職場上，我們經(jīng)常遇到一些傷腦筋的事情，比如，同事借錢不還。 這種事情說大不大，但如果完全不計較不介意，自己肯定是做不到的。當我們尷尬糾結于如何開口討回同事欠自己的錢時，面對的可不僅僅是面子問題。 這還涉及到彼此間關系可能存在變化，更可能會因此影...[全文]
你是不是在寫年終總結時，不知道寫些什么？你是不是加班加點，摳破頭皮也敲不出幾行字來？你是不是看著別人收獲頗多，自慚形穢？ 為什么同樣的資源，同樣的努力，別人能升職加薪，活得多姿多彩，而有的人卻原地不動，讓自己的生活就像死人的心電圖一樣，永遠維持成一根...[全文]
千萬不要小看職場，職場并不是一個努力就會有回報的地方，很多人在一個崗位當中工作很多年，職位沒有升，工資也不見漲，與他同一批進來的人職位都比他高，而工作能力卻不比他們差。甚至有一些剛進公司的新人，都可以迅速升職，這到底是為什么呢？ 無法進入公司的上層做...[全文]
企業(yè)的擴張將帶來更多的招聘需求。報告指出，2021年招聘最多的五個行業(yè)是技術（電子商務/互聯(lián)網(wǎng)），醫(yī)療保健和生命科學，工業(yè)和制造業(yè)，金融服務和銀行業(yè)以及消費品行業(yè)。招聘最多的五個職能領域是財務和會計，技術，工程和制造，營銷和人力資源。 具體來說，公司...[全文]
這些年來，最火的行業(yè)莫過于計算機軟件類了。因為在當下的市場環(huán)境中，CS行業(yè)工資高，而人員需求量又大。在我的身邊，有不少的同學、朋友在讀大學、讀研階段專業(yè)并不是計算機，但在畢業(yè)之后卻非常堅定地改行去做軟件開發(fā)工作。至于改行的原因，只有一個，那就是錢多。 ...[全文]
一提到數(shù)據(jù)分析，可能多數(shù)人首先想到的就是專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師，他們幫助公司分析各類數(shù)據(jù)，最后給出有效的結論，并提出有針對性的工作建議、解決方案。 想必很多人都覺得，數(shù)據(jù)分析這種高大上的工作是專業(yè)人士的領域，一般人做不了。這種想法大錯特錯。事實上，利用數(shù)據(jù)...[全文]
月薪過萬，似乎在當今職場已不再是什么值得炫耀的事情了，甚至在一線城市，月薪過萬才能是在大城市里安身立命的最低配置。 但是根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，月薪過萬在我國卻只占不到5%的人群，如果你月薪過萬，或許你可以算是中國職場的佼佼者了。 但與其深究自己...[全文]
工作時互相的幫忙都是常見的，但是如果有人提出了無理的要求，要不是在試探你的底線，或者某種程度上認為你軟弱可欺或者傻傻的善良，這個時候適當?shù)木芙^反而能贏得尊重或者敬畏。 有的人會簡單直接地說：“我能力有限，可能做不了，要不你問問別人?！币灿星樯谈咭稽c的...[全文]
如果你是一個對企業(yè)有價值的人，提出辭呈后，領導難免和你促膝長談，要求你留下來，極力挽留你。如果你意志堅定非走不可，那領導勉強不了，但如果你猶豫不決，被領導一通“好言相勸”，難免動搖。 但是有一種人，領導卻不會挽留，那就是職場里那些看起來老實干活的人。...[全文]
步伐匆匆，離2021年的春節(jié)越來越近了。 每年3、4月份是找工作的高峰期，每到年底都有很多職場人思考到底是走還是留。 一年快要結束，職場人對自己的業(yè)績也有了認識，開始規(guī)劃來年的目標。 也有不少職場人陷入了焦慮，2020年雖說是忙忙碌碌的一...[全文]
