勞務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工雖然是在企業上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家還比較關心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
勞務派遣這種用工方式，是現在許多企業都會選擇使用的一種用工形式。為什么企業會這么喜歡選擇使用勞務派遣呢？ 1、當發生勞動糾紛時，是需要企業和勞務派遣公司共同承擔，但是許多事情是由勞務派遣公司進行處理，這樣可以為企業減輕的負擔。 2、勞務派遣公司...[全文]
隨著社會的快速發展，企業對于人員需求在快速增加，同時求職人數也在不斷增加，勞務派遣作為一種效果比較好的用工模式得到了企業的認可和重視，當然也有的企業之前沒有接觸過勞務派遣，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣可以幫企業解決哪些問題吧！ 勞務派遣的...[全文]
近年來勞務派遣行業快速發展，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣的主要形式有哪些呢？接下來，跟著小編一起來了解其中的內容吧，一起來看看！ 1、完全派遣：由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、...[全文]
現如今的勞務派遣受到許多企業的歡迎，但是企業現在也有一個顧慮，不少企業存在著許多具有短期性的工作項目，這些項目有待解決。因此臨時工派遣就顯得很有必要起來，當然我們前提是要找靠譜的勞務派遣公司進行合作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何判斷臨時工派遣服務的可靠...[全文]
企業如果使用勞務外包也是可以幫助企業減少成本和事務性工作和提高效率的，但是并不是每個行業的企業都適合使用勞務外包服務的，其實這個要從企業的自身情況去判斷，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下什么樣的企業適合使用勞務外包？ 處在非常時期的企業。比如一些企...[全文]
從企業類型來講，銷售、工程類的企業使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業在進行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構成一般包括工...[全文]
相信不少企業都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現員工短缺的情況。所以選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務外包公司合作很重要，會有很多企業比較關心的是勞務外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務外包公司怎么招聘員工： ...[全文]
用人單位發生勞動爭議后該怎樣應對，是每個用人單位都要思考的問題，是與勞動者協商解決，還是與勞動者仲裁、訴訟到底，不同情況應當有不同的應對策略。所能采用的策略，與用人單位領導的處事風格有很大關聯，即使相同案情，每個企業的做法很可能大不一樣，但最重要的一定是怎...[全文]
社保稅管后，很多企業開始慌張，尋找規避措施。其中，有些企業考慮勞務派遣公司，殊不知，這一次有些企業被認為是“避風港”的領域，同樣面臨暴風雨，甚至嚴查。 企業服務策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業組織的內部架構。 無論是公司直接繳納社會保障，還是...[全文]
隨著互聯網的快速發展，新經濟模式出現，企業用工方式也變得越來越靈活，傳統的用工模式已經不能夠滿足企業的需求，這個時候靈活用工這種方式的出現就完美的解決了企業的困境，那么靈活用工如何解決個稅和社保問題呢? 隨著社保入稅，開啟由稅務統一征收的新征管模式，...[全文]
伴隨互聯網的高速發展，新的用工模式的出現，不斷考驗著傳統的用工模式，也就是用人單位與勞動者之前全日制勞動關系模式變成合作關系，現在更多的企業為了避免勞動關系模式，都在使用靈活用工，首先我們要知道什么是靈活用工。所謂的靈活用工，也就是說并沒有和自己所在的企業...[全文]
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業、銀行或行政單位才有。 2、勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣...[全文]
簡單地說，由于成本控制、分階段項目等原因，一些的企業將工作外包給第三方企業承包(勞務外包公司)。這樣可以解決企業項目運營的迫切需要，如降低招聘成本、人才培訓、管理成本等。對于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能提供一些項目中進入甲方的供應鏈，以便開展更多...[全文]
社保對于打工者來說都不陌生吧，一般職工在入職三十天左右企業就要按照國家規定為員工辦理社保，五險一金給予勞動人員的基本保障，當中就有企業為了省事就會分包給勞務公司進行管理。那么派遣員工有五險一金嗎？ 一、派遣員工是什么 1、企業在發展中，會將一些...[全文]
靈活用工對一些短期內用工較多的企業來說，實用性非常高，能為企業解決短期內的用工難的問題。所以很多企業都會選擇這種用工方式來解決企業用工問題，那么勞務派遣對企業來說有什么好處呢！ 一、避免解除合同賠償風險 勞務派遣這種靈活用工方式，可以做到企業用...[全文]
現在的企業是很少招聘員了，都是選擇勞務外包及派遣方式來解決企業用工問題，為什么會這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。 （一）減少麻煩 派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行...[全文]
近年來，隨著《勞動法》的修改，勞務派遣人員也能享受到同工同酬的待遇，這個對任何一位勞務者來說都是一個好消息，勞務合同是在我國企業用人基本方式。由此，企業為了短期或者需要招聘專業人才時就產生了勞務外包服務，那么就由廣州晟安小編來個大家說說一個優秀的勞務公司是...[全文]
什么崗位可以適用勞務派遣？ 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務公司招聘的人才，由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務公司的員工，勞務負責為派遣工發放工資、社會保險、人事檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工，告...[全文]