民營企業正處于快速發展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導致人才流失，其中原因固然是多方面的，但這也給企業管理者提了醒，公司可能在這類引進的人才上出現了管理失誤。 ...[全文]
作為就業者，工作是為了賺錢，那么對于企業來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因為有的人即使工資很高也會選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設計工作，因為每個月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業...[全文]
58集團近日發布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，在本次報告結果顯示，在招聘需求熱門城市排名前五位中，北上廣深憑借多年來成熟的經濟發展優勢位列前四。企業招聘需求熱門行業排名前五位的依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地產與建筑行業、服務業。...[全文]
近日，58集團在“2017中國雇主品牌盛典”活動上發布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，該調研報告是由58英才研究院以國內權威專業的雇主品牌評價模型CBCD2.0為框架，設計了調研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人群及招聘活動活躍度高的行業中的典...[全文]
必須明確，高級人才根本不需要找工作，當你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環境，或者遇到了職業瓶頸期，想要換個地方突破自己。如你真的想要找工作，必須注意以下幾點。 1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在...[全文]
有些人在職場中一直表現非常優秀，做事也很認真，但就是得不到領導的重用，外企中會很注意人才的培養，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業素養 1、有出色的特長 按外企人的話，你要有價值，人...[全文]
不可否認的是，薪資水平是人才選擇企業的一個主要標準。但相對于大企業喜歡與獵頭網合作招聘來說，小企業可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下，小企業招聘要怎樣才能吸引并留住優秀人才呢？ 既然薪資上不占優勢，小企業招聘就應該從優秀人才關注的其他方面入手...[全文]
其實不管是企業還是管理人才都是要和獵頭公司多聯系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構，獵頭公司招聘承擔了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發現你 第一、企業和獵頭打交道 企業多和這些獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。資深獵頭從從事獵頭服務的經驗看來，企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因為在金融人才與金融行業專業的獵頭顧問保持密切聯系,金融人才可以為其找到充分發揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實現自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運的被獵頭公司盯上了，因為別獵頭...[全文]
一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發展，那么就必須要建立起一個強大的人才數據庫。而建立人才數據庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應該如何來有效的建立自己的人才資源數據庫。 選擇獵頭公司的技巧有哪些 獵頭公司建立人...[全文]
獵頭是被稱為一份閱人無數的職業。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題的相關總結。 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧 第一、搜尋合適候選人 獵頭并不是為任何人找工作，...[全文]
首先第一點，必須要確定企業需要什么樣的人才？有時候甚至企業老板自己也不十分清楚，這時候，獵頭顧問應該扮演老板HR顧問的角色，協助分析企業需要的究竟是什么樣的人才，從而確定獵頭顧問應該為企業推薦什么樣的人才。 獵頭如何在一周內了解一個行業 其次，獵頭...[全文]
同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我...[全文]
人才庫內高級人才的數量是一家獵頭公司實力的表現之一，人才的數量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業的人才越多越好。 一般獵頭顧問在于企業客戶溝通的過程中也在會...[全文]
一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業，都是一些中高端的崗位，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩...[全文]
改革開放以來，我國經濟取得迅猛發展，大大小小的企業紛紛成立。然而，中小企業在發展中還存在不少的困難和問題，人才稀缺是制約其長期發展的瓶頸。當前新技術迅猛發展，信息傳遞速度加快，對于中小型企業來說，外部競爭環境發生了很大的變化，面臨著國內和國際市場的雙重壓力...[全文]
20多年前，獵頭行業作為舶來品進入中國，蓬勃發展至今。行業歷史不長不短，但像大浪淘沙般，淘盡了候選人，也淘盡了獵頭自己。沒有天生適合做獵頭的人，但如今卻越來越深刻認識到，有天生不適合做獵頭顧問的人。獵頭工作主要集中在招聘，但實質又與銷售的內容糾纏不清。...[全文]
當下不少企業埋怨獵頭，覺得獵頭的出現讓他們內部的人才越來越不穩定，總想著攀高枝。好像企業人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司 雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業高端人才流失全都歸咎于獵頭那就真的冤枉他們了。關于企業高端人才選擇跳槽獵頭最多占兩層，...[全文]
P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現實中可能真的是“如花”。石家莊獵頭公司 雖然以貌取人這也是社會的一個問題，但人與人之間還是需要基本的信任。生活中存在“照騙”現...[全文]