一、多虧自己及時打了電話 兄弟我是2001年畢業(yè)于一所三流大學本科電氣工程及自動化專業(yè)———其實系別對于我來說無所謂，因為我上大學的時候就是為了父母，可恨的是大學玩也沒有玩什么，我那宿舍一幫人都是當時系里面的前幾名，我是宿舍長，您別激動：請記住，我們是三...[全文]
河北省涉縣創(chuàng)新為畢業(yè)生服務(wù)的方式，近日推出了“大中專畢業(yè)生求職名片”服務(wù)。 前段時間，剛從河北理工大學畢業(yè)的涉縣籍大學生程彥，憑著涉縣發(fā)給的“大中專畢業(yè)生求職名片”，不到一個月就謀到了一份稱心的工作。 據(jù)介紹，大中專畢業(yè)生就業(yè)難是社會關(guān)注的焦點、難點問...[全文]
目前又快到大學畢業(yè)生找工作的時候了。MSN調(diào)查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區(qū)。明顯暴露了4個無法順利就業(yè)的致命弱點。上周，職業(yè)專家來到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業(yè)指導(dǎo)培訓、個人素質(zhì)綜合培訓...[全文]
中國一項對4000多家公司進行的調(diào)查顯示，本季度就業(yè)前景并不樂觀。當被問及今年第一季度招聘計劃時，52%的企業(yè)回應(yīng)“不知道”，比去年同期增長21%。建筑、制造、房地產(chǎn)和貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)的公司表示，今年的招聘崗位數(shù)量可能減少。 中國應(yīng)屆畢業(yè)生如今對找到心儀的...[全文]
這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一邊，大專生、本科生卻都紛紛去應(yīng)征清潔工，說明學生們正意識到就業(yè)形勢的不容樂觀，也在漸漸地學會“委曲求全”。 如今的大學畢業(yè)生對第一份工作起薪的心理價位最低底線是多少？捫心自問一下，究竟月薪給到多少...[全文]
在招聘會現(xiàn)場，有這樣一群人，由于畢業(yè)時忙著考研或者其他原因錯過了找工黃金期，畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，在第二年的招聘高峰期的現(xiàn)場，沒有了“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份也沒有一定的工作經(jīng)驗,他們顯得有些無所適從。在面對用人單位打出的“應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先”、“有×年以上...[全文]
北京市教委近日發(fā)布的《2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》(以下簡稱《報告》)顯示，截至去年10月31日，北京地區(qū)畢業(yè)生總體就業(yè)率達到了96.64%，87所高校畢業(yè)生的就業(yè)率超過了90%。 北京高校16萬余畢業(yè)生去年就業(yè) IT行業(yè)招人最多 北...[全文]
“如果說女大學生找工作難，恐怕女大學生自身對工作的要求也需要適度地調(diào)整，在實際的招聘中，我碰到過一些女大學生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個...[全文]
在職場發(fā)展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們精心挑選了10大妙方，您不妨跟著下面適合你的處方，一步步地自療吧！ 困惑1：職業(yè)定位模糊 職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。 它是自...[全文]
隨著各大人才市場末場招聘會的紛紛舉行，畢業(yè)生的求職熱潮也暫時告一段落。近日，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，從去年10月份應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)剛啟動到現(xiàn)在，畢業(yè)生的求職心態(tài)也呈現(xiàn)一個顯著的“曲線變化”：從最初的平和到焦慮，再趨于平和，耐人尋味。 畢業(yè)生：求職中感受挫折教育“求...[全文]
大學畢業(yè)生起薪“貶值”，專家認為，這是因為擴招后的大學生總體素質(zhì)降低，符合用人單位要求的不多。 核心提示 剛剛從象牙塔走出來的大學畢業(yè)生，突然驚覺工作一年比一年難找，起薪也像“王小二過年——年不如一年”。去年曾有“本科生身價600元”的消息，甚至有畢業(yè)...[全文]
轉(zhuǎn)眼又到春節(jié)，各高校已陸續(xù)放假，用人單位也基本結(jié)束了招聘工作，在春節(jié)即將到來的時候，我們回頭看一看， 2006屆大學畢業(yè)生半年求職過程怎樣，就業(yè)情況又如何？還有半年，他們就將正式踏進社會的大門，他們心目中的工作又是怎樣？近日筆者采訪了省城幾所高校的2006...[全文]
人才流動,是人力資源管理中的一個重要部分,而每年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，是企業(yè)吸納優(yōu)秀人才的主要途徑。企業(yè)的通常做法是先制定招聘標準，即確定所招聘的畢業(yè)生需具備某一教育水平（學歷、專業(yè)）、某些方面的技能以及其他方面必備的條件，再參加畢業(yè)生見面會，通過面試...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生求職已進入了最后“攻堅”階段。在畢業(yè)生心目中，包括跨國公司在內(nèi)的知名企業(yè)、大公司無疑是“最佳雇主”。然而，應(yīng)聘大公司競爭激烈，絲毫不亞于千軍萬馬過獨木橋。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生在求職中對專業(yè)知識、操作技能等硬條件十分注重，卻往往忽視了待...[全文]
將時光倒回到十年前，我們會發(fā)現(xiàn)，那時的大學生曾經(jīng)如此幸福：學費較低，一般城市家庭完全可以承受；教學嚴謹，學生可以學有所成；畢業(yè)出路有保證，起薪較高。十年后，一切都變了模樣，畢業(yè)生“薪情”就像王小二過年，一年不如一年。又要畢業(yè)了，“你的薪情好嗎?”成了無數(shù)畢...[全文]
據(jù)民間調(diào)查機構(gòu)“Recruit Works”研究所的調(diào)查顯示，日本全國民間企業(yè)對2006年大學畢業(yè)生(本科生和研究生)的需求量為69萬9千人，已經(jīng)逼近泡沫經(jīng)濟將近鼎盛時期的1989年水平。據(jù)資料記載當年實際求人總數(shù)為70萬4千人。 該研究所分析認為，這主...[全文]
“全國范圍內(nèi)，繼2003年大學生遭遇就業(yè)難后，2004年大學畢業(yè)生的起薪將比上年降低25%至30%”；“2004年畢業(yè)生的月薪以1000元―2000元居多”；“2005年畢業(yè)生平均薪酬將有所增加”……每年，畢業(yè)生的薪酬升降都在坊間流傳著各個版本，畢業(yè)生薪酬...[全文]
人生每個9年是一個大階段。 9歲前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。 進入10歲就有點懂事了，選班干部也知道拉選票。到18歲成年，這9年是突飛猛進，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小伙子。 19歲到27歲，是關(guān)鍵的9年。高三選專業(yè)是職業(yè)定位，用大...[全文]
播音與主持藝術(shù)、音樂表演、廣播電視編導(dǎo)，這些在許多學校藝考招生簡章上頻頻現(xiàn)身的“熱門專業(yè)”，如今赫然列入全國就業(yè)率“困難戶”名單。骨感的現(xiàn)實難以回避。《2013藝術(shù)教育行業(yè)分析報告》也表明，全國各大藝術(shù)院校表演系畢業(yè)生，70％因就業(yè)不理想而改行。 家長求...[全文]
對大學畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計和精心制作等。著...[全文]