第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因為單位招聘的崗位和待遇一般都會很明確發(fā)布出來。作為應征者應該在面試前對相關單位和招聘的信息進行一個初步的了解。連這點功課都沒做的話，可能會讓面試官認為你不重視這次機會！ ...[全文]
現(xiàn)實中，很多管理者沒有建立科學的管理體系，僅憑“江湖義氣”帶隊伍，給企業(yè)發(fā)展留下了巨大的隱患。之所以會有“義氣型”領導，是因為中國人向來將“義”看得很重。 “君子義以為質(zhì)，得義則重，失義則輕，由義為榮，背義為辱”，就是古代中國人對“義”的最好詮釋。但...[全文]
作為一名銷售人員，你的責任心就是你的信譽。你的責任心決定著你的業(yè)績。銷售人員在與客戶進行業(yè)務來往中，不可避免地會發(fā)生一些失誤或其他一些意想不到的事情，而有些失誤可能是客戶單方面或者雙方共同造成的，這時，你不妨抱著包容的心態(tài)，主動地把客戶的錯誤攬到自己的身上...[全文]
群體之所以有活力，是因為個體恪守自己的界限，使系統(tǒng)達到一個平衡。 有這樣一群人，他們總是游離在團隊邊緣，從表面上看，他們和團隊距離得不遠，似乎觸手可及，但卻始終無法融入。而在別人眼中，他們有時恰如“透明人”一般，沒有人會過多地考慮他們的感受，他們在團...[全文]
在職場上，很多人不愿意配合上司和同事，尤其是同事。當自己工作緊張或任務重的時候，他們往往想著怎樣盡快完成自己的事，而不愿意分配一絲一毫的時間和精力給周圍的人，認為這樣會盡快出業(yè)績，進而成就自己。 其實這是非常錯誤的，如果我們積極配合上司和同事，會有更...[全文]
這個月的業(yè)績不錯，下個月一定要做得更好，羅斯福躊躇滿志地走進大廳里，然而他卻聽到了下面的談話：“丹尼斯，我們上次做的報告材料是我自我感覺良好呢，還是它真的很棒？” 鮑羅問。“讓我想想——我們那是提前一個星期完成的，并且分支部門的同行們也對此很滿意，提...[全文]
一位睿智的先哲曾說：“每個人都要仔細觀察哪條路是他的心拉著他走的路，然后全力以赴地去選擇這條路。” 一個真正認識自己、相信自己的人才能主宰自己的命運。他不需要去膜拜任何外在的力量、無需向任何人低頭。對于這樣的人來說，他的命運就藏在自己的心胸里，而不是...[全文]
在一家電器商店里，一位年輕的售貨員陪著一位中年婦女挑選洗衣機，幾乎把店內(nèi)所有的洗衣機都看過了，可是這位顧客還是沒下定決心購買。 這時，售貨員不急不躁地與這位中年婦女拉起了家常，了解到她家有一個癱瘓的婆婆，買洗衣機主要是為了洗被褥，既然如此，為什么這位...[全文]
我們經(jīng)常聽到這樣的話，“你這個人真好”“你這篇文章寫得真好”。但是，這個人好在哪里，這篇文章又妙在哪里，卻是說不出個所以然。 像這樣的贊美，空洞無力，完全沒有一個具體的點，別人聽完內(nèi)心毫無波動，還以為你不過是在客氣、敷衍。泛泛的贊美，缺乏細節(jié)的點綴，...[全文]
資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師明昊最近覺得公司領導總是給他穿小鞋，能力不行就罷了，對待下屬態(tài)度很差，所以就萌生了跳槽的想法。但他卻在一個問題上犯了愁：是先辭職呢，還是先找新工作呢？ 這是一個比較棘手的問題，每個人的情況不同，所以做出的選擇也不同。但在做選擇之...[全文]
小勤是一名游戲原畫工程師，已經(jīng)從上一家公司離職快一年了。新來的這家游戲公司雖然差強人意，但是勝在是個大公司，各種體系流程比較規(guī)范，員工福利也比較完善，而且公積金比例很高。考慮到這些優(yōu)點，即使工作中有什么不順心，小勤也覺得不是什么大問題。但最近發(fā)生的一件事，...[全文]
