勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而勞務派遣也是頻頻被人詬病，但是眾人卻發現它不僅沒有消失，反而變得更加壯大。 之所以會有如此結果，必然也有它的優點所在。派...[全文]
靈活用工有什么弊端？今天河南之外科技就來給大家說一說這個問題。 一個事物存在就一定有兩面性，不可能一點壞處都沒有，那么今天我們來說說靈活用工的缺點。 對公司來說，靈活用工確實給公司省事、省錢了，但是靈活用工人員流動性大，跟公司基本上沒有太多聯系，他今天給你...[全文]
既然勞務派遣極大傷害了打工者的利益，為何還要允許這他們存在呢 勞務派遣是一種存在很久的一種用工模式，這里面既有好的一面，但更多的是負面影響比較多，近年來關于勞務派遣的矛盾也是層出不窮，因為勞務派遣主要的利潤來源是靠壓榨打工者的利益來生存的，所以會...[全文]
很多剛參加工作的年輕人可能不懂勞務派遣工是什么意思，但我相信大部分人都經常從新聞中看到“臨時工”這3個字。臨時工就是勞務派遣工的通俗稱呼。 近日，網上關于央企或將全面取消勞務派遣的消息傳得沸沸揚揚的。那么這件事情是真的嗎？我們可以從以下兩個方...[全文]
2022年會取消勞務派遣工嗎？我認為是不會取消的。按照勞動合同法第六十六條的規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。下面和大家分享我的個人觀點： 第一，什么勞務派遣工？ 勞務派遣工...[全文]
過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系 問： 過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系？ 答：“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業正式工的一個概念。《勞動法》頒布實施后，原勞動部辦公廳《對《關于臨時...[全文]
隨著越來越多的人才引進，新型用工矛盾也逐步凸顯。同時，新冠肺炎疫情給秦淮區經濟社會運行帶來一定沖擊，部分企業面臨較大的生產經營壓力，眾多勞動者面臨調崗降薪甚至失業等風險，勞動關系的不穩定性呈上升態勢。為更好地貫徹“為群眾辦實事”活動要求，體現法治對營商環境的促...[全文]
這個問題不能一概而論，在實務中有爭議，全國各地各級法院可能做出完全相反的判決，需要具體情況具體分析，現在以幾個案例為您解析。 1.楊某與某公司的勞動糾紛中，公司提交了《申請》證明楊某自己申請不繳納社會保險，并承諾后果自行承擔。后來楊某要公司為其補繳社保，公司...[全文]
一、勞動者在網絡辦公系統填寫的工作日志可以作為認定加班的證據 【案情】 2017年9月21日，祁某進入某公司工作,先是擔任餐飲總監，后調入招商部從事招商工作。次年，雙方簽訂書面勞動合同，約定為標準工時制等。在工作期間，某公司使用OA辦公系統（一款網絡軟件）...[全文]
勞動爭議糾紛化解事關勞動者合法權益，是社會治理的重要內容，關系到社會大局穩定。江蘇省東臺市人民法院調研發現，國有企業遺留問題難調處、民營企業敗訴率高、勞務派遣引發糾紛規模大，是勞動爭議案件的突出特點。在審理勞動爭議案件過程中，筆者發現以下問題亟待引起重視： ...[全文]
我國勞動法沒有明確規定年終獎制度，僅在有關工資總額的一些解釋中提到了“年終獎（勞動分紅）”。顯然，這種將“年終獎”和“勞動分紅”等同表述的做法并沒有在后來的實踐中受到重視，年終獎的實踐差異也很大。有的企業模糊地使用類似的概念，例如第13個月工資、年終績效獎、年...[全文]
本報訊（記者 代麗麗）近日，由平谷區人力資源和社會保障局牽頭的全市首家“新就業形態勞動爭議調解中心暨務工人員之家”成立，來自郵政速遞、美團、圓通、產業園物業等單位的8名企業代表成為專職調解員兼務工人員之家的工作人員。調解中心承諾每周至少一天到園區現場辦公，現場...[全文]
一、勞動者應合理行使“被迫辭職權”——王某與某公司解除勞動合同經濟補償金案 【簡要案情】 王某系某公司員工，公司受疫情影響停產停業，通知員工放假并發放生活費。2020年2月13日，公司在公告欄張貼《關于緩發放假人員部分生活費的征求意見函》及相應《通知》，載...[全文]
本報訊 （記者 王書林 通訊員 張 婷 張衛玲 付 肖）近日，新疆維吾爾自治區昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室掛牌設立，標志著昌吉市勞動爭議訴調對接工作機制正式運行。 據悉，工作室由昌吉市人民法院法官和市總工會專人入駐，為企業和職工提供勞動爭議案件...[全文]
近日，由平谷區人力資源和社會保障局牽頭的全市首家“新就業形態勞動爭議調解中心暨務工人員之家”成立，來自郵政速遞、美團、圓通、產業園物業等單位的8名企業代表成為專職調解員兼務工人員之家的工作人員。調解中心承諾每周至少一天到園區現場辦公，現場調處各類勞動糾紛...[全文]
勞務外包有什么優勢？ 1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.成本低廉，提高...[全文]
勞務派遣行業在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形勢、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。 2022年勞務派遣行...[全文]
面對競爭日益激烈的市場環境， 個別企業為降低用工成本、 追求利潤最大化， 在某些崗位上用勞務派遣用工， 且長期安排勞動者超時加班。 如果因超時加班造成員工工傷， 勞務派遣單位又未給該員工繳納社保， 那么，員工可以要求 用工單位和勞務派遣單位 ...[全文]
經營勞務派遣業務應辦理行政許可 經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 受理條件 注冊資本不得少于人民幣200萬元； 有與開展業務相適...[全文]