復制粘貼月入20w，依葫蘆畫瓢的副業項目也能空手搏千金? 曾經有一個掙錢的項目擺在我的面前，但是我卻沒有珍惜。等到我失去的時候，才發現自己追悔莫及?；ヂ摼W最痛苦的事情莫過于此!如果上天再給我一次選擇的機會，我會毫不猶豫的跟公眾號項目說，yes。如果非...[全文]
你們一定見過那些有天分比你高，偏心比你多幾倍的人，也許是你的同學、同事……這里所謂的“付出超乎一切的努力”，就是在你所生活的領域里，付出的努力可能微乎其微，但卻能做到極致。 實際上，在大多數人的詞典中，“努力”是指那些自己不夠喜歡卻不得不去做的事情，...[全文]
?當我們選擇工作時，我們經常會考慮工資待遇，工作前景，是否喜歡工作，能否在離家近的地方工作等等，每次選擇越多，我們就會感到困惑。工作的目的還是為了養家糊口，至少要保證自己吃飽穿暖，不再伸手向家里要錢，這是我們應該看到的主要方向。工作場所，究竟是工資待遇重要...[全文]
前一段時間碰到老同事，很久沒見面，我們找了個咖啡廳聊了一會兒。她無意中提起了以前公司的人力資源總監芳姐，她現在在一家大型保險公司做保險銷售。 我很吃驚，從人力資源總監到保險經紀人，這個跨度也太大了吧。 芳姐給我的印象是雷厲風行，但是為人又親切隨...[全文]
贊美，誰不會??？ 呵呵…… 還真就有人不會！ 而且，是絕大多數人，也許就包括你！ 尤其是職場中，贊美不對，再怎么努力都白費。 01、贊美并非人人都會 就比如，你要贊美一個同事的外表，你會怎么說？ “你今天好漂亮啊！...[全文]
我們生活在一個不安寧的時代，世道混迷，看不清前途。 物質是富裕的，精神卻很空虛；衣食是豐足的，禮儀卻很欠缺；行動是自由的，感覺卻很閉塞。 只要肯努力，什么都能得到，什么都能做成，但人們卻消極悲觀，有人甚至犯罪或搞出丑聞。 一種壓抑的氣氛彌...[全文]
根據公開信息，字節跳動被曝旗下瓜瓜龍（學前課程）、清北網校（K12）項目正在裁撤輔導老師，采取N+2賠付方式。 旗下你拍一（思維動畫課程）、GOGOKID（外教英語）等業務也正在下架。 從7月24日開始，所有從事K12相關業務的教培機構開始思考退路，而字節...[全文]
最近，一個年過40的職場人感嘆到，自己在公司十多年，一直沒得到晉升，可部門里的90后，僅僅因為幾次項目匯報做得好，就得到了領導青睞，真是“會做的不如會說的”。 實際上，出眾的語言能力，遠遠不止“能說會道”這么簡單。無論是古代的部族首領，還是今天的商業...[全文]
職場是一個復雜的地方，稍微不謹慎，很可能就讓自己掉坑。高情商地說話和交際很關鍵，重點是學會察言觀色，在恰當的時機發表恰當的言論，方能減少失誤，讓自己在職場上穩步提升。 1、善于觀察眼色。 從別人的眼神，我們基本可以斷定當下對方的情感波動和內心情...[全文]
朋友公司的一名數據分析師離職了，作為部門領導他想挽留這個小伙子，于是抽空找他聊了聊。 這位數據分析師相當能干，人又會說話，朋友一直想培養他，不想失去這個人才。 聊之前他本以為這個小伙子離職是因為年輕人想法比較多，或者是錢給的不到位，工作壓力太大...[全文]
金融圈里職位非常多，比如有三個崗位：股權承銷崗、股權承攬崗、股權承做崗，大家經常分不清楚這三個的區別。 如果是在金融圈工作的人大概知道這樣一件事：金融圈子里的鄙視鏈。股權承銷崗、股權承攬崗、股權承做崗之間也是有鄙視鏈的，只不過在不同的人心中鄙視鏈的排...[全文]
需要水土保持的項目自然就需要水土保持工程師。那么什么是水土保持？哪些項目需要做水土保持評估呢？ 經濟要進步，社會要發展，勢必要占用一定面積的土地，而土地的不斷開發，有可能帶來的后果就是水土流失。當然，除了人為活動，也會有一些自然因素的存在導致水土流失...[全文]
上位機是一個專業術語，它是什么意思呢？如果要給出一個定義的話，上位機指的是可以直接發送操作指令的計算機或者是單片機，簡單來說就是和用戶進行直接交互的設備，比如我們日常生活中最常接觸到的電腦、手機，以及帶有智能觸摸屏的終端產品。再比如，你去肯德基自助點餐，那...[全文]
經常有同學抱怨：“為什么我投出去那么多簡歷，卻一直沒有面試？”，事后才發現原來簡歷上留下的電話號碼錯了。 類似于這樣的低級、致命的錯誤應該在簡歷做好之后、投遞簡歷之前檢查出來，徹底排除掉的。 所以，簡歷做好之后，我們先不要急于投遞出去，而是先檢...[全文]
先出觀點：可以努力但不要拼命，身體是革命的本錢。 1、 普通的大學畢業生要不要上班（要不要努力地上班）？ 這個要根據各自的情況而定，如果你有目標有資金有能力，上班并不是唯一的出路，很多年輕人在大學期間就已經開始創業了，畢業后自己干也是常事...[全文]
前段時間看過這么一篇文章，說根據調查數據顯示，“超過一半的白領們并不快樂”，外企的員工快樂指數在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現實的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]
1.加班是一種烈性傳染病，一人感染，全公司遭殃。 2.不要讓太多人知道你會熟練使用PS。 3.公司就算不禁止辦公室戀愛，但它也依然是你不能踩的高壓線。吵架了影響關系，分手了影響交流，結婚了又要避嫌，公司遭遇不測雙方都深陷危機。 4.工作干...[全文]
說起狼性文化，最早提出這一理念，并應用到管理實踐的是華為老總任正非。華為團隊就是靠著狼一樣不服輸的拼搏精神，才一路走到了今天。 華為的成功，有偶然性，也有必然性。任正非的管理哲學顛覆了傳統的管理理論，實踐證明是有效的、成功的。 市場競爭，優勝劣...[全文]
1、識人之眼 學會發現員工身上的閃光點，看人長處，知人短處，知人善用。 2、助人之心 錦上添花不如雪中送炭，在他人遇到困難時，主動伸出援助之手助其脫困，送人一份恩情。 3、感恩之心 記住他人對你的關心和對你的好，常懷感恩之心。...[全文]