有網(wǎng)友問：為什么有人說職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？ 這個問題我自己也曾思考過，原來沒做管理崗位以前，一直不明白這個現(xiàn)象：為啥領導那么喜歡加班，即便沒有加班費也很熱愛工作？ 后來我自己也做了管理崗位，領導一個團隊，漸漸發(fā)現(xiàn)自...[全文]
有人問我：為什么管理一嚴，團隊成員就會辭職？ 那當然會有人辭職。從心理學的角度看，人天然都喜歡舒適區(qū)的，誰愿意活在別人的壓力下呢？ 所以，遇到這樣的情況，作為管理者來說必須接納這樣的現(xiàn)狀，如果總是糾結有人辭職這個問題，從而放松了管理要求，那么你...[全文]
有網(wǎng)友問：為什么很多高層領導跳槽時不帶原下屬？ 上個月，我一個朋友要從他的公司跳槽出去了。 他在那家公司已經(jīng)做到總監(jiān)，也算是一個高層領導，下面管理著三個業(yè)務部門。這次跳槽是被獵頭挖到了另一家公司做職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）。 我想按照他這樣的職...[全文]
有網(wǎng)友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？ 我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！ 要知道如今的職場，已經(jīng)轉變?yōu)椤叭瞬刨u方市場”。即企業(yè)和人才的關系，是一種供不應求的關...[全文]
有網(wǎng)友說：本人已經(jīng)43歲了，失業(yè)中，在東莞，想投150萬做點事，不知做哪個行業(yè)？ 雖然你中年失業(yè)，但從表述看來經(jīng)濟上還是很有實力，畢竟150萬流動資金拿的出來還是很有底氣的。 但投資都有風險，入市需謹慎。選擇什么行業(yè)去做，需要綜合分析來決定。 ...[全文]
有網(wǎng)友說：“那些借錢創(chuàng)業(yè)的人，創(chuàng)業(yè)失敗了，根本不值得可憐。”你怎么看？ 你沒有創(chuàng)過業(yè)，怎么會知道創(chuàng)業(yè)者的艱辛？ 我有個親戚，當年就是借錢創(chuàng)業(yè)的，包括我們家在內(nèi)都出了一份子。他創(chuàng)辦了一個服裝企業(yè)，起步的時間挺困難，除了他自己當老板，還有就是她老婆...[全文]
有網(wǎng)友說：公司老板經(jīng)常挑員工的毛病，拿辭退來要挾員工，造成員工都不愿意用心工作，該怎么辦？ 其實這樣的老板在國內(nèi)還真不少。沒有更好的管理手段，看到員工哪里犯錯了就只有發(fā)脾氣或者要挾辭退人。 有次一家民營小企業(yè)的老板，就和我聊過這樣的煩惱。 ...[全文]
有網(wǎng)友說：在職場，領導晚上發(fā)微信交代任務，完成后發(fā)結果給他，領導回了句辛苦，如何巧妙回應他？ 有時候，簡單的問題就不要特別復雜化。就像這個話題所言，領導給你發(fā)微信交代任務，你做完了后交差，領導回復句辛苦，我想這句話并沒有特別深的含義。 可能是領...[全文]
有網(wǎng)友問：如果一個人沒本事沒技術沒朋友，還內(nèi)向孤僻，腦子又笨，那這人還能活嗎？ 這和我前段時間咨詢過的一位來訪者很相似： 這小姑娘20多歲，大專畢業(yè)兩年，她說自己性格很內(nèi)向，學歷不高，能力不強，腦子還不靈活，感覺自己的人生沒啥希望了。 經(jīng)...[全文]