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  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作:根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,分析人力資源需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃; 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系; 3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源,調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制; 4...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、制定地區(qū)公司人力資源規(guī)劃與工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)人力資源對(duì)地區(qū)公司的業(yè)務(wù)支持 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策和在制度在地區(qū)公司的實(shí)施落實(shí) 3、負(fù)責(zé)地區(qū)公司招聘配置體系的建立和運(yùn)行,人才培養(yǎng)與發(fā)展 4、負(fù)責(zé)地區(qū)公司薪酬福利和人事基礎(chǔ)管理 人力資...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理崗位職責(zé): 總裁辦主任—上市公司 1、熟知行政辦事手法及管理技巧,管理行政部門及總裁辦; 2、負(fù)責(zé)總裁辦會(huì)議及重大制度的建立,重要會(huì)議的組織 準(zhǔn)備等工作; 3、公司重大項(xiàng)目計(jì)劃及企業(yè)文化建設(shè); 4、負(fù)責(zé)政策對(duì)接、政府項(xiàng)目資助以及公共關(guān)系處理; ...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)...
  • 人力資源項(xiàng)目經(jīng)理

    15-20萬 | 山東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-06-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、建立和推動(dòng)公司人才能力職業(yè)化發(fā)展計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn); 2、建立各層級(jí)崗位能力素質(zhì)模型,完善的崗位任職資格和能力評(píng)定體系; 3、建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),進(jìn)行職級(jí)體系建設(shè); 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,梳理、調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制評(píng)定、崗位職...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 南陽(yáng)市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、5-10年星級(jí)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī); 4、具有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    25-30萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、個(gè)貸管理部及區(qū)域人力資源工作政策導(dǎo)向,結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的要求及區(qū)域各地法律法規(guī),制訂、維護(hù)、督導(dǎo)執(zhí)行區(qū)域人力資源管理制度、流程及人力資源規(guī)劃,指導(dǎo)下屬完成區(qū)域員工招聘、錄用、考核、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等操作實(shí)務(wù); 2、負(fù)責(zé)...
  • 人力資源副總 相同職位

    60-80萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃; 2、參與集團(tuán)及所屬公司組織建設(shè)與管理; 3、完善公司招聘體系,拓展招聘渠道,并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置; 4、完善績(jī)效管理體系,并對(duì)集團(tuán)各部室及所屬公司實(shí)施考核; 5、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 6、完...
  • 人力資源經(jīng)理HRM

    25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    26-32萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    根據(jù)業(yè)務(wù)需求,有效甄別及選聘合適的人才,及時(shí)填職位空缺。 通過市場(chǎng)資源,提供有效的信息及建議給用人部門或管理層參考。 處理員工關(guān)系,如員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等,并根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決辦法。 與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作,有效計(jì)劃人力資源配備, 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)...
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