優(yōu)秀的獵頭，從來都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?千個(gè)候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙會(huì)給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ 獵...[全文]
最近我被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個(gè)問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從...[全文]
在很多人的印象中，獵頭是一個(gè)十分高大上的工作，就像《獵場(chǎng)》里的男主鄭秋冬一樣，西裝革履，有能力、有原則。然而現(xiàn)實(shí)中的獵頭工作卻不全部像電視劇里那樣美好。 有人為了成功不擇手段 《獵場(chǎng)》里面有這樣一個(gè)橋段：一個(gè)獵頭行業(yè)的大咖為了搞定一個(gè)難纏的...[全文]
Offer一直是我們非常重視的話題， 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的掉單率其實(shí)都偏高的。 在我之前的獵頭生涯中，發(fā)現(xiàn)成單與否是有方法可循的，這雖然是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，但是可以通過對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的把控做到步步為營(yíng)的，甚至能成為公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的SOP(Standar...[全文]
獵頭推薦候選人每一個(gè)步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個(gè)時(shí)候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時(shí)候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個(gè)最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對(duì)于候選人的離職，原企業(yè)...[全文]
ABC：我們遇見的都是假的獵頭？？？ 相信很多人每天都會(huì)接到獵頭電話，也得到過不同的體驗(yàn)。怎樣才能讓獵頭成為你走向職業(yè)高點(diǎn)打開新大門的鑰匙呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，滬上工商在冊(cè)的以獵頭招聘為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司大大小小有上萬家，而沒有正式注冊(cè)的各種...[全文]
獵頭行業(yè)在中國(guó)的市場(chǎng)中，逐漸發(fā)展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業(yè)里的新秀，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業(yè)需要人才來幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應(yīng)的能力，就無法推動(dòng)獵頭公司...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。 首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。 一、獵頭對(duì)職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對(duì)高級(jí)管理人才的需求和渴望，因此，各個(gè)行...[全文]
獵頭工作，接觸最多的就是各種各樣的候選人。所以我們常聽到獵頭討論如何被候選人狠心傷害的故事，什么失聯(lián)啊、反悔啊，總之被候選人坑過的獵頭不少。但有沒有被獵頭坑過的候選人呢？其實(shí)也有不少。 NO.1置候選人于尷尬境地 朋友小A前段時(shí)間跟獵頭聯(lián)系...[全文]
對(duì)于一位資深HR來講，或許在某些方面上如同獵頭一樣，同樣是為企業(yè)招聘人才，但招聘官與獵頭還是存在很大區(qū)別的。 事實(shí)上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專門為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價(jià)值？這很不容易，而且對(duì)此很多HR...[全文]
獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)起步較晚，很多職場(chǎng)人士對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)也開始有一個(gè)逐步了解的過程，其實(shí)他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础Ｕ?qǐng)記住： 1.獵頭不幫你找工作！ 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級(jí)人才的。獵頭公...[全文]
對(duì)于剛剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭來說，在工作中可能會(huì)遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會(huì)說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會(huì)說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會(huì)說最難的是如何保證候選人的面試量。 但其實(shí)這...[全文]
幾乎所有在一個(gè)領(lǐng)域工作多年的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因?yàn)楂C頭服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會(huì)有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻(xiàn)給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法…… 一、優(yōu)秀...[全文]
獵頭顧問是一種對(duì)專業(yè)知識(shí)要求很高的工作，它兼任了：開發(fā)客戶、尋找人才、推薦人才這幾個(gè)環(huán)節(jié)，就意味著既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，還同時(shí)要具備銷售知識(shí)和獵頭知識(shí)的儲(chǔ)備，獵頭本身工作量的巨大導(dǎo)致很多獵頭新人做不長(zhǎng)久。 獵頭新人需要承受較大的壓力也是其放棄...[全文]
獵頭為了打動(dòng)高級(jí)的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場(chǎng)規(guī)劃了，一個(gè)好的職場(chǎng)規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)。可以說一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對(duì)你的看法。 那么作為獵頭，我們?cè)撊绾谓o候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？...[全文]
面試過程中，不知你是否遇見過這樣的情形：已經(jīng)做好了心里預(yù)設(shè)，可坐到面試官面前時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致，頓時(shí)方寸大亂，最終導(dǎo)致面試失敗。 這就樣與心儀的高薪offer失之交臂，甚至錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)自己財(cái)富自由的重大機(jī)會(huì)，換做是誰，都會(huì)內(nèi)心...[全文]
獵頭工作離不開的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)。“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
中高端職業(yè)者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動(dòng)發(fā)現(xiàn)外，主動(dòng)出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友，這樣等想跳槽的時(shí)候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。 高管最怕的事，別一個(gè)搞不好，新職位還沒動(dòng)靜呢，現(xiàn)在的公司聽到風(fēng)吹草動(dòng)，先下手為強(qiáng)，把...[全文]