企業(yè)尚未發(fā)展壯大，一些大、中型企業(yè)每天都有人下崗，同時不斷地有新人進來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經(jīng)常整理材料，不停地處理一些繁雜重復(fù)性的事務(wù)，耗費了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結(jié)、采購福利等，導(dǎo)致HR日常工作異常繁...[全文]
人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計。 為什么越來越多公司選擇人事資源外包? 一、為何越來越...[全文]
雖然最近到處都有傳聞，房價在下跌，可房價再怎么下跌，我們普通人想要全款買房還是不現(xiàn)實，就算是貸款買房，現(xiàn)在商貸利率還是居高不下，很多人就想到了要使用公積金貸款買房，畢竟商貸利率都快到六點幾左右，而公積金貸款利率僅需3.25%，但很多人沒有在工作單位上班，也...[全文]
可以找中介代繳社保嗎？當(dāng)然可以啦，社保代繳是很常規(guī)的業(yè)務(wù)了，現(xiàn)在很多中小企業(yè)為了節(jié)省人力成本，都是直接把社保公積金委托給專業(yè)的人力資源公司繳納。社保是我們最基本的保障，大到以后退休養(yǎng)老，小到生病住院，我們都離不開它。 單位繳納的社保屬于在職職工社保，...[全文]
眾所周知，公積金對于我們打工人來說，最大的用途就是用于公積金貸款買房或者辦理商貸轉(zhuǎn)公積金貸款。那么對于還沒交公積金的職業(yè)者來說，可以選擇個人公積金代繳嗎？以此來用于自己的買房計劃，且聽小編講解。 我們知道直接公積金買房或者辦理商業(yè)貸款轉(zhuǎn)公積金貸款，得...[全文]
房產(chǎn)市場一直都非常火熱，做為一個全國一線省會城市，我們大武漢的發(fā)展也是每天不一樣，朝著更好的方向去發(fā)展，因此越來越多的人會考慮在武漢買房定居。現(xiàn)在買房貸款有兩種，一種是商業(yè)貸款利率較高；一種是公積金貸款利率很低。 很多想要用公積金貸款，但是現(xiàn)在不僅許...[全文]
11月很多人都要參加考研，10月開始我們就有很多這樣的客戶來咨詢，表示現(xiàn)在考研需要社保繳納憑證，但是自己離職的時候根本沒有考慮到社保的問題，所以斷繳了。現(xiàn)在需要社保繳納憑證但是沒有正常繳納也無法出具。那么這種情況現(xiàn)在來參保也確實來不及了，那么為了自己的社保...[全文]
HR領(lǐng)域的很多專業(yè)媒體，大都是關(guān)注最前沿的人力資源管理理論或技術(shù)，關(guān)注新勞動合同法下的勞資關(guān)系，關(guān)注5G互聯(lián)網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈環(huán)境下的人才布局和戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃等等。每次被邀請去參加他們的這些高大上的講座或講壇時，無論是作為主講嘉賓，還是作為臺下聽眾，筆者都...[全文]
從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內(nèi)部員工的影響。 ...[全文]
1.簽合同，但不要放棄責(zé)任 合同簽訂后，企業(yè)人力資源的職責(zé)由人的管理轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商的過程管理。公司聘請的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，但必須對整個外包過程保持控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作伙伴關(guān)系對雙方都有利...[全文]
1.企業(yè)專注中央事務(wù)，降低運營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業(yè)將因設(shè)立人才專員而面臨場地費、人工費和設(shè)備費;還有手續(xù)費、通訊費、工資支付產(chǎn)生的稅費等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業(yè)的人力服務(wù)讓你的企業(yè)根基常青。 2.提高一線員工滿意度。...[全文]
人力資源外包收費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？ 一、人力資源外包是什么意思？ 人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。 勞務(wù)派遣公司是否可靠? 因為近年來成立的勞務(wù)公司有很多，所以也不擔(dān)保會有一些不法公司出現(xiàn)掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業(yè)在選擇與派遣公司合作就...[全文]
社保也就是我們所說的社會保險，繳納社保關(guān)系到個人許多權(quán)益資格，一旦斷交就會影響個人許多權(quán)益。所以很多人在離職之前，為了防止社保斷交，就會選擇社保代繳公司來掛靠社保。 不過現(xiàn)在世面上從事代繳社保的公司非常多，大大小小的參差不齊，個人挑選社保代繳公司的時...[全文]
找代理公司招聘和繳納社保，就是我們通常說的人事代理。人事代理還包括代發(fā)工資、代繳公積金、勞動關(guān)系管理、用工風(fēng)險管理、商業(yè)保險等服務(wù)。 人事代理 單就招聘和繳納社保來說，很多人有疑問，每個企業(yè)的人事部門，主要工作不就是招聘和繳納社保，為什么還要找...[全文]
人事外包，是企業(yè)處理技術(shù)問題，操控本錢、提升企業(yè)生產(chǎn)率的良方。特別在當(dāng)下，外部環(huán)境變化劇烈，各行各業(yè)挑戰(zhàn)日益增多，當(dāng)企業(yè)欲在穩(wěn)定與立異之間達(dá)到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務(wù)拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
當(dāng)今人力資源管理系統(tǒng)和技術(shù)需求的復(fù)雜性集中在一個組織，即IT部門，這導(dǎo)致許多公司走上業(yè)務(wù)流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個問題是制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人Naomi Bloom總結(jié)了組織在實施人力資...[全文]
很多時候，隨著公司的不斷發(fā)展，他們的承受能力不斷增強。但是，對于一家公司來說，人員壓力過大可能會影響公司的整體發(fā)展。為了減輕企業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，許多公司選擇與人才外包服務(wù)公司合作。但面對公司最重要的人才，領(lǐng)導(dǎo)層也難以選擇人才外包服務(wù)公司。 企業(yè)選擇人事外...[全文]
人事外包導(dǎo)致專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了個體企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同樣工作集中在一個專業(yè)的組織。除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)還可以將三個相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€企業(yè)。單個業(yè)務(wù)的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從而降低單個業(yè)務(wù)的成本...[全文]
在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在逐漸成長的過程中，企業(yè)中越來越多的人事雜務(wù)使我們把大部分工作集中在這方面。 首先，我們需要知道外包人員的好處。 人事代理是人力資源外包的一種形式。這是一個根據(jù)要求外包一個或多個人力資源管理任務(wù)或職能，并...[全文]