每逢年前，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是精簡(jiǎn)員工的好時(shí)節(jié)，也就是所謂的裁員期。 每逢年后，很多人開(kāi)始找工作，換工作，也就是所謂的跳槽期。 在這期間，聰明的員工會(huì)在年前就找好下家，年后直接報(bào)道上班。 愚蠢的員工總是會(huì)等到公司宣布裁員時(shí)期，發(fā)現(xiàn)自己也在...[全文]
職場(chǎng)生活中，沒(méi)有一個(gè)好的處事方法是行不通的，在我們工作的過(guò)程中，一定要學(xué)會(huì)人心管理，要想控制人心，要從下面這五個(gè)人性的弱點(diǎn)上下功夫，只要能搞定兩個(gè)，你就不一般，在管理上，你就會(huì)有所建樹(shù)。 1.外財(cái)不長(zhǎng)久，莫要故意隱藏。 揣摩透人心的五個(gè)經(jīng)典方法...[全文]
這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是要看這位有本事的員工的職業(yè)素養(yǎng)如何。雖說(shuō)工有本事的員工往往都會(huì)具備比較高的職業(yè)素養(yǎng)，比如強(qiáng)專業(yè)能力、強(qiáng)溝通、強(qiáng)執(zhí)行、正確的價(jià)值觀與職業(yè)操守等等，但也可能有些人能力是不錯(cuò)，但素養(yǎng)比較低，只是以前隱藏的比較深罷了。因此，不同類型的員工肯定在離...[全文]
在職場(chǎng)中做的最后悔的一件事，就是入職之前并沒(méi)有把薪資待遇給談得妥善，結(jié)果導(dǎo)致自己后面吃虧很大，而且對(duì)方還認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。很多事情如果你不把規(guī)則說(shuō)清楚講明白，那么付出那一方，會(huì)對(duì)你抱有很大的期待，承擔(dān)的一方又會(huì)認(rèn)為自己承擔(dān)的已經(jīng)夠多。 第一，先算后干還是...[全文]
普通人想擁有睡后收入的話，無(wú)外乎幾種條件： “睡后收入”的幾種渠道，簡(jiǎn)單易操作，躺著賺錢的時(shí)代真的來(lái)了 第一，用資金來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì),說(shuō)白了就是投資。 這種方式其實(shí)是有很多。有人對(duì)投資這個(gè)東西的理解可能有誤，總認(rèn)為投資就非得干一票轟轟烈烈的大事...[全文]
創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)心為什么會(huì)有恐懼呢？我們先把這個(gè)問(wèn)題搞清楚了，再想明白該怎么去克服。 第一，對(duì)失敗的恐懼。 創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)是奔著失敗去的，每個(gè)人都想擁有成功，擁有財(cái)富，名望，地位，身份，甚至是一些社會(huì)榮譽(yù)。但是我們必須正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)就是創(chuàng)業(yè)是九死一生的活...[全文]
每個(gè)人對(duì)于財(cái)富的渴望，都是發(fā)自內(nèi)心的，都會(huì)用自己真實(shí)的實(shí)力去在獲取財(cái)富的道路上與別人進(jìn)行著各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)，但是獲得財(cái)富的人，僅僅是極少數(shù)而已，一般情況下，真正能夠掙到大錢的人，基本上都會(huì)遵守著下面的這些基本原則，這些原則，即使做人的底線也是為人處事的最高標(biāo)...[全文]
大家在工作中遇到困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)之所以選擇愿意幫助你，那么肯定覺(jué)得你還有用的價(jià)值;有些朋友為了得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，甚至選擇用送禮的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，其實(shí)送禮也是要分清對(duì)象的，大部分領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诠纠锒加泄煞?，并不?huì)因?yàn)槟愕乃投Y而選擇重用你，反而很多領(lǐng)導(dǎo)都排斥送禮，尤其是一些...[全文]
前幾天在悟空問(wèn)答里，看到了這樣一個(gè)問(wèn)題： “我想學(xué)畫(huà)插畫(huà)，但是家里托關(guān)系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？” 是遵從自己的意愿，還是聽(tīng)從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經(jīng)歷，希望能對(duì)提出問(wèn)題的人有點(diǎn)幫助，可是我突...[全文]
