互聯網的出現和飛速發展，給很多行業都帶來了新的發展思路。對于教育行業來說，英語培訓一直都是熱門之一，不論是針對小學生、初中生、高中生，還是針對大學生和職場人士，各種英語學習培訓課程都是能從市場上看到的。當然，由于現在“雙減”政策的落地，很多針對學齡前兒童和...[全文]
小李剛進公司兩個月，突然接到領導布置的工作任務，說要開展自動化測試工作。但是小李之前并沒有做自動化測試工作的經驗，完全不知道該如何下手。雖然領導說，這是一個開拓性的工作，并不是非常緊急，讓小李不必焦慮。但是小李還是有些犯愁。 突然之間，有好多問題迎面...[全文]
現代社會，隨著生活壓力的增大，焦慮癥、抑郁癥的發病人數跟著不斷增加，尤其是職場人更是成為焦慮癥、抑郁癥的高發人群。焦慮癥常見的一種表現就是坐立不安。若是職場人患有焦慮癥該如何擺脫呢？ 坐立不安是焦慮表現的一種。焦慮是指一種缺乏明顯客觀原因的內心不安或...[全文]
常言道，說話是一門藝術。 話語得當，能增進關系、贏得尊敬、獲得青睞。 而有些話一旦說出了口，不僅無益，還會招來不必要的麻煩。 今天就來聊一聊，身處職場，我們有哪些話不能說，有哪些事不能向同事透露的？ 你討厭并在應付工作 真心喜...[全文]
經常有人會焦慮，自己的上司不但是異性，有些問題男女腦回路不同，不容易溝通，而且領導性格強硬，非常強勢，雷厲風行，有種被控制的窒息感。 如何與這樣的領導相處呢？學會這三點，可以減少內心焦慮，不再畏懼。 1、主動適應領導風格。 每位領導因為性...[全文]
在職場上，我們都知道跟對人，就會如虎添翼，加快成長的腳步，縮短成功的周期。但當你所跟的領導辭職時，你也會跟著他辭職嗎？ 如果你正好也有這方向的煩惱，讓先聽聽我表弟的經歷。 我表弟張陣，一所普通的二本院校畢業，通過叔叔的關系進入到本地一家國企工作...[全文]
我曾在某乎上面看過關于職場內向之人的問答，很多朋友一致認為，職場中越內向的人往往越厲害。有很多朋友認為：內向能夠讓人厚積薄發，讓人捉摸不定、洞察不了其實力的深淺，從而能夠很好的起到自我防御與迷惑對手的目地。 事實上真的如此么？我想告訴你的職場真相恰恰...[全文]
良性的企業文化 是員工與企業的雙向奔赴 最近，很多人的朋友圈都被一篇小作文刷屏了。 小作文叫《善待你所在的單位》，又名《人民日報感悟——僅此獻給所有的企業人》，兩篇文章意思大同小異，只是遣詞造句的差別。 文章里的一些“金句”，更是在...[全文]
我有一個親戚，在本地一家中型企業做設計主管。 他這個人說話不緊不慢，問他什么問題，他總是想幾秒鐘再回答，給人的感覺就是話少，靠譜。 我剛進職場時，經常請教他一些問題，因此來往比較多。 有一次公司領導口頭跟我說讓我處理一些費用，檢查之后我發...[全文]
小吳這個月月初裸辭了，實在受不了公司那幫人整天斗來斗去，雖然他很舍不得那份高薪的美術研發工程師的工作，但是不想太委屈自己，索性把工作辭了，重新找新工作。 小吳是美術研發工程師，行業圈子不大，想找份合適的工作費點勁，所有招聘美術研發工程師崗位的企業，他...[全文]
很多網友給我留言，告訴我女性該如何提高競爭力，平衡家庭和生活，所以我考慮了一下決定寫下這篇文章！ 不管你承認與否，35歲以上的職業女性在工作場所通常不再具有競爭力。雖然不排除少數女性精英成為技術專家或擔任管理職位，甚至成為僵化的管理者，但她們確實很少...[全文]
職場新人如何消除職場不良的情緒，接下來就給大家支支招！ 1.對自己更有信心 我們中國傳統的家庭教育往往讓孩子缺乏自信，尤其是對自己個人能力的認知。但工作場所是一個困難的地方。所以你必須更大膽。如果你不相信自己，沒有挽起袖子的決心和勇氣，你可能會...[全文]
講到畢業的選擇，無非那么幾種：考公、考研、留學、就業等等。不同的高校每個去向的比例也不同。 廈門大學畢業生去向表 集美大學畢業生去向表 可以看出，雙一流院校非就業占46.96%，普通院校非就業占8.9%，就業選擇占據了絕大部分。但數據統計...[全文]
醫療行業可以說是跟我們每個人息息相關，大家生病了都需要就醫，而就醫則離不開藥品。藥品生產，其實關聯到我們每個人的生活質量。在國內，有很多家大大小小的藥品生產企業。每年，都會有很多名醫藥相關專業的學生想找一份藥品生產相關的工作，也會有一些其他行業或者醫療行業...[全文]
小麗是一名社群運營，有上進心的她不光把社群運營的好，顧客的轉化率高，而且公司的客戶還特別認同她。 她的溝通能力非常強，為人又特別有親和力，領導常常會帶她一起去和客戶談判。 在談判的過程中，偶爾會出現這種情況:她和客戶交流的特別熱烈，把領導晾到了...[全文]
成就感是人的引擎——這不是一個形容句，這是多年來我對許多成功者的行進軌跡觀察、研究，和對自身成長歷程提煉、思考所得出的真切感悟。 人才優秀的程度取決于獲得成就的大小，因為成功的諸多因素里，最關鍵的是成就感，就像飛機汽車有無數零部件。 但核心就是...[全文]
職場不看你天資是否聰慧過人，也不看你剛開始起步有多高，而是看你能否一如既往保持良好的職業素養，這是金融產品總監周總經常說的一句話。 職場不是學校，這次考的不好，下次再考。職場上要不斷完善自我，在一些習慣上持續精進，才能提高自己的專業素養。 周總...[全文]
老趙大學畢業后進入到一家保險公司做行政，后期轉型成為了培訓師，給新入職的員工做保險知識方面的培訓。 幾年下來，公司近一半的保險經理人都經過老趙之手，在他的指導下，有些人甚至成為了公司的銷售精英，創造了不錯的業績。 因為老趙待人接物都十分妥帖，對...[全文]
老人們常說：“一顆老鼠屎壞了一鍋粥。” 不管是工作還是生活中，一旦出現問題，產生不好的影響，我們第一時間都會埋怨身邊那些不思進取的“后進份子”。 孩子成績下降，家長會埋怨孩子交友不慎； 團隊比賽失利，人們會習慣性指責能力平庸的人； ...[全文]
最近我在某職場論壇上閑逛，看到一位網友發的帖子頗有感觸，他問：為什么我有才華有能力卻還干著最底層的工作？ 從他的話中，可以明顯感覺到他有些懷才不遇，無力改變現狀才會上網絡進行發帖吐槽。 針對這位網友的問題，我也進行了一些思考，對此我的看法可以分...[全文]