甲方： 乙方： 根據(jù)人力資源和社會保障部等三部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》，及山東省《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（魯勞社[XX]7號、濟南市《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（濟勞社...[全文]
神秘面紗褪去 業(yè)內(nèi)競爭加劇 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元，根據(jù)“多飛多得”的機制、國際國內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。 “預(yù)備空乘”用人制度 另外，有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度，使更多...[全文]
做為一名成功的HR，我們基本上對方值多少錢心里都非常清楚。讓對方底線亮再談判，如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，增加企業(yè)用人成本；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為...[全文]
在社會大學(xué)里混了那么多年，我最慘痛的經(jīng)歷就是，在應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗不夠，或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。 然而這個...[全文]
1、年終獎的定義 年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的...[全文]
年以過半，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后，想年終獎你必須要先知道的事情，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。 2016年終獎稅率表 休假跳槽年終獎該咋發(fā)? 發(fā)年終獎的時候是大家最開心也是最期待的時候，但是不同崗位和工齡的人年終獎...[全文]
即便最好的戰(zhàn)略也無法自動實施。中國企業(yè)過去的失敗、中國企業(yè)當(dāng)下面臨的幾乎所有問題都被舉重若輕地歸結(jié)為戰(zhàn)略問題。稍加引申，便成為這樣的人人皆知其錯誤的邏輯：企業(yè)只需選擇正確的戰(zhàn)略，將自然獲得成功。戰(zhàn)略管理學(xué)者為研究便利，將企業(yè)簡化為黑盒子，假設(shè)輸入正確的戰(zhàn)略，...[全文]
員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化為員工的團隊歸屬感。 所謂歸屬感，是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，...[全文]
車貼、飯貼、房貼，培訓(xùn)、旅游、體檢，這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊時期，如試用期、女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）又能享受到哪些企業(yè)福利呢？不要因為自己是新人或在“三期”內(nèi)就不好意思向企業(yè)要求，這些福利都是你所應(yīng)得的！ ...[全文]
導(dǎo)語 新規(guī)的實施必然會帶來實踐中的困惑，化解困惑的出路，更可能是加強司法的指導(dǎo)與監(jiān)督，適時發(fā)布典型的指導(dǎo)性案例，通過個案的糾偏和經(jīng)驗積累，最終促進工傷認(rèn)定不斷邁向?qū)嵸|(zhì)正義。 昨日，最高法對工傷認(rèn)定的司法解釋正式實施，被通俗化解讀為“下班途中買菜...[全文]
4月以來，上海、山西等地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國已有13省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海市以1620元/月領(lǐng)跑全國，江西省上調(diào)幅度最高，達到41.4%。 13省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截...[全文]
昨天，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》發(fā)布，《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，還對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險責(zé)任主體做了明確規(guī)定。 ...[全文]
總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。 總裝工程師崗位職責(zé) 1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置； 2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制； 3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝...[全文]
前段時間關(guān)于騰訊公司加班的新聞賺足了職場人的眼球，消息一出，有人說騰訊為了讓員工加班套路滿滿，有人說騰訊公司福利杠杠的。原文是這么說的： 不知不覺就加班到十點，還感謝一波福利。這雖然是個連環(huán)陷阱，但想必騰訊的員工還是很樂意上套的。畢竟還有很多公司加班連個...[全文]
最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗的是百年前的福特公司，1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實施了每日五美元工資制。福特后來總結(jié)說：“我們想支付這些工資，以便公司有一個持久的基礎(chǔ)。我們?yōu)槲磥矶?..[全文]
現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的，僅供參考 1、建設(shè)銀行 簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的...[全文]
安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達到提高汽車安全性能的高級技術(shù)人才。 安全性能工程師崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定整車碰撞安全開發(fā)目標(biāo)及各系統(tǒng)目標(biāo)的分解； 2.負(fù)責(zé)項...[全文]
在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 本內(nèi)容關(guān)鍵詞：加班費 報酬 工資 HR369人力資源網(wǎng)推薦資訊 ...[全文]
在工資低迷期如何尋找快樂 面對日復(fù)一日的生活成本壓力，以及社會上肆掠蔓延的無形"都市欲望"病，怎樣平衡生活狀態(tài)和生活壓力，怎樣在"還湊合"的收入中尋找幸福感，成了當(dāng)今都市白領(lǐng)們應(yīng)該關(guān)心的問題。那么，在工資低迷期如何尋找快樂? 在工資低迷...[全文]