第一，開好晨會，夕會。 不知道你現在從事的行業是什么類型的？也不知道主要的工作是以技術研發，后勤服務還是銷售為主？不同的工作側重點，可能對于晨會的要性的要求程度不一。 銷售團隊一定需要有一個良好氛圍的晨會，需要有一個能夠反思復盤，明確以后該怎么...[全文]
很多人找工作都是海投簡歷，有時候投了哪家公司自己根本不清楚，有面試邀請就去了，往往很容易忽視一個很重要的細節——招聘信息上的公司名稱/面試電話自稱的公司名與其辦公室掛牌名稱不一致，這就給一些不良企業可乘之機。 遇到這種情況不要慌，以下方法可以幫到你：...[全文]
有的老板在創立公司的時候，往往考慮要租一個便宜的辦公場所，而沒有考慮辦公場所周圍的環境，沒有考慮辦公室的裝修風格，員工在這里辦公是不是舒適。辦公環境差，辦公室裝修不合理，反而給今后的工作帶來各種隱患。那么如何選擇辦公場所呢？ 【1】交通便利。交通方便...[全文]
有人的地方都有爭斗，職場也不例外。在職場中，我們總能看到強勢的員工欺負弱小的員工，有背景的員工欺負沒來歷的員工，老員工欺負新員工。在職場中生存，如何明哲保身，置身事外，不被欺負呢？ 【1】證據 當同事找借口欺負你的時候，你能在第一時間把他的謊言...[全文]
公司是我們每天在一個密閉空間里辦公的地方，甚至有時候我們在公司的時間比在家里的時間還要多，因此，要懂公司規矩和一些潛規則，否則會引火燒身。下面就說一下在辦公室中不可以觸碰的一些東西。 【1】高壓線 每個公司都有每個公司的規章制度，而公司運行靠的...[全文]
我們在公司工作的時候，難免會遇到出差這種情況。那么怎樣做可以為公司節省成本，但是員工又愿意去呢。接下來我為你支招五點。 【1】男女同事搭配出差 俗話說得好，男女搭配干活不累。那么出差的話，可以安排男女同事搭配出差。這樣的話，辦事的效率也會提高。...[全文]
據專業統計，在當前公司的漲薪幅度一般在10-15%之間，而跳槽的漲薪幅度一般達到30-50%，非常優秀的人或者可以到工資水平高的行業或公司可以達到50-70%。當然也不乏出現薪資翻倍的情況，當然這種非常難得。 就個人跳槽而言，還是要根據實際情況來報期...[全文]
即使是勞務派遣，也應當合法繳納社保，應由勞務派遣公司為您繳納。 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，...[全文]
職場中，在領導的心里會給他的下屬做各種各樣的分類，對下屬評分，如果你不想被歸為弱智這一類，不想被領導嫌棄，就要做個“聰明人”。 【1】不輕易發表意見 職場和生活中一樣，也是說的多，錯的多，有很多事情，不單單只是你看到的表象還有很多深層次的原因，...[全文]
確實很多長輩這樣認為，我認為原因有以下幾點： 一，在二線以下城市，民營經濟發展不好的情況下，這個時候，一份穩定、福利待遇不錯的工作優勢突出，金光閃閃，所有人都追求。而在北京上海等一線等城市，則并沒有太大競爭力，大家也就能平常心面對了。 二，有些...[全文]
別在垃圾公司里混日子，這樣的公司才值得你干一輩子！ 有句話是：員工離開的不是公司而是人。 所以選擇可以長期發展的公司，如下兩點足夠： 1、有一個高瞻遠矚、對待員工有足夠尊重和信任的老板； 2、穩定的福利待遇，保證一定的生活標準。 ...[全文]
一談起所謂的人脈，好多人就會夸夸其談地說，我認識了多少多少的大人物，了不起的人物。但試問一下，如果你有什么事情需要別人幫忙時，你口中這些所謂的人脈能幫到你嗎？如果能幫到你的話，那就是有效的人脈，如果人家根本不拿你當一回事，充其量就是，你只是認識了別人，別人...[全文]
行走職場，要想職場生涯順順利利，需要弄明白這三個規則 年輕人在職場打拼，雖然都有渴望成功的想法，但由于很多人不懂得順勢而為，導致領導給自己穿小鞋的事情比比皆是;在職場中與領導打交道，順者工作順利，不順者工作麻煩不斷;這里所說的順，是要告訴大家行走職場...[全文]
每個月到了發工資的日子時，很多人的心情都會很高興，領到一個月的薪資后，很多人都會相約下班去吃火鍋;也有些人因為自己的薪資發的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作;其實，一份工作好不好并不能只看幾號發工資，發工資的日子只是個日期而已，這個原因根本無法辨別公司的實...[全文]
年輕人在職場打拼，為了維護同事之間的關系，面對同事們的求助，一般都不會拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經成為了，很難說出口的詞語，而那些習慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來越過分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場中被淋漓盡致的表現出來，越是不懂得拒絕別人...[全文]
自從馬校長說出“夢想還是要有的”這句話后，很快就成為了超級名言。于是，仿佛離國人已經很久遠的“夢想”一詞迅速成為了最時髦的流行語，被很多人特別是創業者奉為經典！ 人要不要有夢想？當然要有！企業能不能有夢想？這個也可以有！但是，作為求職者來說，老板整天...[全文]
筆者任職的公司最近招了一批畢業生。這是人事部門的同事花了大半個月的時間從四所大學招聘的成果。 招人不易，公司對這批新人也特別的關注。為了讓他們快速融入團隊，盡快提升專業技能，公司特意指定了一名骨干老員工大熊（其實是也才畢業入職一年的一個女孩）作為師傅...[全文]
生活中，我們經常能聽到這樣的段子。某某參加同學會回來，感慨的說：“真是難以致信，當年學習成績最差的老Ｚ現在成了大老板，而班上的尖子生學習委員Ｈ現在正給他打工！” 類似的段子，在朋友圈和網絡上也并不少見。關于尖子生和差生誰更容易成功的話題，曾經引發了不...[全文]
“又被炒了！這是第三次了……”小王來咨詢時很是灰心意冷。 工作五年，業績出眾，卻三次被三家公司掃地出門，他懷疑自己根本不適合在企業干。小王畢業后在家居行業從事銷售工作，憑著一股韌勁和良好的口才，在工作過的幾家公司中，他一直是業務尖子。就在今年，他還拿...[全文]
高薪挖人這種事，企業界并不少見。格力鐵娘子董大姐就曾經公開痛斥某競爭對手惡意高薪挖人！ 筆者任職管理咨詢師多年，偶爾會聽到有些企業的職員不無炫耀的說“ＸＸ公司出兩倍的工資挖我”！聽到這種話時，我通常會輕輕地問一句“那你怎么沒去呢？” 表面上看，...[全文]