職業素養的提升也是有其方法的，獵頭網小編總結十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業素養，做一個有素質的人。獵頭公司是如何從預付款判斷業務機遇 1.每天讀書。書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會變得更加有智慧。都有什么書可以讓你的職業素養...[全文]
在職場當中升職是我們每個人的目的，有些人一直為自己做好升職準備工作，有些人卻一直只是做著自己的工作，甚至覺得什么時候輪到自己升職都是一個未知數，其實什么時候輪到自己升職并不是一個未知數。而是要看我們自己是如何去做的，如果我們能夠做好升職準備工作的話，那么升職自...[全文]
升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經過大數據觀察發現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
任何一個領域里，都存在著菜鳥和達人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達人。職場中工作的白領們，總是想著向職場達人們學習。職場白領們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達人們謀求升遷，或者聯系獵頭網想要通過...[全文]
作為一名有心計的職業人士，如果您在某家企業公司工作了一些年頭，且擁有豐富經驗的職場人員，有較好的職業經歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業發展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經...[全文]
不管是大企業還是小企業，每個企業都有自己企業的優秀的員工，這些員工就像是企業的動脈一樣，維持這企業的血液循環正常。作為企業肯定是不希望這類員工離職，因為這類人才一旦流失到其他的企業或者是競爭對手的公司，那么給企業帶來的損失是不可以估量的，所以說企業會給這些優秀...[全文]
職場中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機會擦身而過，是什么導致他們沒能得到晉升，哪些因素導致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難 1 過于謙虛 在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現，隨時都保持謙虛態...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應該懷疑個人的工作能力，而應該去審查自己的工作以及處事方式是否出現了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責任 這類...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業不適合你，要不你不適應企業。跳槽的人一般為三種： 一是公司領導無能力 有一定的經營管理方式的企業，員工跳槽現象是很少的，如果企業不重視人才，拖欠工資或內部人員打幫結派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個員工在...[全文]
偌大的職場江湖，想站穩腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡同事關系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠遠不止。要做到一切OK，連打電話也要計算在內。 畢竟在無法面對面洽談的工作時刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個地方去旅行，選擇哪一個景點？如何進行旅游路線的規劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達目的地？下面分享一個職場新人的菜鳥升職記。 第一次“牽手”很重要 隨著職場新人逐漸進入職場，在選擇...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭取？好獵頭http://www.qjshoes.com 專業獵頭顧問和企業HR建議，完美的“職場升...[全文]
學歷、經驗、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強多少，為什么上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準“升職”突破口，下一個幸運兒就是你。 職業案例...[全文]
曾有朋友問我，應該如何開口向老板提晉升的事情。我幾乎不假思索地回答：“開口得不到晉升。”那么如何可以不開口得到晉升的機會呢? 為何“開口”得不到晉升? 一般外企的架構相對健全和穩定，各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度，對于相應崗位...[全文]
喬治敦大學麥克多諾商學院最近發布了一項調查結果，他們對美國多個大公司的高級管理人員進行調查的結果顯示：92%的管理人員認為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現象；23%的人承認，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
升職加薪是每一個職場人的奮斗目標，可是有些人卻似乎總與升職加薪無緣。這些人有些共同的特點：不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在。 1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
阿里巴巴（中國）有限公司董事局主席兼首席執行官馬云 在我接觸的85后中，有少數人懷揣遠大的理想抱負，有極強的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數人根本懶得浪費自己...[全文]
喬治敦大學麥克多諾商學院最近發布了一項調查結果，他們對美國多個大公司的高級管理人員進行調查的結果顯示：92%的管理人員認為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現象；23%的人承認，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
Point1想要盡快職場升職，提高知名度是第一生產力。 同樣，如果想在工作崗位獲得領導的更多關注，增加職場升職的速度和效率，或者作為一個自由職業人士給人留下深刻印象，就得學會推銷自己，提高知名度。尤其當你身處一家人人都在努力工作的公司里時，個人形象和知名...[全文]
對職場白領來說，升職是一件非常美好的事情，那么什么星座的員工更容易獲得青睞呢？職場是一個非常復雜的社會舞臺，領導賞識、自己有能力、還要有好人緣，缺一不可。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”誰不想有和個明朗的前途，大展拳腳讓夢想照進現實呢？可是，有時難免會陷入...[全文]