其實(shí)有很多行業(yè)是需要經(jīng)常出差的。 第一，全國(guó)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。 大部分的生產(chǎn)企業(yè)，他們的經(jīng)銷商以及客戶分布在全國(guó)的各地，甚至有的在海外。那么當(dāng)產(chǎn)品或者服務(wù)出生問(wèn)題的時(shí)候。業(yè)務(wù)人員就需要全國(guó)各地的出差，進(jìn)行實(shí)際的解決。 有區(qū)域經(jīng)理，營(yíng)銷總監(jiān)，招商...[全文]
首先，在相互交往中，領(lǐng)導(dǎo)能把你當(dāng)做自己人，必須要建立基本的信任感，他對(duì)你信任，對(duì)你放心，愿意把重要的事情都交代給你做，說(shuō)明他把你當(dāng)做自己人了。 第二，如果其他部門的同事對(duì)你的工作有看法，跨部門工作上遇到問(wèn)題，他會(huì)主動(dòng)袒護(hù)你，幫助你，而不是放任你自己去...[全文]
職場(chǎng)上同一時(shí)間入職的一批人，有些人發(fā)展得快，沒(méi)多少年就已經(jīng)升職加薪趕超職場(chǎng)前輩。而有些人卻一直沒(méi)有進(jìn)步，在原地徘徊不前，是什么原因呢？ 這是因?yàn)樗麄冏鰧?duì)了這四件事情，帶來(lái)不少的收獲，能做到的話，你也可以。 1、工作積極肯干。 沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
遞交辭呈，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)詢問(wèn)你是因何原因考慮辭職，對(duì)于管理者而言，一個(gè)員工的辭職，從某種程度上來(lái)說(shuō)隱射公司某些方面出了問(wèn)題。 因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你辭職原因時(shí)，你也不要以為都要辭職了，就破罐子破摔，什么不滿都毫不掩飾發(fā)泄出來(lái)。要知道，說(shuō)得太多太直白，可能會(huì)影響你...[全文]
有些人擁有令人羨慕的工作，朝九晚五，永不加班，工作強(qiáng)度難度也不大，每天清清閑閑，日子輕輕松松。 但在外人看來(lái)羨慕的工作，自己本身的體會(huì)未必是這樣，畢竟空虛度日總會(huì)令心中不安，特別是年輕人，如果過(guò)早就進(jìn)入這種“退休”生活，也不一定是好事。 不過(guò)不...[全文]
我給大家介紹的這份工作就是個(gè)人自媒體，個(gè)人自媒體在近兩年是比較火爆的行業(yè)，近年來(lái)，很多人通過(guò)自己的方式，在自媒體上面掙到了錢，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間自由，財(cái)務(wù)自由。那么做自媒體有哪些好處呢？ 【1】提升知識(shí)儲(chǔ)備 想要做好自媒體，就要專注于某一個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，...[全文]
現(xiàn)如今我們?cè)谏鐣?huì)或者是職場(chǎng)中，都想讓自己成為一個(gè)有能力的人，并且善于交際。這樣的話也能擴(kuò)展自己的人脈圈。那么我們要想能夠左右逢源，不善交際的人該怎樣應(yīng)對(duì)這些公關(guān)技巧呢？ 【1】學(xué)會(huì)擺脫陌生人情結(jié) 哪怕你是個(gè)不善交際的人，但是為了成長(zhǎng)。始終要讓自己學(xué)...[全文]
這張最讓老板頭疼的是給員工注入了大量的成本去做培訓(xùn)，但是員工成長(zhǎng)速度并不理想。那么怎么樣才能讓員工的培訓(xùn)起到應(yīng)有的效果呢？我們今天來(lái)簡(jiǎn)單的分享一下。 【1】實(shí)戰(zhàn)性 首先在培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該以實(shí)際應(yīng)用性作為整個(gè)培訓(xùn)的目標(biāo)。如果你給員工進(jìn)行了培訓(xùn)...[全文]
當(dāng)下的社會(huì)，對(duì)于公司來(lái)講，人員流失是非常讓人頭疼的一個(gè)問(wèn)題。往往宣布的一些政令，提出了一些改革，總是治標(biāo)不治本。其實(shí)根本的還是錢和工作沒(méi)有掛鉤，如果這四個(gè)制度和錢真正的掛上鉤，那么員工會(huì)舉雙手贊成。 【1】多勞多得 想讓員工多干活，就要把員工的...[全文]
初入職場(chǎng)，水深水淺都是未知，當(dāng)強(qiáng)勢(shì)的老員工給你安排工作時(shí)，直接拒絕會(huì)得罪他，每次都答應(yīng)他會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)。做好的做法是摸清楚對(duì)方的實(shí)力后再做打算。 如：你部門小張來(lái)公司三年了，是公司的一名老員工，有天他跟你說(shuō)：“小喬，今天晚上我家里有事，你替我值班吧，...[全文]
加班了不但沒(méi)有加班費(fèi)，還會(huì)被扣工資，這是不是很讓人郁悶？而我在現(xiàn)實(shí)工作中你加班了，但這四個(gè)方面出了問(wèn)題，不但沒(méi)有更好的薪資待遇，反而會(huì)扣你的工資。 【1】遲到 不要把加班影響休息，當(dāng)成你第二天遲到的理由。如果你加班了，但是第二天總是遲到，無(wú)論你...[全文]