優秀的管理者，應該具備哪些特質？ 這個問題很大，涉及到方方面面。 我整理了之前的文章，把有關管理者的思考，梳理成一個系列，分享給你，希望對你有所啟發。 我們一個一個說。 極限施壓 10月2日，特朗普確認感染新冠肺炎，一時引起軒...[全文]
老何這些年做軟件主管，最信服的一句話就是細節決定成敗。 一個人做事在細節之處都是馬馬虎虎的，那這個人一定成不了大氣。 包括老何自己能當上軟件主管，都是細心再細心的結果。 所以他平時也特別留心觀察下屬，看看哪個下屬是可造之才。 老何平...[全文]
時下，幾乎每個企業都有自己的護城河，作為高級物種的你，是不是也應該給自己建造一條屬于你的護城河。 因為我們知道，職場上你才是你最大的依靠。那如何才能讓你成為自己的最強大的支柱呢？不容置疑，大部分人肯定會說，提升競爭力。 那怎樣的競爭力才能讓你在...[全文]
6月，稱為考試月一點不為過，它不僅決定著學生的升學路，又影響著求職者的人生路。中考、高考、畢業考，這各種各樣的考試背后，實際上都在朝著同一個目標奔跑——工作。 雖然我們都知道工作也是為了讓我們過上幸福的生活，但高強度的競爭與超高的淘汰率，又時刻提醒著...[全文]
有人說，“職場上，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動！”這句話看似很有道理，有過切身體會的人，更明白這其中的心酸。那真是不甘心的無可奈何。但你明白這背后所隱含的真正痛是什么嗎？ “你聽說了沒，財務部的王總暈到了......”"什么？怪不得120...[全文]
職場上謊話最多，最會給人畫大餅的肯定是領導。領導信口開河的一句話，下屬很容易當真，自認為是領導給自己的承諾，又高估了領導會言出必行。 在職場上，就算公司給你再好的薪酬待遇，領導說的話也不一定要全部相信，懂得判斷，多留心眼，才能讓自己有路可走，特別是這...[全文]
作為員工，你有沒有覺得公司的團建等于變相加班？而作為老板，你是不是覺得員工參與團建的興趣不高？這篇文章4600字，預計12分鐘讀完，為什么現在的團建，越來越不招人待見了？ 近期，微博上出現了這樣一個話題#團建等于變相加班嗎#，話題一出，閱讀量迅速過億...[全文]
編者按：我們生活在一個需要技能但重視學位的世界。世界在快速發展，但我們的教育體系拒絕改變，所以我們不得不在一個有著古老教育體系的現代世界里掙扎沉淪。盡管變化正在緩慢的發生，但是要看到實質性的改變可能還要到很久以后。在那之前，我們所能做的就是提高技能，不僅僅...[全文]
在大學階段，大家接觸的最多的關于計算機的考試就是二級C語言考試和計算機網絡三級等級考試了。很多同學在報考的時候，看著身邊的同學都報考了，于是稀里糊涂地也跟著報考了。但是，這個計算機網絡三級等級考試是否對以后的求學和求職有很大價值呢？ 很遺憾地告訴大家...[全文]
小文是一名軟件工程師，最近公司接了一個大項目，加班是常態。 公司安排他帶一個新人，也是軟件工程師，但是業務不太熟練。 這讓他有點不耐煩，本來工作就很忙，還要負責帶新人。于是他把一些數據安排給這位新來的軟件工程師去整理和核對。 這位新人做事...[全文]
一位網友給我分享了一段他的故事，幾年前，他們辦公室來了一位研究生，平時思維很活躍，人也比較聰明，有些大家不知道的事情，他總能一口答出來，感覺見識、學識都比較高。 據說，在學校也是一名佼佼者，考取了各種證書，獲得了不少的獎項、稱號，平時相處起來，像是一...[全文]
記得上一份工作，有一次我們部門來了3個實習生（小靜，小麗，小林），大家紛紛猜測這幾個人能做多久。 因為我們部門主要是負責C端用戶，所以事情比較多，周末加班都是常有的事，更別說下班后了。 之前也斷斷續續招了幾個實習生，初入社會的小姑娘們接受不了工...[全文]
李林進公司3年多了，從當初小小銷售做到如今部門業績第一，公司業績前三，李林真的很努力，付出了很多心血。 做過銷售的人都知道，銷售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎金。業績做得越多，到手工資就越高。 李林的公司整體業績還不錯，所以大家留在這里辛苦努...[全文]
職場中，磕磕絆絆很正常，不管是領導還是同事之間，都會有一些小矛盾，當有矛盾發生的時候，不要意氣用事，將矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。 尤其是和領導之間的矛盾，更不能有太過激烈的反應，否則只會遭到領導更加強烈的打壓，影響你未來的發展前途。 阿潘是從...[全文]
在IT行業，很多人從專業人員升任領導以后，不再有以前那么多時間熟悉基礎技術了，于是自己心里沒底，也害怕遇到問題時在下屬面前丟臉。所以有些人選擇了雙管齊下——既不放棄領導的工作，又不放棄原有的技能，結果疲憊不堪。還有人干脆選擇不當領導了，因為有手藝，才有安全...[全文]
對于門店的銷量問題，許多店長都會抱怨，在客流高峰時容易出現缺貨、現場混亂、收銀擁堵、效率低下，會出現有人氣、沒業績的情況； 而在銷售淡季，客流少，員工無所事事，管理者也往往心有余而力不足，銷量更加難以提升； 對于以上比較常見的情況，行業整體淡季...[全文]
“你為什么離開上家公司??？”“因為……” 只要是面試，HR基本都會問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝里翻船。 當HR問...[全文]
小何在一家公司做新媒體運營兩年，上個月他辭職了。 聽說他辭職了，我們都覺得不可思議，那家公司在行業里挺有名的，而且做新媒體運營也很有前途，不知道他為什么辭職。 說起原因小何先是沉默，最后架不住問他幽幽的說，在那個地方我總是感覺自己找不到自我價值...[全文]
前幾天，一個朋友受傷了，去醫院做檢查。一通檢查下來，花了幾千塊錢。去看望他的時候，他不停地跟我抱怨，說看病實在是太貴了?！盀槭裁醋鲆粋€檢查要花這么多錢呢？醫院里的醫療設備一開一關，就要收那么多錢？這實在是太不合理了吧。” 不得不說，很多人都是這么想的...[全文]
對于任何一家醫院而言，醫療器械絕對是支出的一個“大頭”。如果是用的國外進口的醫療設備，那么價格將更加昂貴。采用國內的醫療設備可以節省相當一部分的成本，但是國產的醫療器械是否靠得住呢？這就要聊一聊國內醫療器械研發的現狀了。 醫療器械研發分很多分支，不同...[全文]