在職場上，確實有那么一些人，他們城府很深，而且深不可測。他們對人對事總是保持高度的警惕，保持深邃的目光，保持嚴謹的語言，并且，保持過度沉穩的姿態。這些人，讓人交往起來，確實感到有些為難。而事實上，這些人也是職場上最危險的人。因為，他們工于心計，善于審時度勢...[全文]
現在招聘感覺更難一些了。 最近，在人力資源圈子里流行一個段子： 字節跳動在宣布取消大小周之后，有三分之一的員工站了出來表示反對。剩余的三分之二員工對此很不解，找到了一些反對取消大小周的員工。 很嚴肅地質問了他們：取消大小周，為什么你們要反...[全文]
現在很多“中產”都挺慘的。 由于眾所周知的原因，最近一些教育領域的公司關門了，隨之而來的就是大片的裁01員 和合同的解約。 我有個朋友就很倒霉，攤上了這事兒。 朋友今年36歲，程序員。 兩年前，剛剛跳槽到這家培訓行業的公司，當...[全文]
到目前為止： 1、我之前所在咨詢公司的合伙人告訴我，我什么時候想回去，她隨時歡迎，我們相互保持3個月一次跨洋電話溝通； 2、我在互聯網公司的前老板只要她一跳槽，就會幫我介紹很多pointer進入該家大型企業，4年來默默支持我的創業，為我站臺； ...[全文]
蘇炳添：一個寫論文的奧運冠軍 這個夏天，蘇炳添吸引了無數人的目光。 在東京奧運會男子100米的半決賽中，蘇炳添以9秒83的成績打破亞洲紀錄，成為首位闖入此項目決賽的黃種人，并在決賽中取得第6名。 而就在網友一起歡呼“蘇炳添，真牛”的時候，...[全文]
我們日常交流里，總會出現一些網絡語言，比如： “總覺得自己的性格不適合上班，只適合拿工資” “自從上班以來，就再也不想上班了” “每個月總有那么30天不想上班” “能拖到明天的事情，今天絕對不干……這是對工作最起碼的尊重” 上班情緒低落，提不起干勁，...[全文]
都說工作是干一行愛一行 而HR是干一行厭一行 當別的崗位在期盼未來的時候 HR們卻暗暗發誓 離職后再也不進人資行業了 HR人微言輕、萬年背鍋 被迫“得罪”整個公司 權力最大的時候 也就是老板想要 干掉 優化員工 不方便自己出面時 HR就...[全文]
小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來一切都很順利，但是剛入職沒多久她就遇到了一件棘手的事情。 原來，她在面試時謊報了自己的月薪，本來在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫下原領導就不會被發現...[全文]
最近在網站上總是看到或聽到一些人說：“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。 30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對更高，職位起點也會更高，所以在招聘網站投遞簡歷時，可選擇性就會比年輕人更少。 有人就會說...[全文]
同事老孔在公司干了12年，可他仍然是基層員工，并且工資只有不到5000元，領導總是把最不好做的工作丟給他，可老孔竟總是笑笑說：“明白了，領導。”然后又會不緊不慢地，去完成領導交代的任務。 同事們都不理解老孔為什么拿著低工資，還天天受氣，都不舍得離職呢？以老孔...[全文]
現在，存在越來越多的環境擔憂的環境，安全感已成為大多數人的奢侈品。也許在努力工作35將面臨失業后，也許你的家人和工作會讓你感到疲勞，或者你的家庭貸款讓你沒有辦法選擇自己的帖子。這些是沒有安全性的工作場所的表現。 工作場所安全是一個非常私人的東西。有些...[全文]
優秀的人往往有一些優秀的品質，這一點對于創業者和創業者來說都是一樣的。眾所周知，創業不是那么容易的，創業之路充滿荊棘。在這條路上，有時你甚至會感到艱難、無助、孤傲、無助和絕望。沒有人能理解你的無助和絕望。你應該獨自面對困難，忍受磨難，在這些磨難中培養優秀的...[全文]
作為職場打工人，我們希望得到領導和同事們對自己的認可，希望自己在職場上有一個良好的口碑，這不僅也是讓老板對自己留下好印象，也能夠在同事們心目中樹立好的形象。 而這5種行為，不僅破壞形象，還會令人反感，請注意，別干！ 1、過分表現和吹捧自己。 ...[全文]
新媒體運營想要讓自己的事業達到一定的高度，就必須學會主動和人溝通，只有這樣你才能掌控主動權，建立自己的交際圈。 劉強是一個剛踏入單位的新媒體運營新人，跟人交流的時候，缺乏自信感，給人一種膽小怕事的感覺，面對陌生的環境，他往往十分局促。在工作中，遇到不...[全文]
小辰這幾年一直都在做成人演講口才培訓，主要工作就是銷售相關課程。他從銷售助理一路做到了高級課程銷售經理，事業上還算順風順水。 今年6月份公司被一家知名企業收購，組織結構進行了調整，小辰還是高級課程銷售經理崗，但是他的直屬領導換人了，在和新領導合作中，...[全文]
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己的形象抹黑，以后想要再逆轉就很難了。有這么幾個工作，領導和老員工都會很反感，多留意，別犯錯。 1、驕躁自滿，不懂裝懂。 新員工入公司，一...[全文]
在工作時遇到問題，你的第一反應是什么？ 公司運營部在年初招募了2名實習生，對從未涉及此行業的他們而言，起點都是一樣的。但工作3個月后，兩個人卻漸漸拉開了差距。 小琪和小魏在剛入職的一個月，大多都是在學習，幫助運營主管處理一些雜事、瑣事。 ...[全文]
職場中，總是會有這樣一類人，他們不管是做人還是做事都趨近完美，讓人挑不出錯來。 他們總是一副無欲無求的樣子，對自己的功勞都是可有可無的。這也讓人們很是疑惑，他們要能力有能力，要資歷有資歷，為什么還會這樣的佛系呢？ 相信在大多數人的身邊，都會有這...[全文]
當HR收到許多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘。 作為應聘者，如何應對可能突然接到電話面試呢? 01確保手機有電，24小時開機隨身帶著紙質簡歷 企業的HR會在什么時候找你，誰...[全文]
一個成功的項目，項目經理必須對下面這五個要素，對這五點有一定的了解，才能更好更高效的完成這個項目。 1、項目的范圍 是為了實現項目的目標，對項目的工作內容進行控制的管理過程。它包括范圍的界定，范圍的規劃，范圍的調整等，每個項目的邊界，包括產品范...[全文]