私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造和提供的城市就業(yè)機(jī)會(huì)一直占絕大多數(shù)。私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)需求和招聘方向的增減也被視為宏觀經(jīng)濟(jì)繁榮和就業(yè)市場(chǎng)的冷熱的指標(biāo)。 根據(jù)該報(bào)告，在51JOB上，2020年私營(yíng)企業(yè)提供的招聘職位數(shù)量占72.5％，2018年為73.6％，2019年為72.1...[全文]
職場(chǎng)路難，在職場(chǎng)上，我們遇到的同事，或心機(jī)、或奇葩、或自私、或奸詐，總之，只要是在職場(chǎng)上，身邊就不乏有小人。招惹了這些小人，可謂令人頭疼。 但在職場(chǎng)我們卻不得不與這些小人有接觸，為了輕松應(yīng)對(duì)小人，我們不得不知道這幾個(gè)原則： 1、保持距離。 ...[全文]
大家都是社會(huì)人，都需要在職場(chǎng)上和不同的領(lǐng)導(dǎo)打交道，如何把握和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是所有人都會(huì)面臨的一個(gè)問題。但是，目前大部分的人都會(huì)認(rèn)為幫領(lǐng)導(dǎo)多干點(diǎn)活，不管是私事還是公事都幫領(lǐng)導(dǎo)做一些，可以跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系更好一些，這樣以后對(duì)升職加薪有所幫助，遇到事情的領(lǐng)導(dǎo)可以幫著講...[全文]
這個(gè)世界成功的人很多，為什么這些成功的人都是管理時(shí)間的強(qiáng)者呢？樺澤紫苑寫的《為什么精英都是時(shí)間控》就從專注力著手，為你揭開成功的奧秘。 雖然寫管理時(shí)間的書很多，但這本書卻將大腦機(jī)能發(fā)揮到極致的時(shí)間管理術(shù)，給人們構(gòu)建加倍的“思考模式”的“行為習(xí)慣”。如...[全文]
企業(yè)宣傳片和企業(yè)視頻廣告，是企業(yè)常用的宣傳推廣方式之一。 企業(yè)宣傳片和企業(yè)視頻廣告有什么區(qū)別 企業(yè)宣傳片是企業(yè)優(yōu)先選擇的宣傳方式，也是最為有效的。企業(yè)宣傳片看似簡(jiǎn)單，但對(duì)很多中小企業(yè)來說，可以對(duì)營(yíng)銷產(chǎn)生積極的影響。企業(yè)宣傳片直觀、生動(dòng)，將影視動(dòng)...[全文]
動(dòng)畫設(shè)計(jì)是新興的設(shè)計(jì)，它分為人物造型設(shè)計(jì)和場(chǎng)景設(shè)計(jì)。動(dòng)畫設(shè)計(jì)是通過學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)圖形、圖像的基本理論知識(shí)和相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域知識(shí)，熟悉圖形、圖像制作環(huán)境，精通國(guó)際上流行的圖形、圖像制作工具，并熟練地運(yùn)用它們獨(dú)立地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意者的意圖，完成所需要圖形、圖像的制作以及排...[全文]
很多時(shí)候，我們不管是在生活中還是在工作上，總有很多工作或事情，它不停地在重復(fù)，不停地在消耗著我們的能量，打擊著我們的自信心。如果我們不處理好它，我們就只會(huì)陷入疲憊不堪，盲目應(yīng)付的重復(fù)機(jī)械生活中。 怎么辦？我們?cè)撊绾伪苊膺@種重復(fù)發(fā)生？如何對(duì)自己的生活進(jìn)...[全文]
近年來，我們傳統(tǒng)的朝九晚五生活模式逐步被打破。為什么大家都在不斷地延長(zhǎng)工作時(shí)間，不是996就是007，這種標(biāo)榜著愛工作的變相加班真得正常嗎？ 這種以加班為家常便飯，甚至理所當(dāng)然的事情，真得正常嗎？為什么在地球另一端的美國(guó)卻仍然是早上9點(diǎn)上班下午5點(diǎn)下...[全文]
人都是有情緒的，喜怒哀樂，伴隨著每天每個(gè)時(shí)刻。許多人思想成熟，懂得控制情緒，特別是在工作中，隱藏情緒，讓自己理性思考。而一小部分人卻容易被情緒牽著鼻子走，一碰上問題就頭腦發(fā)熱，情緒爆炸，帶著情緒化看問題，最終事情越辦越糟糕。很明顯，這部分人還未能達(dá)到職業(yè)成...[全文]
為什么你總是遲到，總是加班，總是安排的工作完成不了？真的是你的時(shí)間不夠嗎？還是因?yàn)槟愕氖虑樘啵芰Σ恍校科鋵?shí)都不是，這是因?yàn)槟銓?duì)時(shí)間的感知出現(xiàn)了問題。 高爾基說過“時(shí)間是最公平合理的，它從不多給誰一份。勤勞者能叫時(shí)間留下串串果實(shí)，懶惰者時(shí)間留...[全文]
