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職場寶典

同事關系不能被高估

2020-03-26

  昨天,下午有事,我和辦公室同事某某聯系了一下,就沒去辦公室。隔了一個多小時,又聯系一次。兩次都告知了我的行程。   但我四點過剛到單位,就有另一個同事找到我。說是到辦公室沒找到我,我辦公室那個同事,他說他也不知道。   我聽了,很是詫異。...[全文]

努力,讓自己比他更優秀?

2020-03-26

  對比你出色的人,你的同事,同齡人,你會怎么辦?承認自己的失敗?說自己就是個loser。羨慕嫉妒?這一點一滴的小憤怒逐漸激起更大的憤怒,讓你終日以他為敵?還是默默努力,成為那個令人艷羨的自己?面對這樣的人物,不同的人會有不同的選擇,有人說性格決定命運,如果你...[全文]

職場中那份安靜的力量

2020-03-26

  我們要承認,不只是職場,這個世界好像一直以來都是“外向者”的天下——盡管有一部分是“偽裝分子”。他們往往性格活潑、開朗、善于演講,喜歡社交。我們的文化也更加推崇這樣的人,特別是職場中,“性格外向”、“開朗樂觀”、“擅長溝通”已經是對每一個應聘者的基本要求。...[全文]

好人品才是成功的秘訣

2020-03-26

  俗話說無奸不商,可就現在看來,為什么成功者中卑鄙的人越來越少呢?當然這種情況不能說沒有,只是越來越少了,現在有一個普遍的問題就是,人品不好的人,創業難成大事。   只有名人和專家掌握輿論的時代已經過去了,現在是自媒體時代,每個人都可以把自己的所思所想...[全文]

幫員工進行職業生涯規劃有多重要?

2020-03-26

  在職場上,員工的職業生涯規劃已經不再是個人的事情了,很多有前瞻性的公司開始關注員工的職業規劃,甚至幫助員工進行正確的職業定位以及設計職業規劃。對員工進行職業規劃對公司有哪些好處?其一就是能最大化地幫助公實現戰略規劃,其二就是能快速提升員工實力。 ...[全文]

有哪些建議能幫助職場人混好職場?

2020-03-26

  在職場上打拼了一年又一年,沒有誰不想升職加薪,取得職業生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規則也許會幫助你更全面地適應職場,并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業生涯的小建議吧。   當你忙到脫不開身,適當分權很有必要。   人們認...[全文]

所謂專注就是竭盡全力做好應該做的事

2020-03-26

  雇主對于員工們最大的要求是能夠完全勝任工作,產出價值。這就需要員工盡力,甚至竭盡全力做好應該做的事情。任何崗位的工作,只要你想做得比別人更好,你就需要投入極大的精力、付出極大的努力,掌握跟該職位相關的全部技能,成為某領域的專家,并且承擔起該承擔的責任,所謂...[全文]

你到底懂不懂優秀人才到底想要什么?

2020-03-26

  HR要比其他崗位的同事更清楚優秀人才之于公司的重要性。時下,競爭如此激烈,企業想要在競爭中突圍,人才是核心。真正的優秀人才看重的從來都不是金錢,他們的才華足以支撐他們進入任何一家優秀企業。他們最看重的就是企業文化和所共事的團隊。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]

思維方式決定了人的富有程度

2020-03-26

  每個人都不甘心變得平庸,但是到最后大多數的不甘平庸的人都變成了平凡人,過著平淡的日子。成功固然是各種條件因緣際會的結果,但是大多數的成功者都有著不同于常人的思維方式,這直接導致了他們看問題的角度和解決問題的方法異于常人。而這些不同思維方式的差異,是導致人與...[全文]

為什么我們總是難以作出決定?

