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薪酬專員J12932
5-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:工作職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務主要負責薪酬方面工作任職資格:崗位要求：1 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬...
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COE專員
24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地；2、 負責年度調(diào)薪，年終獎，期權(quán)方案的分析、設計與執(zhí)行；3、 負責各類型銷售人員的激勵方案設計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務與HRBP充分合作，進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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人力資源部薪酬績效崗
12-13萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1.根據(jù)總部規(guī)定和分公司要求，貫徹落實總部薪酬績效制度，做好分公司薪酬福利政策、績效考核制度的制訂實施、人工成本、績效考核兌現(xiàn)、社會保險等工作，有效激勵和保留高績效員工； 2.負責分公司薪酬激勵體系、績效管理體系的建立、評估、維護，并制訂相關(guān)實施管...
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薪酬福利專家
24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地； 2、 負責年度調(diào)薪，年終獎，期權(quán)方案的分析、設計與執(zhí)行； 3、 負責各類型銷售人員的激勵方案設計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析； 4、 結(jié)合業(yè)務與HRBP充分合作，進行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預算工作； 5、...
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職責描述：1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險和公積金；5、管理公司員工人事檔案資...
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工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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薪酬專員
4-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，口語能力佳優(yōu)先4 良好的團隊合作精神工作職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6...
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薪酬績效專員
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎勵等數(shù)據(jù)，保證工資的準確及時發(fā)放；2.負責對薪資相關(guān)數(shù)據(jù)進行整理與匯總，制作各類人力成本分析表；3.負責對員工進行薪資制度的講解，及時解決員工薪資方面的疑問；4.負責公司薪酬績效體系制度的落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；5.協(xié)助...
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工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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職責描述：?Work out the budget, to analyse the HC and cost bridge vs the business.編制年度預算，根據(jù)業(yè)務對人數(shù)及員工成本提供分析?Attend the salary Survey參與薪酬調(diào)查?Ca...
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薪酬專員
2-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬福利方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，...
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崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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企
職責描述：The Company: Rieter, a Swiss-based international industrial company was established in 1795. Rieter is the leading supplier of int...
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工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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薪酬專員
5-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們的每...
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績效薪酬專員
6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.根據(jù)公司管理需求，持續(xù)優(yōu)化績效管理制度和流程，并嚴格遵照執(zhí)行。2.組織、輔導個人績效考核指標設置、分解及審核，并持續(xù)優(yōu)化。3.組織開展并推動月度、季度、年度績效考核，收集、核算并運用績效考核結(jié)果4.組織實施績效面談和績效改進，監(jiān)督跟進各部門績效改進情況，確...
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企
任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)3、接受過薪酬績效相關(guān)政策與法規(guī)等相關(guān)培訓工作職責： 1、在領(lǐng)導的指導下負責制定公司的年度薪酬計劃、季度、年度績效考評方案。2、根據(jù)公司領(lǐng)導的要求，修訂公司薪酬計劃和績效...
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薪酬副經(jīng)理
10-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.負責擬定公司薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理體系； 2.月度薪資核算與審核，保證工資的正常發(fā)放； 3.月度薪資狀況分析及改善建議，保障薪資管理體系的正常運行； 4.負責異...
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薪酬績效主管
相同職位
4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負責員工社保開戶、繳納和管理；3、負責員工入離職，崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理；4、負責每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負責每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析；6、負責每月考勤的整理及匯總，并進行審核...