小葉從事市場方面的工作有幾年了，從市場專員到市場主管再到市場經(jīng)理，每一步走的都比較穩(wěn)，期間確實付出了不少的心血，個人的業(yè)務能力也隨之突飛猛進，練就了一套吃飯的本事。 小葉業(yè)務基本功扎實過硬，是做市場的好手，但是在工作中似乎沒那么順心，尤其是在跨部門協(xié)...[全文]
都知道找工作的前提條件是面試，但現(xiàn)在的面試可謂是五花八門，不管你怎么機智，都沒能跳出面試官那層出不窮的花樣。 我的朋友小景，前段時間找工作，在面試時就遇到了奇葩的事情。雖然奇葩但又不能說面試官的問題不對，所以在面試時，也只能認栽了。 小景，本科...[全文]
很多小伙伴們在踏入社會之后會發(fā)現(xiàn)，在公司里面都會出現(xiàn)“窩里斗”的現(xiàn)象。雖然說“窩里斗”在印象當中是一個貶義詞，是一種不好的行為。但事實上有一些公司是支持這種現(xiàn)象的，因為在一定的程度上，“窩里斗”現(xiàn)象表示的是公司內部的一種正向競爭。 就好比所知道的沙丁...[全文]
新年伊始，拼多多旗下多多買菜業(yè)務22歲女性員工因加班而死亡，這一消息直到清晨引爆了主要社交平臺。互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”加班文化再次引發(fā)了整個互聯(lián)網(wǎng)上的討論。“用命換錢”的觀念已被推到風口浪尖，成為大廠青年無法逃脫的束縛。 但是，加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人。...[全文]
在職場上與同事之間的關系難以拿捏，處的太親密，容易引爭端，太疏遠，又會有隔閡。 想要與同事相處愉快，那么就要記住這個真理，保持不遠不近的距離，但千萬別成為知己，否則風險太大。 1、競爭的存在讓關系變得迷離。 在同一個企業(yè)共事，彼此的關系逃...[全文]
我有一個工作群，里面天南海北各處的人都有，有一些人在群里面特別活躍，他們經(jīng)常聊一些工作和生活方面的事。 有一天，一位自稱是游戲劇情策劃的女士在群里吐槽自己找不到工作。 她自稱今年36歲，孩子剛送到幼兒園，想回公司上班，這兩個月投了很多份簡歷，也...[全文]
隨著物質生活的不斷豐富和國民健康意識的增強，越來越多的飲食工人對營養(yǎng)攝入不再滿意，他們對高糖和高熱量食品的偏愛繼續(xù)減少。低糖，低脂肪和低卡路里正在成為中國食品和飲料行業(yè)的結構性趨勢。 數(shù)據(jù)顯示，在工作場所中，有58.46％的工人在飲食中更傾向于選擇“...[全文]
每天都有完不成的工作，每次下班想約上三五知己吃飯聊天。但卻只有寥寥的一兩個人有回應，其他大部分都需要加班。 加班似乎成了每一個職場人的必備模式，有誰又是真的愿意無償加班呢？幾乎沒有吧？對于加班情況下面的，這幾種加班模式，到底有沒有靠譜的？ 1、...[全文]
每個人剛踏出社會，進入職場的時候，難免有迷茫和彷徨的時候，這是非常正常的事情，每個人都是一邊工作一邊認識自己，慢慢學會給自己打標簽，通過總結發(fā)現(xiàn)自己的的優(yōu)勢和劣勢。 但是在這個之前，建議聽一句老話“干一行、愛一行”，全身心去做一件事情，想辦法愛上自己...[全文]
職場上常有崗位調整，當你被你的上司從重要的崗位調到比較冷門的崗位的時候，你心中難免會產(chǎn)生許多的疑慮。行走職場誰不想升職加薪，但薪酬僅僅是一方面位置，有時候比薪酬更重要。 當你被你的上司調整到冷僻的崗位時，該怎么辦呢？成熟的人早就看破了。 1、安...[全文]