獵頭的工作性質是為企業推薦高端人才，經常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現問題后再去協調溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。 結合企業...[全文]
每一個職業每個行業一定有他存在的合理性，一定有這個行業存在的理論依據。就像牛頓的那個蘋果掉下來的背后是萬有引力，法律條款的背后一定有法理存在。 獵頭行業存在的道理是什么？先看經濟學，為什么會有經濟學，因為這個世界上資源是稀缺的，必須要求對于資源優化配...[全文]
對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業績出色年回款百萬還是顧問服務好客戶稱贊呢亦或候選人粘性高呢？ 今天我們不妨嘗試從運營的角度，構建一個模型，分別從商業價值、客戶價值和用戶價值三個維度去評價一個顧問優秀與否，僅供參考。 ...[全文]
厲害的獵頭有什么標準嗎？當然有，而且并不是只有單一的一個條件。 如果業內人士來看，厲害的獵頭的最簡單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要靠（業績）數字來證明自己足夠優秀的。要成為一個...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應該具備記錄和評估候選人的專業技術、求職動機和配合程度的功能。 除了內部的數據表格，這里還有幾個既常用又省時的工具。 1.職位意向表...[全文]
獵頭在不少人看來是一個非常光鮮的職業，擁有著豐厚的收入，龐大的資源，很讓人羨慕。然而人們不知道獵頭也是一個非常難干的職業，從開始談客戶，到為客戶找尋合適的候選人，接著到候選人入職，直到最后將傭金拿到手為止，整個過程任何一個環節出現問題都可能導致這一單的失敗。對...[全文]
關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細要求。 具體要求： 1.第一學歷...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業性。獵頭會經常遇到各種專業性人才，可獵頭卻對那些專業不甚了解，這時候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術不太了解，但是獵頭有自己的專業。頭的專業度體現在...[全文]
按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。 那么企業不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才能掌握先機...[全文]
在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者 有人將忠誠列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說，在一家公司，忠誠是你保命的最后一個法寶。 一項涉及全球4000多名白領的調查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
在國外獵頭行業是非常流行，而在中國還不夠成熟，之前剛進入中國就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實，獵頭服務的出現，促進社會經濟體制中人力資源的合理配置和流動，獵頭服務已經成為企業求取高端人才和高端人才流動的重要途徑，并逐漸開始形成一種產業，獵頭公司...[全文]
有些企業會要求獵頭對候選人做背景調查，來全方位地了解候選人的過往成績以及獵頭提供信息的真實度。獵頭在對候選人做背景調查，能夠鑒別出候選人提供信息的真實性，候選人的求職意向，甚至獲取更多的人才信息，對開拓候選人或者業務也大有裨益。獵頭在對候選人做背景調查時，也會...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的offer！哈爾濱獵頭公司 一、跟上企業人力招聘的節奏 這需要獵頭與企業HR的溝通，了解第一手詳細信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭的工作性質是為企業推薦高端人才，經常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。石家莊獵頭公司 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現問題后再去協調溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。結合企業給...[全文]
在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時候都要依靠獵頭的幫助，這些專業領域的獵頭可以以最短的時間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數的人充當獵頭，如何識破不靠譜獵頭的出現呢？以下招數可以幫助到你。 獵頭公司如何堅守保密原則 招數一...[全文]
作為一名獵頭，培養自己的人脈是非常重要的，因為只有廣闊的人脈才能獲得更多的人才資源，人才資源就是獵頭的生存保障。很多人在獵頭行業只顧做自己的，卻忘記了擴充人脈，這樣無不等于把自己逼入了死角。獵頭顧問電話聯系候選人時有何技巧 1.提升價值 人際間相互來往...[全文]
獵頭公司為企業解決了優秀人才招聘的問題離不開獵頭顧問，那么獵頭公司的獵頭顧問是從哪來的呢？哈爾濱獵頭公司 1.獵取有經驗的顧問 很多獵頭公司所以都傾向于招聘有經驗的顧問，他們會請”RTOR”(全稱RecruitmentTORecruitment)公司，...[全文]
“世有伯樂然后有千里馬”是唐代著名文學家韓語《馬說》中的經典語句，意思是發現千里馬要靠伯樂。沒有伯樂會怎么樣呢？《馬說》里面也有描述“辱于奴隸人之手，駢死于槽里之間”。哈爾濱獵頭公司 千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏...[全文]
獵頭與企業的合作是雙向選擇，企業客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應該如何對企業客戶進行評估，有什么標準嗎？ ...[全文]