隨著科學技術的發展和人們生活水平的提高，電話的普及率越來越高，人們早已離不開電話，每天要接打大量的電話。看起來打電話很容易，對著話筒同對方交談，覺得和當面交談一樣簡單，其實不然，打電話大有講究，可以說是一門學問、一門藝術。一般情況下，職場人士撥打電話要注意...[全文]
很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打擊。但是你有沒有想過，為什么總是自己遭遇這些事情呢？原因何在。 很多人在選擇越級申訴時，也考慮到了后果和不妥之處，但是一想到即使和自己的頂頭上司關系惡化與既得利益相比也微不足道，于是就選擇了拼死一搏。大家出來...[全文]
與領導同事開會溝通，結結巴巴，一腦袋的想法說不出；跨部門合作時，不想說話，半句嫌多；偶然遇到同事，尷尬地不知說什么才好。職場溝通如此重要，以至于不擅長社交、性格內向的人總是背負著巨大壓力：“不愛說話真的有錯嗎？”“我是不是需要轉變自己的性格以更好地適應職場...[全文]
職場辦公一個起碼的禮儀常識，就是不可待人過度熱情。不要忘記了，任何事情都有個度，如果熱情過度，只會讓人討厭。 ◎保持職場的工作熱情 每個職場人士都應該擁有滿腔的熱情去工作，因為它能夠融化冷漠，可以贏得和諧的人際關系。熱情是一種素質，它能夠戰...[全文]
我們總認為，職場上聰明的人一定會比那些遲鈍、蠢笨的人更吃香，更有機會進步，并獲得領導同事的認同。 其實不然，有句話不正是說：聰明反被聰明誤。 職場上那些“聰明人”，往往也有許多的心理問題，來看看職場人都是怎么評價的。 1、職場聰明人總...[全文]
目前職場找工作競爭非常激烈，求職者通過競爭謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。 有的人心理素質比較差，或擔心自己能力不夠或面試發揮不好而不被錄用，心里七上八下，無...[全文]
環境創造命運，成功的環境可以創造成功的人生，不好的環境會導致失敗的人生。 每個人都期待事業的順利發達，可并不是所有人都能擁有這樣的好運，有時我們會遇到種種不如意，此時有人總會將責任推給外界環境，苛求客觀因素的不盡人意。但我認為，好的環境...[全文]
大凡職場的聰明者，都會明白一個道理，莫在同事面前顯現自己的優越性。職場中，我們不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，但口若懸河，一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示...[全文]
很多年輕人對工作不滿，對老板不服，是因為總感覺自己“下嫁”了，不進個世界500強，不給個一官半職，真配不上自己那一紙學歷一身才藝。據調查，有75%的人認為自己懷才不遇。 這種心態會讓你一直處于懸空狀態，更加懷才不遇，無所成就。 畢業后，無論...[全文]
大三那年夏天，我們法律系的同學們被學校安排去法院系統實習。 那些被安排到市法院實習的同學，一個暑假三十多天的實習期，愣是連一本卷宗都沒摸到。而那些被分配到鄉鎮法庭實習的同學，從起訴書到執行，統統摸了一個遍兒。 回來后大家總結：越基層越有料，...[全文]
你是否有這句口頭禪：“我想做A，但是我做不到，因為B、C、D、E種原因。” 這句話的意思是：你想實現某種目標，可是你在還沒去做之前，就先否定自己，并給自己找了一堆無法實現的理由來說服自己。“我嘴皮子不利索，做不了銷售員。”“這件事...[全文]
如果你已經入職三年或三年以上，卻遲遲無法得到加薪升職，而同期來的伙伴們已經順利地實現了“一級跳”——變成分部經理，工資一下子從三千變到五千。如果你已經入職五年了，卻還在為是否跳槽而猶豫不決：跳槽吧，又舍不得已經經營多年的人力成本；不跳槽吧，又覺得難以說服自...[全文]
職場上，間歇性會進入一段迷茫期，忽然之間就不知道自己的方向在哪，該往哪里去了。腳步突然停滯下來，對前路感到十分的困惑，在積攢了一段時間的負能量之后，這種感覺爆棚，希望自己能夠時來運轉，獲得好運氣的同時走出迷茫期。 這時候，我們更要做好這3件事...[全文]
那家雜志社的辦公室是我待過最爛的。 同事之間看起來歡樂祥和，實際上是最最負能量的。 業務員全是女的，辦公室成了養生堂，除了我這個文案被逼著筆耕不輟，其他人全在裝睡。 一天最多打三個電話，其他人都網購的網購，玩微信的玩微信，化妝的化...[全文]
人們貪慕大公司最常見的原因就是大公司賺錢多。 說句掏心窩子的話：最開始謀職，千萬別一味貪圖錢。 工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中是否盡心盡力、積極進取，內心是否充實，這往往是事業成功者與失敗者之間的最大不同。工作過分輕松隨意的...[全文]
我們都喜歡聽表揚，不喜歡聽批評，特別是領導的批評，但領導批評人又是我們日常工作中必須面對的課題。批評是關心，是愛護，是負責的態度，是前進的動力，是改進工作、不斷提高的良藥，俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。” 不要把領導的批評當作難堪的事，或...[全文]
在一定程度上，尊重領導就是給領導面子，讓領導有面子。面子，簡單理解就是人情世故，它既沒有法律體系規定，也沒有道德范疇約束，但是，從帝王到百姓人人都顧及它。你給我面子，就等于看得起我，尊重我；不給我面子，就等于無視我的存在，甚至相當于挑釁。面子這東西，小可忽...[全文]
一般領導都比較強勢，有自己的主見，極少的領導遲疑不決。那些看起來優柔寡斷的領導，其實也不是真的沒有決斷，而是在遲疑當中。這樣的領導都是比較謹慎的人，表面非常愿意聽，顯得非常開放而且從善如流，其實骨子里是有自己的判斷和主見的。如果真遇到了遲疑不決的領導，比如...[全文]
好奇心是人類的天性。人與人是否可以融洽交往、溝通，往往就取決于最初溝通的幾分鐘，你是否能夠激起對方的好奇心，尤其是在給客戶打電話推銷自己的產品時，能否一開口就激起對方的好奇心，很可能是客戶判斷并決定要不要與你繼續交談下去的依據。 如果一個...[全文]
一名應聘者到一家剛剛成立的公司參加應聘，應聘者名校畢業，對什么都很挑剔，看到公司內部設施簡陋，臉上便愁容滿面，提不起精神。老板一看他的表情，便失去了繼續交談的興趣。而另一位應聘者只是個高職畢業的學生，她從進來到離開辦公室，一直面帶微笑。她對老板說：“我如果...[全文]