企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工的. 使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，...[全文]
一、解決您的問題 1、解決人員的短缺問題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問題 3、解決在社會保險方面出現的問題 4、解決在勞動政策方面出現的問題 二、勞務派遣的形式 1、由派遣部完全負責派遣人員的工資、保險及人事檔案...[全文]
核心內容：要弄清勞動派遣中的法律關系實際上就是要了解勞務派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者以及勞務派遣機構、要派企業與派遣工三者之間的關系。 勞動派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后...[全文]
內容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關系，在現實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關系予以理順，對《勞動合同法》如何規定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關鍵詞：...[全文]
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞...[全文]
大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。 ...[全文]
【摘要】《勞動合同法》第92條規定的勞動派遣[1]連帶責任是勞動合同立法的亮點，雖然從勞動派遣關系特殊構造上分析，連帶責任的規定導致了用工單位權利、義務的不對稱性，但正是這種不對稱性凸顯了我國勞動派遣立法的政策意圖。同時，連帶責任的實體法規定必然要求擴大我...[全文]
根據勞動合同法規定“被派遣的勞動者有權利與用人單位勞動者同等薪酬。用人單位不設同一職務的勞動者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務勞動者的勞動報酬確定。 由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者...[全文]
雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包...[全文]
一、不規范解除合同導致的法律風險。 不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
由于《勞務派遣暫行規定》對企業使用派遣制員工有比例限制，很多企業已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理，部分“派遣業務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。 外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“...[全文]
勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，有很多企業對此不是很了解 簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動用工和勞務用工的區別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自...[全文]
現在不少企業會直接找勞務派遣公司合作，我們也知道勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業上班后都是會有試用期的，后面也會涉及轉正的事項，大家都比較關心的是多長時間勞務派遣工試用期多久后可以轉正? 勞務派遣公司表示企業使用勞務派遣的原因...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，而使用...[全文]
近年來，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強，使得企業的用工成本明顯增加，更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務派...[全文]
如今越來越多的企業采取勞務派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業用工方面的問題，當然企業在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業有一定的影響，有不少企業不知道具體有哪些方面 企業在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關于企...[全文]
勞務派遣公司有沒有是事業單位?大家都知道，勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務派遣公司與事業單位在法律上是合同關系，但在個別地方存在的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬...[全文]
什么是勞務派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業工作，勞務派遣公司與企業是勞務關系，而企業與勞務工卻是雇用關系。 一、正式工與勞務派遣工的區別 企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人力資源管理模式，就從人...[全文]