2020-03-26

  我們都曾經有過猶猶豫豫想要做出決定的經歷。嘗試在兩個或兩個以上選項之間做出選擇,我們討論每一種選擇的利與弊,但我們似乎沒有得到任何接近選擇的答案。得到的卻往往是我們渴望避免失落的結果。我們做出的每一個選擇都可能意味著會失去那些未被選擇的。有些時候保持停留是...[全文]

身在職場,就應該有釘子精神

2020-03-25

  提起釘子,人們首先想到的是釘子戶,用來指代某些由于各種各樣的原因不想搬遷,而又身處重要位置的房屋。總給人蠻不講理、難纏的感覺,一種貶義詞。可還有一種“釘子精神”,你知道嗎?它流行于上世紀八十年代,它倡導在工作、學習中要有專心致志、鉆研的精神,意義是積極向上...[全文]

職場中你高冷嗎?

2020-03-25

  工作中,有很多人顯得特別孤傲,看起來不太合群,每天生活在自己的世界里,總一副“事不關己高高掛起”的樣子。這些人有一些特點。   1、我就是我,融入不了集體。   他們用孤傲將自己包裹起來,仿佛裝在套子里的人,把自己與外界隔閡起來。在他們看,...[全文]

職場中的人際溝通技巧

2020-03-25

  職場中,人和人之間的溝通是很重要的。積極有效的溝通可以為職場人營造融洽的工作氛圍、打造良好的人脈關系,有利于個人的職業生涯發展。那么如何進行人際溝通,人際關系溝通有哪些技巧呢,今天小編為您總結了一下。   一、尊重他人。   只有給予對方尊重...[全文]

遇見這樣的領導值得我們追隨

2020-03-25

  我相信無論是找工作還是招人才,判斷一個上級領導或者是員工是否和自己的氣場相合,是一件非常值得慎重考慮的事情。   對于員工來說,遇見一個好的領導不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是關乎自己一生的品德培養。   這類領導信守承諾,敢作敢當,...[全文]

職場中暗語

2020-03-25

  職場中存在這各種各樣的暗語,有的時候上司在公共場合不好向下屬闡述意見的時候,會用意思模糊或者相反的暗語;同事之間的交流,礙于面子,也時常使用一些讓其他人琢磨不透的暗語。   職場上暗語同企業潛規則一樣,同屬于企業文化的底層,它們不會被公開告...[全文]

職場中最沒前途的人都有哪些表現

2020-03-25

  現在的職場中存在兩種人,一種是他們不管做什么工作,都會非常努力的去完成,因為他們有自己的職業夢想,他們想要實現自己的職業夢想,所以這類人知道自己該做什么,目標是什么;還有一種人他們上班是怎么舒服怎么來,沒有夢想和目標,即使有愿景也不知該如何努力并去現。俗話...[全文]

職場人不應有的幼稚表現

2020-03-25

  職場是個特別專業的地方,有自己的規則,辦公室里同事間既是合作伙伴也是競爭對手,你的上司平日里挑選的也是夠職業的員工,所以不要把自己的隨意帶到職場,給人不成熟的感覺,提高自己的素質和情商,5個不成熟表現千萬不要帶到工作里,做個專業的職場人。 ...[全文]

員工關系需要管理

2020-03-25

  當企業招聘到合適的人的時候,如何建立正向的員工關系是每個企業的管理者需要認真探索和嘗試的過程。   制定政策、規則和工作程序,任何一個企業需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。管理者需要不斷地與員工進行溝通進而使企業制定的政策、規...[全文]

身在職場一定要熟知的事情

2020-03-25

  1.朋友請你吃飯,不要覺得理所當然,要學會請禮尚往來,否則你的名聲會越來越臭,朋友會離你越來越遠。   2.給自己定下目標,一年、兩年或三年五年都可以,也許你出生不如別人好,但是要相信人只要通過努力,往往是可以改變80%的命運。   3.要清...[全文]

職場上控制好自己的情緒,是一種頂級的自律

2020-03-24

  這些年,我經常聽到一個詞叫垃圾人。   意思就是很多人像一輛垃圾車一樣,他們內心裝滿了各種負面的情緒,懊惱,憤怒,怨恨,仇視,失望等等。   當他們內心的垃圾越堆越高時,如果誰不小心撞到槍口上,他會把垃圾倒到這個人的身上。   比如新聞上...[全文]

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