自律對(duì)于每個(gè)人，都是很難堅(jiān)持做到的。在職場(chǎng)上一個(gè)高度自律的人，比其他人獲得成功的幾率將會(huì)更高。他們身上都有這四種跡象，可以多學(xué)習(xí)。 1、老板在不在，都自覺工作。 這一點(diǎn)和在校學(xué)生一樣，無論老師在不在，家長(zhǎng)在不在，都會(huì)努力學(xué)習(xí)，成績(jī)肯定不會(huì)...[全文]
在職場(chǎng)上我們每天都要面對(duì)形形色色的同事，他們或喜形于色，毫無心機(jī)，一眼看穿；或深沉老練，不動(dòng)聲色，讓人難以琢磨，產(chǎn)生距離感。 我們?nèi)绾尾拍芘袛噙@些同事哪些可以親近些，哪些不好惹必須遠(yuǎn)離呢？ 可以從他們身上的特點(diǎn)來觀察判斷，如果符合這兩點(diǎn)，...[全文]
時(shí)下，很多人為了成功，不惜重金，報(bào)各種培訓(xùn)班，參加各個(gè)付出課程，購買各種書籍，讓自己過得繁忙而“充實(shí)”，但其結(jié)果卻是人沒有，錢也沒留下幾個(gè)的尷尬。 隨著網(wǎng)絡(luò)科技生活的蔓延，人們都明白了科技的重要性，但身為互聯(lián)網(wǎng)大廠中的一員，卻不時(shí)為這些外表華麗...[全文]
對(duì)于很多剛剛步入社會(huì)職場(chǎng)小白來說，想要短時(shí)間內(nèi)晉升似乎是一件遙不可及的事情。并且有很多人想破頭都沒有辦法知道自己究竟是比別人差在哪兒，其實(shí)你可能沒有發(fā)揮以下幾種能力。 在經(jīng)歷了十多年的應(yīng)試教育之后，很多同學(xué)的思維都會(huì)被固化，沒有一定的職場(chǎng)情商，...[全文]
近年來，健身產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。從2015年到2020年，中國(guó)健身俱樂部的市場(chǎng)價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，到2020年將達(dá)到1230億元人民幣。《2020中國(guó)健身產(chǎn)業(yè)報(bào)告》它表明，我國(guó)的離線健身房總數(shù)目前已超過50,000，用戶數(shù)量超過2300萬。 龐大的市場(chǎng)背后是健身...[全文]
在網(wǎng)狀社交時(shí)代，適者生存。為了生存，每個(gè)人都把人際關(guān)系作為自己修煉的必備技能。雖然有人還是不屑與社交活躍分子為伍，但他們?cè)谛睦镆不蚨嗷蛏俚孛靼祝嗣}對(duì)于自己生存的重要性。 如何讓自己成為內(nèi)行人，甚至是位于人脈樞紐中心的超級(jí)連接者？很多人不是開始付費(fèi)學(xué)...[全文]
上周遇見老李，老李頻頻跟我抱怨，說接了一個(gè)燙手山芋。原來，最近他們公司正在考慮收編一些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，但是團(tuán)隊(duì)收編的工作交給了老李去做。 每年市場(chǎng)上都會(huì)出現(xiàn)很多年輕的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，但是有些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)沒做幾年卻要面臨融資無望的難題，最后可能陷入走投無路的困境。最后...[全文]
很多人，每天不敢請(qǐng)假，努力工作，為了工作甚至犧牲了與家人、朋友會(huì)面聯(lián)絡(luò)感情的時(shí)間，結(jié)果到頭來，不但沒有被提拔反而不是被邊緣化，就是被淘汰。 劉軍，一名70后，老實(shí)本份的一個(gè)人，把工作當(dāng)成自己的生活重心，努力工作，半輩子，結(jié)果朋友沒交下一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)還不時(shí)...[全文]
開工了，又到了一年一度的求職熱門季，雖然社會(huì)大的環(huán)境還是利好，但未來的發(fā)展前景還是不錯(cuò)，國(guó)內(nèi)疫情平穩(wěn)，一切都井然有序地向好的一面發(fā)展。只是這求職市場(chǎng)上為啥還是一如以前的冷酷，清一色地寫著“年齡35周歲以下”的字樣。 不管是公司還是企業(yè)，大家都在追求人...[全文]
你是不是最近經(jīng)常聽到這樣的宣傳語“20年前，你錯(cuò)過了下海的浪潮，15年前你錯(cuò)過了淘寶，5年前你錯(cuò)過了自媒體，那你現(xiàn)在還想錯(cuò)過中視頻嗎？” 是的，對(duì)于打工人來說，曾經(jīng)有很多讓自己輕輕一躍就能成為人上人的機(jī)會(huì)，但因?yàn)槲覀儧]有抓住，所以我們只能成為苦命的打...[全文]