我們來先看一個案例，蔡超在一家公司做電腦工程師，他的技術很強，同事們在電腦方面的問題都非常依賴他，開始的時候，大家找他幫忙的都是一些簡單的技術性問題。蔡超一般情況下，都是樂呵呵地幫助同事。 慢慢地，大家申請的幫助就從電腦小故障的問題開始升級了，例...[全文]
魚和熊掌不能兼得，你選擇了一樣東西，就必須放棄另外一樣東西，這是小孩子都知道的事。 職場上也是如此。 想找一份高薪的工作就要忍受壓力，如果不想要壓力，想要壓力小離家近，工資待遇估計不會多高。 小公司規章制度沒有那么完善，但是在小...[全文]
作為求職者，在你和HR見面之前簡歷是你的敲門磚，HR可以通過簡歷上的描寫，來側面了解你是一個什么樣的人。 一份精彩的簡歷能給你增添光環，增加面試的幾率。 簡歷里面有一個亮點就是特長，這個地方寫好了，是非常加分的。 有一家大型企業...[全文]
作為一名具有兩年工作經驗的HR，我看過的簡歷少說也有幾千份了。其中，不少人都會在簡歷里面寫一份簡短的“自我評價”。但說實話，大多數的“自我評價”都只是在湊字數罷了，對于求職而言絲毫沒有幫助。 80%的自我評價都是詞語堆砌式或者復制粘貼式，比如我看...[全文]
在這個世界上，從高檔寫字樓的白領，到街頭的推銷員，從英俊干練的職業經理人，到剛踏入工作的青年人。無數的人，在追問這樣的問題--怎樣才能得到我重視的人的好感。 當然這也就衍生出了很多很多的疑問，例如：為什么我的領導不喜歡我，為什么我的同事不喜歡我，...[全文]
"互惠效應"，是指人們應該盡量以相同的方式回報他人為我們所做的一切。交往不一定非要在獲取和給予的質量完全對等的條件下進行，也就是說不必"今天同事給了我一盒泡面"，"明天同事一定要還回來一盒泡面"，但是所有的往來，一定要達到合理的預期反應。 ...[全文]
職場中，各行各業都可以聽到這樣的抱怨："我們的領導能力太一般了，唉！" 還有的職場人為此而苦惱，感覺自己找到了一個"無能"的領導，簡直難有出頭之日。他們會疑惑為什么領導能夠當上公司領導？可能馬屁拍得好，可能送禮送得夠多了，還有可能人長得漂亮、帥氣，最...[全文]
記得我大學剛畢業那年，找了一份策劃的工作。 工作不包吃住，我只能在公司附近租一個單間。 房東是一個年齡比我大三歲的姐姐，后來搬過去偶爾碰到她幾次，跟她聊天的時候，她說當地拆遷，她家光她一個人就分了五套房子，大的小的都有。她自己住了...[全文]
職場上大家都套著面具，端著架子做人，說話辦事大多會暗示。話外一個意思，話里一個意思，就靠你去察言觀色，仔細分析話里的意思。 在職場上光有能力還不夠，想要生存的好還要會揣度人心，尤其是領導的心。 面對不同的領導，根據他的個性不同你要...[全文]
那天我在知乎上收到了一個提問邀請，主題是假如你在職場上碰到一個三觀不合，讓你特別討厭的同事，你會離職嗎？ 我點擊進去看了一下別的答主寫的答案，有些人明確說自己會辭職，有些人說可能會更加現實一些，仔細考慮過后再選擇辭職或者堅持。 既...[全文]
很多人想到上司，都覺得自己是處在很被動的位置上：避免和上司接觸，遇到上司也會覺得很害怕；和上司共同處理工作時，感覺很壓抑。這種或許是天生的奴性，讓我們總是不敢和上司正面相對。其實，上司也是人，他雖然已經感覺到了自己高高在上的優越，但同時，也會有那種高處不勝...[全文]
學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強多少，為什么上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準“升職”突破口，下一個幸運兒就是你。 ...[全文]
職場上，飯可以亂吃，大不了撐著，話不可亂講，亂話講可是會惹禍上身的。所謂禍從口出，就是這個道理。但禍從口出的情形遠不僅僅限于上節所說的詆毀同事這些。政治名人的丑聞，明星的婚變，公司的政策，過分的實話，未經核實的小道消息等等，也不是你可以在辦公室里亂說的。如...[全文]
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒。尤其是那些進入知名企業的年輕單身人士，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；多做點事總是好的，人積極一點總沒錯的。 ...[全文]
對待領導分派下來的任務，你通常是小題大作，還是大題小作呢？據我了解，很多人往往把公司交給的任務“大題小作”，這樣的態度對自己非常不利。如果想在職場中有好的發展，就必須認真對待公司分派給自己的每項工作，以“小題大作”的態度把這些工作做得盡善盡美，這樣認真負責...[全文]
職場上，總有人在快速奔跑，總有人在原地踏步，差別就在于能否自覺地做分外之事。在以結果為導向的職場上，聽命行事僅僅是根本，只有那些自動自發去做工作的人才能在激烈的競爭中脫穎而出。 聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：有兩種人注定一事無成，一種是除非別人...[全文]
我的同班同學小夢大學畢業后，家人托關系把她安排到親戚公司上班，做行政文員，工作不累就是事情特別繁雜。 剛去的時候小夢做事特別用心，她想在職場上體現自己的能力。 只要老板安排的事她都會盡力，但不管怎么努力這份工作工資特別低，一個月才20...[全文]
鼓勵一個人不難，但贊揚一個人，特別是贊揚一個并不怎么值得贊揚的人就不易了。言不由衷或言過其實，聽起來都會讓人覺得矯柔造作，甚至產生誤解，以為對方在諷刺自己。 那么，怎樣夸贊對方才能獲得對方的好感和信賴呢？要真誠、大方地夸贊對方。 有一位女孩...[全文]
要想獲得一個好職位，如何成功地向上司推薦自己是非常重要的，你必須得讓上司知道你每天在干什么，并對你有較高的評價。許多人都以為自己只要表現好，工作好，遲早都會得到重用。有時候情況并不是這樣，很可能你工作相當出色，別人根本不知道。 我們從很多成...[全文]
在職場上，如果你想要快速實現自己的職場晉升，就必須先要獲得領導的認可。而想要獲得領導的認可，就必須先成為領導所喜歡的人。 于是，有人認為，職場晉升的主要渠道就是要對領導“投其所好”，喜歡領導所喜歡的，討厭領導所討厭的。這種像領導“影子”一樣的存在...[全文]