發生勞務糾紛怎么調解 可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事...[全文]
勞務糾紛如何解決，企業職工一旦合法權益受到侵害，應當拿出證據，運用法律，保護權益，如果發生勞動糾紛，可以與單位協商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。 遇到勞務糾紛如何解決？ 1、...[全文]
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。 作為一種靈活的用工機制，勞務派遣有其優勢。派遣用工數量也在逐年增加，但相關的勞動爭議也較多。由于勞務派遣公司的質量參差不齊，出現了勞動...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]
我們在日常工作中會與一些單位產生勞務關系，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預。但是由于利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那么在產生勞務糾紛應該如何解決?這就是我們今天要討論的問題。 案例：小王今年30歲，給廣州...[全文]
勞務派遣因為將用人和管人分離，深受用人單位的喜歡。但是，正是因為用人單位和勞務派遣單位不是同一個，所以發生糾紛很多人不知道如何解決?其實這個都是有據可依的，下面就讓金柚網來給我們詳細介紹勞務派遣糾紛出現要怎么解決?《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解...[全文]
前段時間“打工人”一詞突然爆火，許多每天辛勞工作的上班族都紛紛調侃自己不過是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫無征兆的辭退你，或者是惡意拖欠你的工資，是不是感覺天都快塌了。當與公司發生勞務糾紛時，這些方法能幫助你維護自己的合法權益。...[全文]
很多人對于勞務派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務派遣公司，想跟大家講下，大家比較關心的問題，勞務派遣有五險一金嗎？勞務派遣員工遇到勞務糾紛，找誰去維權？ 首先根據規定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和...[全文]
勞務派遣的市場在不斷擴大，勞務派遣員工數量也在不斷增加，勞務派遣公司和工人之間的勞動爭議也越來越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務派遣工人應該如何處理勞動爭議是很有必要的，依照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，被派遣...[全文]
暑期、畢業季來臨，許多公司迎來大批實習生，關于實習生的勞動關系界定問題，實務中一直存在爭議，不同的實習目的，司法機關對實習生的關系界定不同，本文闡述實習生與用人單位是否存在勞動關系。 一、勤工助學 01關系界定 根據教育部《高等學校學生勤...[全文]
有許多企業選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力，代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一，代發工資其實比較簡單，就是提供人員信息制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。代發工資的情況給員工會帶來一定的問題...[全文]
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；...[全文]
要弄清勞動關系和勞務關系的區別，首先需要從概念上進行把握，而通過概念的剖析也能抓住一些本質性的特征。為此，我們先一起來梳理一下“勞動關系”的概念內涵。 什么是“勞動關系”呢？《勞動關系（第四版）》（程延園編著/中國人民大學出版社/2016）在第5頁當...[全文]
一、勞動關系與雇傭關系的區別 勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關...[全文]
勞動糾紛的四種類型如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。 3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。 4、法律、法規規定的其...[全文]
企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失。 《勞動合同法》實施以來，企業勞動糾紛的數量急劇增長，勞動爭議已經成為企業...[全文]