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職場寶典

受歡迎的人會不會有什么秘訣?

2022-01-11

  人不能太陰暗,陽光一點的人還是會很受歡迎的,尤其是那些“會來事兒”的人,他們總會給人留下八面玲瓏、左右逢源的感覺,其實,在他們的心里,這也是一種非常積極的狀態。   無論經歷人生哪個階段,好成績,好業績還是好功績,在他們那里,似乎都不存在什么問題。  ...[全文]

收入比你高的那個人,不過是懂得了這2個道理

2022-01-11

  眼看著就要發年終獎了,你是不是在想,今年我的年終獎到底能拿多少?是不是和自己一起進公司的人都已經升到總監了,自己還是一個芝麻小兵,心里是不是很委屈哦?   可是,你有沒有分析過,為什么別人可以在段時間內提升自己,而你卻裹足不前?   收入比你高的那個人...[全文]

有沒有一種“捷徑”讓你在職場發展的好一點?

2022-01-11

  有人升職加薪,有人原地踏步,有的人經過幾年甚至更短的時間就能升職到更高的職位,這是個個人能力的問題,同時也是一種工作思路的問題。   當我們在職場混跡了幾年以后如果始終沒有任何進步的話,我們就需要好好思考一下,哪些地方自己做的還不夠,哪些地方是能夠調整的...[全文]

職場里,跟著一個有格局的人到底有多重要

2022-01-11

  人們常說,選擇勝于努力,剛開始的時候,我對于這個觀點還是比較懷疑的,但是實際上,隨著年齡的增長,你會發現,這的確是一個非常重要的決定。   尤其是在職場的時候,你的上級有的時候決定著你的夢想甚至你的前途。   為什么這么說呢?好的領導者,會給你更多地嘗...[全文]

“我錯了”和“這事兒怪我”,哪個更容易讓人接受?

2022-01-11

  昨天和一個朋友探討職場中如何認錯才不會被老板罵的方法。   我們倆就這兩句話展開了討論:   第一句是:“我錯了。”   第二句是:“這事兒怪我。”   單純從這兩句話上并沒有什么特別不一樣的地方,關鍵是,這兩句話在理解方面可能存在很大的差異,而且...[全文]

職場中吃虧不要緊,重要的是要從吃虧當中有所收獲

2022-01-10

  身在職場,在與人合作或為人處世時,我們需要有點吃虧的精神。也許,短期內看來你是吃虧了,但你最終卻能夠收獲更多。如果你什么事情都不肯吃虧,總愛斤斤計較、占便宜沒完沒了的話,就會使人看不起你,更不會有人愿意與你交往、和你共事,你就會因為自己的目光短淺而因小失大...[全文]

職場這樣打壓,別人毫無還手之力

2022-01-10

  我們常說職場如戰場,為了在戰場當中取得決定性的勝利,不可避免的要打壓別人,通過打壓別人使自己快上位,職場中很多人妄想通過提高能力上位,我想說的是這個有用,但是僅僅只有能力并不能確保你在職場暢通無阻,因為在職場中能力不是生存的唯一要素,還有其它更重要的條件,...[全文]

職場中怎么干活,最容易獲得利益?

2022-01-10

  很多人以為職場中事情做得越多越好,其實職場中做得多,并不一定得到的越多,很多人在職場中付出了很多的汗水,反而挨了領導批評,不能給給自己創造利益不說,反而是為別人做嫁衣裳,所以職場中做得多不如做的對,很多事情你做了別人不一定記你的好,反而是你不做了別人立馬有...[全文]

職場中什么樣的人,最容易成為領導心腹?

2022-01-10

  我們常說近水樓臺先得月,無論是官場還是職場,為領導服務肯定會比別人得到更多的晉升機會,比如說領導的司機、領導的秘書,雖然說為領導服務容易,但是把服務做好這個就比較困難了,很多人認為服務領導就是端茶倒水,這個就把服務想的太簡單了,要知道真正的服務不在于力而在...[全文]

職場中如何定位你潛在的對手,職場高手的秘密

2022-01-10

  我經常說職場如戰場,很多人在職場中沒有對手這個觀念,他們把任何人都當成朋友,無論什么事情、無論什么話都對朋友說,結果發現一些事情傳的滿天飛,甚至是傳到領導的耳朵里,之所以出現這樣的原因就是你們之間產生了利益沖突,職場中在利益面前人都是自私的,都希望自己的利...[全文]

