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崗位職責1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?..
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工作職責:1. 根據(jù)部門人員增長計劃明確年度、月度、周度招聘計劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務； --高效快速的完成公司對內(nèi)/對外等招聘事宜； 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調相關面試； 5. 針對不同的職位空缺維護和開發(fā)...
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招聘管理師（深圳）
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；2、選擇合適的招聘渠道，針對中高端崗位，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、開展人才地圖開發(fā)，人才庫管理等項目工作；4、梳理完善招聘流程制度、體系；5、參與校園招聘、校企合作或其他雇主...
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職責描述：The position is responsible for supporting in recruitment and related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O director in creating ...
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職責描述：1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用人部門制...
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職責描述：負責重慶公司各崗位人員招聘 1. 負責擬訂年度招聘計劃；2. 負責招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護； 3. 負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負責校園招聘的策劃、籌備及組織實施； 5. 負責公司人才信息庫的建立與更新；6. 負責收集同行...
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崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，結合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設①建立健全集團招聘管理相關的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調配體系，激...
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熱泵招聘經(jīng)理
12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結合招聘策略，制訂招聘計劃和實施方案；2、負責熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；3、...
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職責描述：1. 了解業(yè)務部門業(yè)務流程與模式，分析行業(yè)動態(tài)并確定目標對象；2. 根據(jù)組織架構、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求，并實施招聘；3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點不同，收集并反饋相關招人，留人相關信息與建議；4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運用...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，自主開發(fā)招聘資源，完成普工/技工類的招聘計劃；2、實施招聘工作的組織開展；3、招聘日報、周報、月報的更新。任職要求：1、大專學歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學、機械/電子類工科等專業(yè)；2、500人以上制造型企業(yè)普...
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招募主管
11-15萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計劃- 按標準執(zhí)行招募流程，完成招募任務- 負責對口地區(qū)的人力池調研及招聘趨勢分析，確保穩(wěn)定人力池來源- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能- 主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當?shù)赜绊懥?...
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職責描述：1. 負責公司其中一條業(yè)務線的招聘工作，主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司各部門的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標的招聘計劃并組織實施，確保公司運營的人員需求；2、與招聘渠道方建立并保持良好的關系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預算；3、招聘流程的實施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測評...
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Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
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Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
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負責普惠金融/投資基金行業(yè)高端職位招聘（總經(jīng)理以上職位）2 隸屬于總部COE團隊，參與招聘COE建設3 參與招聘戰(zhàn)略制定4 參與總部招聘項目，如校園招聘海外招聘等要求1 大型外資獵頭公司或者外企HR經(jīng)驗5年以上2 招聘能力強，團隊合作能力強，有金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先3 英文流...
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招聘培訓專員
6-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 根據(jù)年度招聘計劃需求進行招聘。2. 結合部門的需求、崗位的勝任力要求及公司的企業(yè)文化，通過不同的招聘渠道尋找與篩選合適的候選人。3. 建立人才選拔和人才儲備機制4. 負責組織公司年度培訓，并按計劃實施、跟蹤各項培訓工作任職要求：1. 本科，理工科專業(yè)2....
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職責描述：1、根據(jù)各部門人才需求計劃，制定人才招聘計劃及人才儲備計劃；2、根據(jù)招聘方案實施招聘工作；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
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財務中心招聘主管
5-7萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責集團及各車城財務人員的招聘復試工作；2、負責對接各個車城財務人員的帶教及培訓工作；3、負責全國財務人員的集團培訓安排工作；4、負責財務人員的轉正、異動、調薪等工作。任職要求：1、招聘工作經(jīng)驗2年及以上；2、有財務相關工作經(jīng)驗或財務招聘經(jīng)驗。
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招聘管理師（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；2、選擇合適的招聘渠道，進行執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、定期更新招聘報表，向服務部門匯報；4、公司新業(yè)務方向的人才主動獵尋，行業(yè)mapping；5、完成上級領導安排的其他任務。...
