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  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 北京-通州區 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作;3、結合業務需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
  • 招聘主管 相同職位

    4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、協助門店人員招聘2、購買社保相關事宜3、行政相關工作任職要求:有招聘和購買社保經驗
  • 招聘經理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據公司跨境電商業務需求,開展招聘工作,確保公司有充足的人員配置;2、招聘計劃制訂及實施;3、招聘渠道開發、維護、拓展,充分利用各種途徑,完成公司各體系的人員招聘;4、根據所篩選簡歷進行電話邀約,對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關統計、匯總與分析。二、任職...
  • 招聘主管 相同職位

    6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施,發布及更新招聘信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,預約、安排面試;2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;...
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據現有編制及業務類型,制定不同階段的人員招聘計劃;2、充分了解和掌握各部門在編人員情況,缺編情況,協助調整和梳理各部門的人員招聘進度和預算; 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各類招聘渠道發布招聘信息,有效開拓招聘渠道,滿足公司的人才需...
  • 招聘經理 相同職位

    12-18萬 | | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作;2. 根據集團的年度招聘計劃,制定合理有效招聘計劃,能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作,及時滿足用人部門招聘需求;3. 定期維護更新招聘相關數據;4. 拓展招聘渠道,定期維護招聘渠道,維護與招聘渠道機構建...
  • 招聘經理/主管

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,并進行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內外部評價,做到人崗匹...
  • 高級招聘經理

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:負責中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求:具有醫療行業獵頭經驗
  • 招聘經理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、獨立開展招聘各項工作,根據公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;2、定期和用人部門領導溝通,修改需求;3、負責篩選簡歷、電話邀約、初試,背景調查、錄用通知,入職等招聘環節,熟練掌握面試技巧和方法;4、維護公司招聘網站以及開發其他招聘渠道;5、建立和管理公司...
  • 招聘主管/主任專員

    12-17萬 | 重慶-九龍坡區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.根據公司發展情況,擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃;2.負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展(社招、校招、內部推薦等),保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優化;4...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.健全招聘體系,完善招聘制度和流程;2.負責的招聘規劃和人員編制預算;3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制(儲干培養);4.負責修訂、完善崗位說明書;5.跟蹤員工績效,定期修改,落實改進;6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
  • 人力資源/招聘經理

    10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 根據CDMO的編制、戰略發展目標以及發展的招聘需求,編制人員招聘計劃2. 根據CDMO實際情況建立和完善招聘流程和招聘體系;3.負責崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負責整體招聘流程及結果把控,及時高效完成日常招聘工作; 5. 負責招聘工作的實施執行...
  • 招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃; 2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作; 3、...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作;3、結合業務需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
  • 招聘經理/主管(職位編號:...

    10-14萬 | 上海-松江區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,并進行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內外部評價,做到人崗匹...
  • 招聘經理/招聘主管

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1)維護各招聘渠道 ,發布招聘信息,開拓優質招聘渠道;2)收集用人需求,熟練掌握工作分析技能,定向尋找各類中高端崗位候選人才;3)執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;4)負責分解集團招聘任務,責成總部及各地招聘HR實施招聘,保證...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、積極有效地拓展、開發各種招聘渠道,完成集團及分子公司招聘任務。2、深入職位分析,梳理各崗位職責,并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計并分析各部門的招聘需求,編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
  • HRBP經理

    12-18萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責公司營銷體系事業部的人員招聘、培訓、績效考核、員工發展等;2、負責營銷體系人員的員工團隊建設、文化建設;3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析,以便對招聘活動進行有效的評估。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經...
  • (資深)招聘專員

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責營銷系統或研發體系端到端招聘交付工作;2、研究人才市場,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、作為項目經理,負責相關項目的策劃、實施、推動和總結改進。任職要求:1、本科及以上學歷,3年以上大型高科技企業或獵頭行業招聘工作經驗;2、成就動機強,熱愛招...
  • 招聘經理 相同職位

    面議 | 重慶-九龍坡區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成;2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機制3、建立健全招聘體系和人員測評體系;4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;5、校招工作的開展以及校企合作關系的建立與維護;6、跟蹤和收集同行業各公司和人才...
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