職場中為什么你總受欺負,秘密就在這里

2022-01-10

  職場中有很多人總以為只要做一個好人、做一個善良的人,就有一個好人緣,其實這個只是他們的一廂情愿,因為你選擇做一個好人別人并不一定,你選擇善良別人并不一定善良,甚至是別人因為你的善良故意的利用你,把不屬于你的分內活交給你,你做好了他拿成績,你沒做好就背黑鍋,...[全文]

職場中這樣做領導才能重用你

2022-01-10

  職場中有很多人總是以為自己工作能力突出,業績優秀,所以處處飛揚跋扈,在風頭上大有蓋過上司取而代之的趨勢,這個在無形當中就得罪了你的上司,要知道職場中上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們就是和自己的前途作對,這是得...[全文]

教你職場中如何獲得領導的獎賞

2022-01-10

  很多人以為在職場中只好好好做,他們認為自己的能力突出、業績優秀,就一定能過獲得領導的青睞,就一定能獲得獎勵,其實他們他們根本沒弄明白,無論業績優秀與否,你只是領導的一個工具,領導現在用你只是把你當成工具看待,卻不是把你當成必不可少的伙伴,你工作做的再好也只...[全文]

職場中你是服從規則還是服從權力?

2022-01-10

  職場中有各種各樣的制度,職場中的高手它們會利用這樣的制度為自己謀取利益,從而實現加薪升職的夢想,而職場老實本分的人只能是被制度限制,成為制度的犧牲品,無論你在職場中是高手還是老實本分的人,職場的制度并沒有改變,但是它卻一直存在著,并且左右職場中的人,其實無...[全文]

職場中你的對手為什么越來越多?

2022-01-10

  在我們的職場中有很多人道德觀念比較強,他們把仁義道德經常的掛在嘴邊,并以此來要求自己與別人,他們忘記了職場中道德只是放在嘴邊說一說做做樣子,利益才是職場中最重要的,這是從古至今唯一一條正確的真理,因為職場不是慈善機構,不能隨便施舍的,職場是一個叢林世界,這...[全文]

員工面試通過后,干幾個月莫名其妙就離職了,該如何留住人才?

2022-01-07

  現在很多企業都面臨一個問題,就是員工面試通過后,干幾個月無緣無故就離職了。   這對于企業來說,就是一種資源的浪費。   企業培養一個員工需要很大的精力,員工輕易地跳槽就等于管理者幾個月的培養全部付之東流。   所以,管理者要采取科學的管理手段來解決...[全文]

用行為面試法選擇正確的人才

2022-01-07

  對于管理者來說,在一場僅有30分鐘的面試里辨別應聘者與人才畫像之間的匹配度,是非常不容易的。   那么,管理者如何在短時間內快速地了解一個人呢?   問對問題很關鍵。   問什么問題呢?   這需要學習招人第四步——行為面試法。   行為面試由簡...[全文]

要努力培養員工的目標意識

2022-01-07

  稻盛和夫說:明確職責,可以使團隊成員積極工作,努力實現每一個項目目標。   微軟前總裁比爾·蓋茨曾說過“即使失去現有的一切財產,但只要留下這個團隊,我也一樣能再造一個微軟”類似的話。   通用公司的前CEO杰克·韋爾奇也說過,如果通用電氣公司所有的工廠...[全文]

做好一個管理者必須堅守的五條“管理之道”

2022-01-07

  在阿里,每一個剛晉升的管理者,都要接受“管理之道”的培訓。   這套課程是以湖畔學院為主打造的管理者培訓體系,會在湖畔學院對中、高層管理者進行培訓,而基層管理者則由各個事業部來培訓。   在對基層管理者的培訓內容上,馬云希望加入些儒家思想。   馬云...[全文]

經營企業就是經營人才!企業如何有效進行人才升級

2022-01-07

  經營企業,關鍵是經營好人才,而經營人才的關鍵是造就人才、用對人才和留住人才,充分發揮出人才的內在價值,為公司創造巨額財富。   人才吸引力大的企業,一定能廣聚人才,而人才興旺的企業,其發展一定旺盛。   現在,互聯網的邏輯其實就是全球最優人才資源的整合...[全文]

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