在實(shí)踐中，勞務(wù)合同要與勞動合同區(qū)別開來，如果雙方就勞務(wù)合同發(fā)生了糾紛的，可以先行協(xié)商調(diào)解解決，如果協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或者直接提起訴訟，那么什么是勞務(wù)合同糾紛？閱讀完以下找法網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。 一、什么是勞務(wù)合同...[全文]
企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的招聘，其實(shí)是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關(guān)人員，按時將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認(rèn)定工傷，其實(shí)不是，申請工傷必須是勞動關(guān)系，而生活中除了勞動關(guān)系最為常見的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定的，那么申請工傷認(rèn)定，需要先確定勞動關(guān)系嗎？ 網(wǎng)友咨詢： 申請工傷認(rèn)定，需要先確定勞動關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議問題？ 勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
自從人類社會的誕生，只要存在勞動方面的雇傭關(guān)系，那么就或多或少會存在一定的勞務(wù)糾紛的問題。通常當(dāng)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，一般情況下雙方都會相互合作，認(rèn)真的履行勞動合同，但是往往也會由于一些預(yù)料之外的原因出現(xiàn)，因此雙方出現(xiàn)勞務(wù)糾紛也是難以避免的事情...[全文]
一、勞動關(guān)系的構(gòu)成要件 1、主體 指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人...[全文]
一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
我們都知道一個教輔機(jī)構(gòu)的建立，不可能只靠幾個創(chuàng)始人就可以完成。我們需要組建一支高效的團(tuán)隊(duì)來保證機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。建立一支團(tuán)隊(duì)，首先需要面對的就是招聘的問題。關(guān)于招聘我們將從以下幾個方面來進(jìn)行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我們要確定招聘的...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關(guān)系？ 答：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關(guān)系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)...[全文]
正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業(yè)生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業(yè)時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現(xiàn)在一進(jìn)入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系社保應(yīng)怎么處理，如何處理解除勞動關(guān)系的...[全文]
勞動關(guān)系是我國勞動法中保護(hù)員工的最重要體現(xiàn)，員工與企業(yè)形成勞動關(guān)系，意味著企業(yè)不能隨意解雇員工，同時在工資和社會福利方面給予了員工基礎(chǔ)保障。雖然勞動關(guān)系仍然是主體，但是有逐步松動的跡象，一方面有獨(dú)立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點(diǎn)一線的工作中，另一...[全文]
隨著勞動者法律意識的日漸提高，以往勞動者是弱者的形象正在慢慢改觀，許多勞動者在與雇傭單位發(fā)生糾紛之后，懂得運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己，爭取自己的合法權(quán)益。 而事實(shí)上，許多用人單位在員工入職前或離職后會讓員工填寫一系列的表格或承若，以規(guī)避將來可能發(fā)生的風(fēng)險...[全文]
1.人力資源規(guī)劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動合同關(guān)系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規(guī)劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業(yè)對所有規(guī)劃、計劃類的事情統(tǒng)統(tǒng)不重視，...[全文]
公司破產(chǎn)、老板賴賬……讓不少勞動者不得不走上艱難的討薪之路，可法院發(fā)現(xiàn)，不少勞動者甚至不能證明自己和單位之間的勞動關(guān)系，讓維權(quán)變得十分困難。對此，結(jié)合訴訟風(fēng)險點(diǎn)著手分析，為大家支招勞動爭議訴訟維權(quán)第一步——如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系。 認(rèn)定勞動關(guān)...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動關(guān)系有哪些原因？ 網(wǎng)友咨詢： ...[全文]
什么是勞動關(guān)系？ 勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 主要包括： ?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)...[全文]