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  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-11萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)各地影像中心員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施，包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理分配的崗位招聘計(jì)劃（主要面向醫(yī)護(hù)方向），完成招聘工作；招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作，招聘情況...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立撰寫與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)給部門下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實(shí)施情況 ；3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問(wèn)題思維和能力；4、積極主動(dòng)、較好的抗壓能力，及高效的工...
  • 企

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    8-11萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種...
  • 企

    人力資源主管/副經(jīng)理

    7-12萬(wàn) | 江蘇省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會(huì)議的組織和召開，并做好會(huì)議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實(shí)工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
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    人事主管 相同職位

    8-12萬(wàn) | 上海-閘北區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、管理規(guī)范的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行，主要為招聘、培訓(xùn)體系及流程的梳理、搭建和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)日常工作的實(shí)施管理； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成每月績(jī)...
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    人力資源主管 相同職位

    5-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1． 人事招聘的組織實(shí)施；2． 辦理員工入職手續(xù)和相關(guān)事務(wù).3． 員工培訓(xùn)的組織4． 績(jī)效考核的組織5． 員工福利管理任職要求：1． 大學(xué)本科以上學(xué)歷，...
  • 企

    人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HR...

    12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、 精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問(wèn)題思維和能力；4、積極主動(dòng)、較好的抗壓能力，及高效...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-昌平區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司行政管理的運(yùn)作、人力資源的組織管理、公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事工作；2.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要工作目標(biāo)和計(jì)劃、預(yù)算方案，并進(jìn)行部門成本控制；3.組織制定人事、行政管理制度及督促執(zhí)行，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；4.規(guī)劃、指導(dǎo)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；2.英語(yǔ)六級(jí)或以上，良好的聽說(shuō)讀寫能力；會(huì)德語(yǔ)優(yōu)先考慮；3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件；4.臨床醫(yī)學(xué)類、生物醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；5.具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)。任職...
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    人事主管 相同職位

    6-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動(dòng)合同簽訂；負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓(xùn)；協(xié)助集團(tuán)公司完成各類人事表單呈報(bào)及其他工作任務(wù)；應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)歷；本科以上學(xué)歷，行...
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    人事主管（培訓(xùn)、薪酬績(jī)效）...

    5-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：（一）、培根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及各部門人員技能開發(fā)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織帶領(lǐng)公司、各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。協(xié)調(diào)、協(xié)助各部門自行開展內(nèi)訓(xùn)工作，建立和完善公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)機(jī)制,及公司培訓(xùn)檔案更新管理工作。一、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃二、培訓(xùn)制度與...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種招...
  • 企

    人事專員/人事主管

    7-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)針對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定人力資源工作計(jì)劃，完善各部門崗位說(shuō)明書；2、根據(jù)招聘計(jì)劃及需求，完成年度招聘任務(wù)以及人才儲(chǔ)備；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)，管理員工檔案；4、負(fù)責(zé)申辦內(nèi)部培訓(xùn)以及各項(xiàng)員工福利，組織公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；6、協(xié)助公司領(lǐng)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備；2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容；3. 協(xié)同開展員工培訓(xùn)組織工作；4. 及時(shí)準(zhǔn)確更新公司相關(guān)文檔；5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)實(shí)施執(zhí)行等工作；6. ...
  • 企

    HRBP(J10013)

    8-14萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；3.運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；4.參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；5.收集并反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效...
  • 企

    人事主管（招聘和BP方向）

    17-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系；3、執(zhí)行并管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、建立并完善HRBP工作流程，切實(shí)幫助提高業(yè)務(wù)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)管理漏洞，防范風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃，并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
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