我是應屆畢業生，大三時進入一線城市的一家國企實習，實習了一年，因為聽說轉正后工資會高很多，所以決定留下，但現在轉正了，卻被告知工資只有2500元，并且沒有任何節假日福利。 答疑 我在想，你當初進入國企實習，可能并不是你的最優選擇，很多應屆畢...[全文]
我是職場小白，參加工作沒多久。公司老板對我挺好的，提前給我轉正，還打算把我調到另外一個部門，還說要給我漲工資和提成。我是一個女生，總感覺不是很靠譜。 答疑 不要看到“漲工資”幾個字就覺得是好事，這不一定。另外，調你去其他部門，是不是好事就更...[全文]
我是一個職場新人，這是我的第一份正式工作，我已經遞交了辭職申請書，公司也已經批準了，但是工資卻不能馬上結算給我，請問公司這樣做違法嗎。 答疑 公司的做法并不違法。 職場中大多數情況下，你剛辭職是不可能馬上領取工資的。 原因一：大...[全文]
生活、工作中，我們時常會在順境和逆境之中輪轉，順境的時候，我們要時刻保持警醒，而在逆境中，我們也不要灰心喪氣，做到這三件事情，或許也可以逆襲反轉。 1、能忍。 逆境順境，都是我們在一生中必經之路，在逆境中，如果一心煩躁沉不住氣，很容易...[全文]
一個人若能看清目標，就會盡最大的努力向它沖刺。目標就像一座燈塔，當你的事業之船在黑夜中前行時，它能為你導航；目標就像一根指南針，當你步入迷途時，它可以為你辨別方向；目標更像一塊磁石，當你感到疲勞時，它會用無窮的引力督促你不斷前進。 成功學大...[全文]
如果你希望在工作中少碰釘子、少失誤，最聰明的辦法，就是養成博采眾議的好習慣，多多參考別人的意見。有許多意見，常常是別人付出了極大的代價才換得的經驗之談，他既然肯讓你不費吹灰之力地去利用，你又何樂而不為呢。 博采眾議是一種非常好的習慣，它不但可以幫...[全文]
建立良好的人脈關系應該從交朋友做起。成也朋友，敗也朋友，在我們的人脈圈子中不乏有這樣的朋友，他們在與別人交談時會說得天花亂墜，內容往往脫離客觀現實，甚至是“天方夜譚”。他們常把自己描繪成才能驚人、權力無限、財富巨大、無所不能的奇人，并且夸大所談的內容還會隨...[全文]
人類社會生活的重要結果之一就是人脈關系網，關系網的重要行動之一就是互相幫忙。民間戲語中有一句話叫“關系也是生產力”，很多事情的成功是在朋友的幫助之下完成的。 現實生活中，人脈關系網在社會活動中起著舉足輕重的作用，是須臾不可或缺的。對于個人來說，人...[全文]
王毅是一家企業的員工。他曾經歷過這樣一件事：一天，處長把一項采購工作交給一位男同事，這件采購工作有相當的困難，處長問他：“有沒有問題？”他拍著胸脯回答說：“沒問題，包君滿意！”過了3天，沒有任何動靜。處長問他進度如何，他才老實說：“不如想象中那么簡單！”雖...[全文]
目標比幻想好，因為它可以通過努力來實現。一個人如果沒有目標，就不可能完成任何事情，也不可能采取任何行動。一個人如果沒有目標，就只能在做事的道路上徘徊，永遠到不了任何目的地。 在非洲撒哈拉沙漠中有一個叫比塞爾的村莊，它坐落在一塊1.5平方公里的綠洲...[全文]
又到了一年一度畢業季，今年在疫情籠罩下，就業形勢更加嚴峻，當更多的應屆畢業生涌向招聘單位，在激烈的競爭中，怎么樣才能被面試官選中，成功入職，這也正是今年的應屆畢業生比往屆壓力更大的地方。 其實，無論是怎么樣的環境下，面試官選人，都還是八九不離十，...[全文]
信守承諾、一諾千金是一個人立身處世的一種高尚的品質和情操。不論在生活上還是在工作上，一個人的信用越好，就越容易輕而易舉地打開局面，同時也能更好地贏得人心。好人緣總是會眷顧那些一諾千金的人。 日本的松下電器在20世紀20年代，發展十分迅猛。因...[全文]
俗話說“不打無準備之戰”，當一個單位同意接收你時，你一定會很興奮。但不要馬上做出決定，新單位是否會帶給你前途和希望還是一個未知數，一定要仔細考察一番再做決定。 職場如戰場，沒有掌握充分的資料，對招聘單位一無所知，不知道企業背景、發展潛力、企業內部...[全文]
很多人都說自己沒有成功的機會和條件，可是我們身邊的人，他們和我們有很多條件完全一樣，而他們為什么會成功呢。 細心觀察就會發現他們不過是善加利用身邊的關系網罷了，只要能善加利用，我們每個人都能成就自己的夢想，或許你只擅長某一方面，可是你身邊的朋友呢...[全文]
很多求職者心里都會有這樣一個問題：“遇到什么樣的求職者，企業會毫不猶豫地錄用？” 以筆者的招聘經驗是這樣的：工作能力足以勝任所應聘崗位，工作風格和企業及團隊的風格一致，有強烈的加入意愿，對企業品牌、文化、價值觀有認同感，薪資要求是企業可以滿...[全文]
根據工作的輕重緩急來組織和行事，就能把工作逐一歸類。用有限的時間去做最重要的事，你將不再為繁忙的工作所累，也不會再在沒有多大意義的事上浪費時間。 大家應該都知道這樣一個道理，如果先將一些大石塊放進一個杯子里，那么之后還可以向杯子里灌進沙子和水。這...[全文]
在生活中，說話不經大腦可能被當做直率，但是在職場，這是不成熟的表現。假如你說的話恰恰是老板最不想聽到的，那么，你只能準備卷鋪蓋走人了。在上司面前，有些話千萬不要說出來，因為“禍從口出”的例子簡直太多了。 小強在公司負責產品的市場推廣工作，前...[全文]
在辦公室里，我們經常聽到一些同事埋怨機會不等、命運不公，總是感慨自己碰不到表現自己的機會。每當看到別人的成功，他們都會自行總結為運氣好。實際上，從長遠來看，機會對所有人都是公平的，關鍵在于你能否善于創造和抓住機會。一個員工只有主動跟老板面對面地接觸，才能讓...[全文]
作為一個想要成大事的人，不可以缺少對自己潛力的修煉。潛力也叫潛能，就是人可能發揮出來的最大能量潛能等于智商潛力和情商潛力之和或等于思維能力和行動能力之和。 盧那察爾斯基說：“人可以老當益壯，也可以未老先衰，關鍵不在歲數，而在于創造力的大小。” ...[全文]
一個人若能看清目標，就會盡最大的努力向它沖刺。目標就像一座燈塔，當你的事業之船在黑夜中前行時，它能為你導航；目標就像一根指南針，當你步入迷途時，它可以為你辨別方向；目標更像一塊磁石，當你感到疲勞時，它會用無窮的引力督促你不斷前進。 成功學大師拿破...[全文]