ），也有的稱運營總監(jiān)，就是干具體活兒的人。主要負(fù)責(zé)公司的日常營運，輔助CEO的工作，對CEO負(fù)責(zé)，但不對企業(yè)的發(fā)展趨勢負(fù)責(zé)。 首席運營官/運營總監(jiān)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定工作計劃和...[全文]
首席財務(wù)官Chief Financial Officer（CFO），又可稱為財務(wù)總監(jiān)（職位較低），是指在一個企業(yè)集團或財閥中負(fù)責(zé)財務(wù)的最高執(zhí)行人員。其直接上級為總經(jīng)理（國內(nèi)）或董事會（國外）。 首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.制定該公司的財務(wù)目標(biāo)、政策及...[全文]
首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。 首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé) 1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司...[全文]
首席技術(shù)官Chief Technical Officer或Chief Technology Officer（CFO），又可稱為技術(shù)總監(jiān)，是指技術(shù)資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立CTO職位，其工作需要對企業(yè)老總（CEO）負(fù)責(zé)。 ...[全文]
所謂的總裁，就是指“責(zé)任小組”的責(zé)任人，是僅次于CEO的公司第二號行政負(fù)責(zé)人，一般在集團公司才使用的稱呼。由于是行政負(fù)責(zé)人，所以總是裁人，故稱“總裁”，一般由CEO兼任。 總裁是組織內(nèi)部的職位名稱，視乎組織架構(gòu)的設(shè)計。有一些組織，總裁之下，還有“副總裁”。確切...[全文]
首席信息官Chief Information Office（CIO），又可稱為信息總監(jiān)，是負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)和信息資源進(jìn)行規(guī)劃整合的高級行政管理人員。 首席信息官/信息總監(jiān)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行信息資源的挖掘、規(guī)劃，制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、評估信息化對企業(yè)...[全文]
績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核管理專員崗位職責(zé) 1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理； 2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流...[全文]
績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核專員崗位職責(zé) 1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理； 2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公...[全文]
績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核助理崗位職責(zé) 1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）； 2.參與實施績效...[全文]
企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。 企業(yè)文化專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略； 2.協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行； 4.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；...[全文]
獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3.從客戶...[全文]
人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護公司人力資源管理軟件。 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交EHR系統(tǒng)開發(fā)需求報告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺； 2.制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運營維護、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配...[全文]
行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。 行政主管崗位職責(zé) 1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作； 4.管理公司非...[全文]
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 行政專員崗位職責(zé) 1.人事檔案管理； 2.人事考核作業(yè)； 3.員工教育培訓(xùn)； 4.作息考勤管理； 5.獎懲辦法的執(zhí)行； 6.各類公告的發(fā)布； ...[全文]
行政助理就像是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合...[全文]
高級物業(yè)顧問負(fù)責(zé)尋找有效客戶，并為客戶提供全程房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。 高級物業(yè)顧問崗位職責(zé) 1.接受高端客戶咨詢，為高端客戶提供專業(yè)的樓市資訊服務(wù)； 2.根據(jù)高端客戶需求為客戶提供合適的房源信息，陪同客戶看房，促成業(yè)主與客戶之間買賣交易的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)寫...[全文]
物業(yè)租賃專員負(fù)責(zé)接待房客源進(jìn)行登記配對，合同文本簽約，售后服務(wù)及客戶跟蹤等工作。 物業(yè)租賃專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)集團下屬持有經(jīng)營性項目的招商、招租； 2.提高項目的出租率及提高入駐客戶的質(zhì)量水平； 3.配合客服部解決客戶投訴； 4.催繳客戶租金...[全文]
物業(yè)招商專員負(fù)責(zé)商業(yè)房地產(chǎn)項目/商鋪的招商，拓展客戶資源，與客戶聯(lián)系、接洽、談判，反饋市場信息及客戶意見。 物業(yè)招商專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)商鋪的招商推廣工作； 2.負(fù)責(zé)與代理商洽談，簽訂銷售合同，并為代理商提供服務(wù)； 3.負(fù)責(zé)代理商的開發(fā)和管...[全文]