剛從大學畢業走上工作崗位時，一位前輩給我們分享社會經驗時說，以后自己的朋友中起碼不能缺兩種人，一個是醫生，一個是校長。人總得生病，家里有老人的更是信賴醫院，醫院里沒個熟人，掛個號都麻煩，沒個關系，甚至連手術臺都不敢上。手機里也不能缺個當校長的，尤其是中小學校...[全文]
摘要： 必須做好有償解除勞動關系人員管理的接續工作。職工與企業有償解除勞動關系后，在沒有明確其新的管理關系之前，企業絕不能對他們撒手不管，而應當認真做好過渡期的服務工作。一要加強對有償解除勞動關系人員中黨員的管理。 第一， 實行有償解除勞動關系的改革須慎...[全文]
打開你的思路，跟我走進邏輯思維，你來想一下，關系戶最容易帶來的是什么？關系戶帶來更多的是形式主義文化和部門分化，因為他們有可能是你領導的領導直接空降下來的某親戚，你說話輕了不管用，說話重了得罪不起。于是部門溝通會越來越面子話、形式化，經常無法暢快溝通和決策...[全文]
中國人是講人情的，把辦公室帶出點人情味。這樣，你的員工一般是不愿意離開公司的，當然最能收買他們的還是工資。 混了幾個年頭，終于帶上了經理的帽子，對于管理這門高深的學問談不上有認識，只是自己在和員工相處時有些自己的小想法。這是我出來工作后唯一值得安慰的地方...[全文]
天真的年輕人喜歡看別人的優點。成熟的人，更懂得缺點的價值。 梁寧同學還在當高管的時候，一天，一個同事C跑來向我吐槽如何被另外一個同事的缺點折磨。 我說，大哥，您已經30歲了，應該用成熟的眼睛看這個世界，象重視優點一樣重視缺點。 不，優點不用重視。每個...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那么，哪些言行會影響同事間的關系呢？ ...[全文]
你在晚會上看到一個漂亮的女生。你打聽到她的電話號碼。第二天，你打電話給她，說：“喂，你好。我昨晚在舞會上看到了你。我很有錢，嫁給我吧！”遭掛機——電話銷售。 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧。”她給了你一記響亮的耳光。...[全文]
在商業環境中，注重建立強有力的合作關系并不是一種新動向。長久以來，建立個人紐帶一直是商貿活動的核心。不過，隨著全球商業環境的快速改變，在建立這些關系時，我們必須考慮到文化差異，并在全新經濟格局下做出調整。 最近，我與在中國經商的西方管理者進行了一些交流，他們...[全文]