其實，大學(xué)生畢竟在大學(xué)期間每天的生活重心就是學(xué)習(xí)，所以很少能夠了解到在職場上的一些禁忌和注意事項，甚至還有不少的人，因為理論知識掌握的比較淺顯，所以還很可能會出現(xiàn)初入職場就屢屢犯錯的問題。那么，當(dāng)大學(xué)生初入職場的注意事項有哪些呢？下面小編就來給大家介紹一下。大...[全文]
對于現(xiàn)代職場人而言，獵頭已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了。然而懂得利用獵頭的人實在是少數(shù)，即便當(dāng)下候選人們不再對打電話的獵頭避之不及，但著實談不上能與獵頭打好交道。與獵頭打好交道，對職業(yè)生涯絕對是錦上添花，比如通過獵頭入職一家新企業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)……下面，還是說說如何與獵...[全文]
有人說所謂管理就是溝通，溝通，再溝通。對于創(chuàng)業(yè)團隊而言，在創(chuàng)業(yè)的全過程中，管理最核心的任務(wù)仍然是相互溝通。 溝通出錯會帶來什么問題？ 我們的網(wǎng)站技術(shù)人員，經(jīng)常會告訴我們的業(yè)務(wù)人員：我對于數(shù)據(jù)庫，可以采取A方案，也可以采用B方案，各有優(yōu)劣，請你告...[全文]
職場禮儀，是指在職場環(huán)境中人際交往需要遵循的客觀規(guī)律，以用來表現(xiàn)律己、敬人的一整套行為準(zhǔn)則。以個人的角度講，職場禮儀可以說是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)對外的一種表現(xiàn)形式；以交際的角度講，職場禮儀可以表現(xiàn)為職場人人際交往中的一門藝術(shù)，用以示人以尊重、友好的行為模式；...[全文]
剛進去職場的新人在剛開始時都會很慌亂，對于職場試用期不能很好的適應(yīng)，職場新人適應(yīng)期時懵懵懂懂，很容易犯錯，雖然有著滿腔的熱情，卻總是不如意，并不是沒有能力，而是還不懂得把握一個“度”，要學(xué)習(xí)的地方還很多，需要慢慢磨合，慢慢適應(yīng)職場生活。職場新人有哪些注意事項 ...[全文]
職場心態(tài)是一個人對于工作中處理事情而表現(xiàn)出來的一種心理特點。職場或生活中具備良好心態(tài)的人，不管是在做什么事情都能夠游刃有余，而職場需要的就是這樣的一個心態(tài)的人。職場中好的心態(tài)可以幫助職場人更好的職業(yè)發(fā)展，那么當(dāng)遇到困難時，我們都會產(chǎn)生不好的心態(tài)，如何快速調(diào)整職...[全文]
身在職場，沒有幾年的經(jīng)驗積累，獵頭根本看不上你。等到幾年后你的工作經(jīng)驗積累到一定程度，獵頭會像媒婆似的紛至沓來，但是跟獵頭合作愉快的情況不是非常多，有些不靠譜的獵頭會耽誤候選人的時間和精力，讓你悔不當(dāng)初。從事獵頭行業(yè)的資深獵頭，了解許多不靠譜的行為，下面為大家...[全文]
職場勵志小故事 幫你擁有正能量 故事1：小創(chuàng)新大成就 美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10-20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時...[全文]
很多人覺得自己有才華但是卻得不到認可，總是處于不斷的換工作當(dāng)中，其實關(guān)鍵還是在于我們自己，我們從選擇到處事只要都做好的話，那么何愁沒有好的發(fā)展呢？所以我們要了解的就是從開始的如何選職業(yè)，到如何選公司等等，這些只有都選擇好，自然我們的發(fā)展也會順利很多。 職場中如...[全文]
1、甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說："順便送一盒火柴吧。"店員沒給。 乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說："便宜一毛吧。"最后，他用這一毛買一盒火柴。 這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另...[全文]
我們知道的白領(lǐng)是什么樣的呢？我們都知道白領(lǐng)的工作大部分時間都是在辦公室里，面對著一臺電腦和幾千幾百個的同事一起工作。而在這樣一個龐大的系統(tǒng)里每天生活著，難免是會出現(xiàn)一些問題的。然而很多人對于這些問題卻是不了解的，以致于在工作和生活上都造成了不小的影響。那么對于...[全文]
職場上要學(xué)習(xí)，要成長，就要有反饋。如果你要等到年度審查才能得知你的表現(xiàn)如何，那你所得到的反饋就不足夠了。但是，要如何才能得到你需要的集中反饋呢？如果你的老板吝于提供指導(dǎo)和建議，就應(yīng)該如何向她要求更多的反饋呢？你還能向誰求助，使你進步呢？ 專家的話：如何尋...[全文]
正確的履行自己的崗位職責(zé)，是無論身在哪個崗位工作的人員都需要肩負責(zé)任，是每一個工作者必備的職業(yè)素養(yǎng)，是一個企業(yè)需要你發(fā)揮的工作才能。我們從事各個崗位的工作，作為企業(yè)當(dāng)中的一個成員，最基本的就是做好本職工作，為企業(yè)貢獻自己的力量。責(zé)任心是我們勝任工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，...[全文]
進入職場我們會遇到各種各樣的問題，有的問題我們可以輕易的解決，有的問題卻很難解決，甚至是我們付出很多，最終也解決不好，而且會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們這個人的能力不足，其實遇到問題我們不要急切的想著解決，我們要想著吧這個問題分解成小問題，我們一點點的解決最終就可以吧問題解...[全文]
性格內(nèi)向的人通常不好融入職場，尤其是在人際關(guān)系處理和溝通當(dāng)中，這是很多性格內(nèi)向的人的煩惱。今天小編就與大家分享一下性格內(nèi)向的人該怎么融入職場，告訴你該怎么在職場站穩(wěn)腳跟。 職場壓力如何自我緩解 1、接受同事們的幫助 當(dāng)你初入一家公司的時候，通常都會有...[全文]
職場禮儀—接打電話、短信及郵件禮儀 通信也是一種商務(wù)交往方式。人們可通過電話、短信及電子郵件了解對方的意圖、性格、情緒及心境等。對于陌生人來說，甚至還可以判斷出對方的風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)-這就是通信形象。 電話禮儀 1、撥打電話 ...[全文]
你知道新入職在公司的試用期時間為多長嗎？你知道怎樣約定試用期是合法的嗎？試用期是我們每位畢業(yè)生求職成功后必經(jīng)的一道程序，希望這些試用期常見問題及如何防范風(fēng)險知識，能幫助到大家。 試用期時間的約定 我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定：...[全文]
每一個職場人都應(yīng)該了解到時間管理對自己的重要性，有一個良好的時間管理概念不僅能夠使工作更有效率，也是一種合理的生活規(guī)劃。養(yǎng)成合理規(guī)劃時間的習(xí)慣，可謂是踏上人生成功的關(guān)鍵之一。當(dāng)一個人有了規(guī)劃時間的概念之后，就可能會盡早的完成自己的終極目標(biāo)。今天小編就與大家談一...[全文]
我們職場的事情有許多的不如意，所以我們的前輩們就會通過各種方式來鼓勵我們的年輕人，下面我們就看看職場人必讀的職場勵志小故事，讓我們從這些小故事里面得到一些體會，看看這些職場勵志小故事能給我們帶來什么！ 故事其實只是一個形式，他是想表達的一些事物的載體...[全文]
