勞務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工雖然是在企業上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家還比較關心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
勞務派遣這種用工方式，是現在許多企業都會選擇使用的一種用工形式。為什么企業會這么喜歡選擇使用勞務派遣呢？ 1、當發生勞動糾紛時，是需要企業和勞務派遣公司共同承擔，但是許多事情是由勞務派遣公司進行處理，這樣可以為企業減輕的負擔。 2、勞務派遣公司...[全文]
隨著社會的快速發展，企業對于人員需求在快速增加，同時求職人數也在不斷增加，勞務派遣作為一種效果比較好的用工模式得到了企業的認可和重視，當然也有的企業之前沒有接觸過勞務派遣，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣可以幫企業解決哪些問題吧！ 勞務派遣的...[全文]
近年來勞務派遣行業快速發展，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣的主要形式有哪些呢？接下來，跟著小編一起來了解其中的內容吧，一起來看看！ 1、完全派遣：由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、...[全文]
現如今的勞務派遣受到許多企業的歡迎，但是企業現在也有一個顧慮，不少企業存在著許多具有短期性的工作項目，這些項目有待解決。因此臨時工派遣就顯得很有必要起來，當然我們前提是要找靠譜的勞務派遣公司進行合作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何判斷臨時工派遣服務的可靠...[全文]
從企業類型來講，銷售、工程類的企業使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業在進行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構成一般包括工...[全文]
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業、銀行或行政單位才有。 2、勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣...[全文]
簡單地說，由于成本控制、分階段項目等原因，一些的企業將工作外包給第三方企業承包(勞務外包公司)。這樣可以解決企業項目運營的迫切需要，如降低招聘成本、人才培訓、管理成本等。對于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能提供一些項目中進入甲方的供應鏈，以便開展更多...[全文]
社保對于打工者來說都不陌生吧，一般職工在入職三十天左右企業就要按照國家規定為員工辦理社保，五險一金給予勞動人員的基本保障，當中就有企業為了省事就會分包給勞務公司進行管理。那么派遣員工有五險一金嗎？ 一、派遣員工是什么 1、企業在發展中，會將一些...[全文]
靈活用工對一些短期內用工較多的企業來說，實用性非常高，能為企業解決短期內的用工難的問題。所以很多企業都會選擇這種用工方式來解決企業用工問題，那么勞務派遣對企業來說有什么好處呢！ 一、避免解除合同賠償風險 勞務派遣這種靈活用工方式，可以做到企業用...[全文]
什么崗位可以適用勞務派遣？ 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務公司招聘的人才，由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務公司的員工，勞務負責為派遣工發放工資、社會保險、人事檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工，告...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
從社會招聘的角度看，企業直招事宜精不宜多。為什么企業不太愿意多用社會招聘呢？ 這里需要首先澄清一下，企業并不是不用社會化招聘，直招始終是企業最常用的招聘方式。但是，企業并不是所有的崗位都在用自己的員工。企業直接招聘，是企業選人用人的重要途徑。直招的員...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授指出：如何用工人，現在有三種現象，一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人。對用人單位來說，工人不養而用是上上之策。 一、人事管理簡便，提高企業管理...[全文]
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的...[全文]
隨著經濟形勢的下行，很多企業十分關注員工編制與用工成本的問題。因此，在勞動合同法的框架范圍內，如果能夠最大限度地選擇恰當的用工方式，那么企業就能夠在防范法律風險的同時，更好地實現降本增效。本文將對勞務派遣用工模式進行詳細介紹，供大家參考。 勞務派遣方...[全文]
《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣方式得到空前繁榮的發展，各類企事業單位和政府機關都愿意大量招用勞務派遣工，一些單位甚至把勞務派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業單位更加青睞勞務派遣用工？答案在于使用勞務派遣工能夠節約勞動用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
企業與勞務派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業降低用工的風險提高一定的效率，所以很多的企業都看到這點才與勞務公司合作，企業在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業帶來連帶責任...[全文]
大家都聽說過勞務派遣用工，大部分人更是做過勞務派遣工，人們對于勞動派遣用工的看法是褒貶不一，既然許多人覺得勞務派遣不好，為什么勞務派遣公司還會存在？下面就讓小編為各位大家講講。 勞務派遣公司是指一些向用工單位提供人力資源服務，勞務派遣業務的第三方公司...[全文]