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職場寶典

職場是否離職要看具體情況

2018-10-31

在職場公司工資待遇不好、發展又小的問題,是否要離職要看狀況。 公司有一個大項目 很多人可能覺得公司沒有什么主要業務開展,自己待在那里沒有用武之地于是就考慮離職,確實這樣的環境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公...[全文]

你所不知道的職業規劃

2018-10-31

古語有云:“凡事預則立不預則廢”,在做任何事情之前都需要進行一個規劃,對于一個人來說職業生涯的規劃甚是重要。關于職業生涯規劃以下有幾點建議。 一、選擇職業 職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾...[全文]

事業單位有哪些職場套路呢?

2018-10-31

1.公文包效應 如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因為你的信息已經被傳達到了。 2.知道所有事 ...[全文]

職場中的三禁忌

2018-10-31

1.切忌“急功近利” 某些時候,職場新人被過早地推到“英雄的光環”下,是形勢所迫也是時局使然。如:恰逢部門大換血,剛出校門的菜鳥瞬間成為力挽狂瀾的“中流砥柱”,成了挽救頹勢的“英雄”。這樣的機會千載難逢,但也時刻潛藏著危機,極易產生自我膨脹、急功近利...[全文]

職場必知的10種危險行為!

2018-10-31

1.總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高級主管,這...[全文]

新人必須對這些心態說不

2018-10-30

進入職場的新人有各種各樣的情緒,在動態、快節奏的職場上會發生各種各樣的事件、糾紛,但是作為新人對這些事件難免措手不及,不提及作為新人必須做的,一起來看看什么是NEVER TO BE! 1.自我。有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業務...[全文]

如何在工作中保持冷靜

2018-10-30

1.讓它去 這看似說起來容易,做起來難,但這確實是學習如何在工作中保持冷靜的一個重要環節。你可能覺得自己已經無路可退了,因為你花了絕大部分時間于工作中,這就是為什么一些小事情對你來說就會很困擾。嘗試從長遠角度考慮,這些問題真的會一直影響你嗎?這樣一來...[全文]

人生規劃:二十歲起也不算晚

2018-10-30

二十歲的時候,喬布斯輟學去了印度因為他對佛教有興趣,而他對未來的全部規劃只是:我愛電子儀器并樂于把它作為一生的事業。 二十歲的時候,曹操豬油蒙了心拿著把刀就想誅殺漢賊,對未來的規劃是:我得快跑,別讓董卓抓著我。   二十歲的時候,汪精衛行刺...[全文]

決勝職場的3個心態

2018-10-30

所謂“三種心態”,即“空杯心態”、“感恩心態”、“換位心態”。依我在實際中比對眾多置身職場的學子成敗的事例,深感有了和保持這三種心態,或許能揚長避短,腳踏實地,自覺提升自己的溝通能力、執行力與定力。 一、空杯心態 又稱“歸零心態”。這樣的心...[全文]

給新入職大學生的忠告:不要成為“動物”!

2018-10-30

1.沒有創意的鸚鵡 只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會求自我創新、自我突破,認為多做多錯,少做少錯。 2.無法與人合作的荒野之狼 絲毫沒有團隊精神,不愿與別人配合,分享自己的勞動,也無視他人的意見,只顧自顧自地工作,離群索居...[全文]

職場三招識人方法

2018-10-30

職場上,我們總會碰到一些小肚雞腸的同事,這樣的人就是職場上小人一樣的存在,他們總是會以各種理由來打壓你,布置很多的工作給你做,表面套著培養你的外殼,實際上就是在欺負你,把你當做老實人,如果當你做事出錯的時候,他還會趁機批評你,把問題無限放大,當你在外面出差或者...[全文]

職場生存法:小錯誤如何為職場加分

2018-10-30

當你已經成功當上上司眼中的完美下屬后,是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定,有時候,上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤,換句話說,無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。 楊經理對自己的新助理李娟欣賞有加,由于李娟事事都為經理考慮,其...[全文]

職場如何提高自己的表達能力?

2018-10-30

在職場,我們想要成功,就要向別人表達我們自己,因此,表達能力不好的人,在職場上就會很吃虧。所以,在職場上,我們一定要提高自己的表達能力,那么,我們該怎么做呢? 1.讓自己更有說服力 在職場上,表達事情是有技巧的,首先,我們說一件事情的時候一...[全文]

年輕人,請遠離那些“輕松”的工作

2018-10-29

很多人羨慕“活少錢多離家近”的工作,上班輕松沒壓力,不用加班,到了月末領固定薪水的工作,形容這樣的工作為“穩定”的工作。但是看似歲月靜好,安逸舒適的生活之下,你可知道所付出的代價是什么?答案是:寶貴的時間和成長機會。 一家公司的老板雇你,也就意味著買斷了你的...[全文]

做好這四件事,你就會比同齡人優秀

2018-10-29

在學校上學的時候,絕大多數人水平都差不多,有一些人在工作三四年以后,依然每個月拿著幾千塊錢的死工資,日子越過越像一潭死水,但是有些人卻能脫穎而出,升職加薪,越過越好。 我認識一個男孩,他一個月就三千多塊錢的工資,但是他特別愛嘲笑身邊的人,每當身邊的人...[全文]

別讓學歷,給自己帶來遺憾

2018-10-29

人們常說,學歷不等同于能力,未必學歷高,能力就強,學歷低也不代表能力就弱,直到現在還會有人提到此觀點。筆者認為,此觀點不能說不對,但是它與現在社會的整體需求導向脫軌,更多的像是安慰的話語。 隨著經濟社會的發展,知識經濟時代的到來,高學歷、高素質的人才...[全文]

新員工管理過程中,HR應該充當什么角色?

2018-10-29

每年8月份,公司都會入職一批校招新員工,少的時候有70多人,多的時候有100人。這些大學生從入職報到到正式入部門前,統一都是在人力資源部管理,這個過程大概要持續2個月。所以大家總戲稱這個時間段的人力資源部是“育兒家”。 負責新員工接待的同事,每次在新...[全文]

決勝職場的3個心態!

2018-10-29

所謂“三種心態”,即“空杯心態”、“感恩心態”、“換位心態”。依我在實際中比對眾多置身職場的學子成敗的事例,深感有了和保持這三種心態,或許能揚長避短,腳踏實地,自覺提升自己的溝通能力、執行力與定力。 空杯心態 又稱“歸零心態”。這樣的心態對...[全文]

3個錦囊,妙助程序員職業規劃

2018-10-29

我們在面試時經常會被問到一個問題——“你未來五年的職業規劃是什么?”很多小伙伴不理解HR為什么這么問,也不知道怎么回答。 實際上,即便HR不問,我們也應該多多想想這個問題。因為它指向的是我們自己的職業生涯規劃。 有明確清晰的規劃,我們才能走...[全文]

扎心!通勤時間越長,患抑郁的幾率就越高!

2018-10-29

最近一條很扎心的新聞上了熱搜,通勤時間越長,患抑郁的幾率就越高。 工作之前就想著,以后上班了要住在公司附近,走路上下班,隨便路上怎么堵車都不怕,但后來才發現想多了,公司附近的房租高的嚇人,幾平米的單間而已,比自己工資的一半還多! 多少次被貧...[全文]

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