當小白剛從學校畢業進入工作時，覺得自己天之驕子的驕傲或者渴望樹立良好的形象，很難從原有的人際關系中抽離建立新的人際關系。無法正確處理辦公室中的人際關系，成為加入新集體的最大障礙。 辦公室里有五件事，誰在乎誰會倒霉。當辦公室遇到這些事情時，您必須學...[全文]
上司對員工的影響之大無須言說，頂頭上司的評價直接和個人的績效、獎金掛鉤，而職位晉升和工資調整也和上司的關系巨大。在工作中，如果不能很好的應對老板，只能等著離開了。如何讓老板盡快認可我們？而我們又該如何向上司表現自己。 1.忠于老板 在...[全文]
1.批評的話委婉說 例如，如果一個員工遲到，如果受到批評：“你為什么又遲到了？”員工的面子過不去。如果您說：“送孩子比較趕吧？早點起來的話既安全又不趕時間”它不僅批評員工，而且還表現出關懷，可以說很體面的幫員工也思考到了。 2.表揚的話，公...[全文]
提到簡歷中的自我評價，很多求職者往往會疏忽大意，認為這并不重要，所以大多人會選擇泛泛而談，從而出現了千篇一律的現象。事實上，自我評價是一個非常重要的部分，如果寫好這部分，能夠在很大成程度上體現求職者的素質和能力。 既然是自我評價，那就需要形成自己的模...[全文]
職場上同事間喜歡互相打探工資，拿工資進行對比，誰工資低了，自己心里貌似舒服一點，誰工資比自己高了，又覺得為何做同樣的工作，你的工資就比我高呢？ 不問不知道，一問得罪人，總之，在職場上被問及工資真的是一件尷尬的事情，有些公司設置了工資保密機制，而有些公...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場。 在過去的幾年中，國內經濟的快速發展刺激了許多行業，并為許多人帶來了機會。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對未來失去警惕。我們將始終默認，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大變化...[全文]
對于職場上的打工人來說，每一天我們起床都會對自己說一聲早安，睡覺之前都會對自己說一聲晚安，他們唯一能夠做的事情就是安慰自己，讓自己在上班的過程當中不會那么折磨。其實這些打工人對自己的要求比較高，他們找到的工作不是那么適合自己，于是他們就會在上班的過程當中盡...[全文]
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。如果您把握住了這個機會，它將對您的職業生涯帶來極大的好處。 加深上司對你的了解。當坎迪和她的老板乘坐同一趟火車出差時，聊天框被打開。同一輛車上的老人不小心把茶倒了，把座位弄濕了，旅程還很遙遠。她請求老...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦？ 即使是開明的老板也很注意自己的權威，并希望得到下屬的尊重，因此當您與老板發生沖突時，最好讓不愉快的事情過去。您不妨參加一些輕松的場合，例如晚餐，社交活動等。向老板問好，敬酒，以示對他人的尊重。老板會牢...[全文]
面對社會的巨大壓力，很多人都陷入了迷茫。現代社會，隨著各方面的迅速發展，找工作成為了很多大學生最為關注的問題，究竟什么樣的專業才能好就業，怎樣能去選擇適合自己的專業成為了很多人關注的問題。 社會在不斷的發展，對于人才的質量也提高了要求，在眾多的求...[全文]
首先想辦法跟你的上級討論這個問題。搜集與你現在的工作量、項目要求相關的資料，并且想好該怎么表達這些工作量已經影響到了你的工作表現和項目質量，又會怎樣影響公司的目標成本。當你準備好一切，就去找你的上司吧。 選擇你上司通常心情比較好的時間段。你要確保...[全文]
進入社會之后，我們會遇到各種各樣的問題，這是我們每個人都必須面對的。那么我們需要怎樣面對工作中的問題呢？首先，微笑面對自己遇到的困難。面對工作時，我們不能只看見眼前的困難，而忽略了未來的美好。進入工作崗位之后，我們很容易煩躁，對于很多事情不知道如何處理，我...[全文]
職場風云莫測，但許多事情卻也是終歸自己的勞動，都會有蛛絲馬跡可尋。比如自己在工作中付出的努力夠不夠，自己有沒有花心思在工作中，工作成果如何，當市場不好時，大體也可以預測公司老板裁員會不會裁掉自己。再比如，和領導的關系不和，氣場不合，那么也可以預見自己在這個...[全文]
離開學校后的第一份工作，因為對市場的不了解，很可能會被給出低于市場的薪水，入職后發現了這個問題，該怎么辦。 無論情況如何，都有三個選擇-接受現實，要求加薪或只是離開。對現狀不滿意，并希望通過加薪來改變現狀。如果公司拒絕給您加薪，你會打算離開...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場。 在過去的幾年中，國內經濟的快速發展刺激了許多行業，并為許多人帶來了機會。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對未來失去警惕。我們將始終默認，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大...[全文]
因一些讀者的困惑，今天再來講一節老實人的特點。 80年代的職場中，是老實人的天下，那個時候講究的是誰實干，提拔誰，不講關系，不分先后。 隨著社會高度的發展，城市人口密度越來越大，而老實人反而越來越少！ 老實人的生存空間不斷壓...[全文]
門技術科劉科長覺得今年馬上就要退居二線了。于是找到了樂樂，我馬上就要從科長位置上下來了。但是，這個位置我不想給別人，很看好你，給你留著，你要有思想準備，一定要好好把握住機會，加油啊。 樂樂，又不好意思拒絕，事后，給自己最好的哥們說了，我真的不想干...[全文]
我們在職場中，有一些人他們很會做一些表面的文章，讓人感覺很不實在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們怎么樣才能看出來一個人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時 當我們在職場中遇到了問題，想讓他給你幫忙時，這個時候也是最能看出...[全文]
工作能力強在職場上雖然吃香，但也不意味著你就可以一路綠燈，你雖然有在激烈競爭中站穩腳跟的實力，但在和領導、同事相處的過程，在職場上的一言一行，也都需要注重許多小細節。 俗話說，細節決定成敗，如果不加以小心，很可能努力就白費了，特別是這三個小...[全文]
老話說得好，人比人得死，貨比貨得扔。 有些事情，看似不合乎道理，其實這里面，卻蘊藏著深刻的道理。 你看，有這么一個員工，平時愛睡懶覺，上班經常遲到，老板卻還車接車送他上下班。 他怎么這么牛？他是誰呀？ 他就是打工皇帝，年薪3個億...[全文]