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崗位要求：1、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)人才招聘工作；2、分析招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷；2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；職位要求：1、大專...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 2、負(fù)責(zé)電話面試通知、來(lái)訪及面試接待工作；3、負(fù)責(zé)錄用人員的通知、入職前的資料收集及注意事項(xiàng)的告知；4、協(xié)助人事辦理新員工入職手續(xù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。崗位要求：1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，積極主動(dòng)；2、全日制大專...
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崗位職責(zé)：1、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、組織和實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試結(jié)果跟蹤，背景調(diào)查等工作；3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好...
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外教招聘專員
6-12萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 使用國(guó)外各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行外教的招聘。2. 進(jìn)行面試和初步培訓(xùn)，招聘到符合公司要求的外教。3. 拓展、開(kāi)發(fā)、管理招聘渠道。4. 完成其他相關(guān)工作。崗位要求：1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)專業(yè)專8（或同等英語(yǔ)能力）。2. 有出國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)（北美地區(qū)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)）優(yōu)先...
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人事專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預(yù)測(cè)及規(guī)劃及人力資源編制的審核等工作；2、開(kāi)展招聘渠道的開(kāi)拓、管理及評(píng)估工作，保持現(xiàn)有的及開(kāi)拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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招聘專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預(yù)測(cè)及規(guī)劃及人力資源編制的審核等工作；2、開(kāi)展招聘渠道的開(kāi)拓、管理及評(píng)估工作，保持現(xiàn)有的及開(kāi)拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)銷售中心銷售崗位的招聘工作；2.績(jī)效考核整理匯總及跟進(jìn)。3.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金辦理和繳納等日常基礎(chǔ)人事工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，兩年以上人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)屆生可優(yōu)先考慮；2.良好的溝通...
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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開(kāi)展全流程的招聘工作；2、積極主動(dòng)的通過(guò)各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、跟蹤評(píng)估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、對(duì)特殊崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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資深招聘專員
10-12萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公...
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阿里巴巴-招聘助理
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進(jìn)行新投遞簡(jiǎn)歷的初篩、簡(jiǎn)歷評(píng)估和面試結(jié)果的跟進(jìn)； 零距離接觸阿里巴巴的招聘流程。2、幫助大牛面試官安排面試，面試接待，及跟進(jìn)面試結(jié)果； 零距離接觸阿里巴巴高P。3、招聘數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計(jì)和分析工作； 零距離了解阿里招聘產(chǎn)能。4、與招聘專員一起參加招聘項(xiàng)目工作；...
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招聘助理
6-8萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.發(fā)布及更新招聘信息，部分招聘渠道的維護(hù)和運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)歷評(píng)估； 2.協(xié)助招聘專家進(jìn)行面試的邀約、安排、接待、過(guò)程跟蹤、結(jié)果跟進(jìn)，人選情況反饋的一系列招聘面試工作； 3.協(xié)助招聘專家開(kāi)展重要的招聘項(xiàng)目，如海外招聘、專場(chǎng)招聘、校園招聘等； 4.協(xié)助招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；2.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；3.接待應(yīng)聘人員及安排面試；4.對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作5.執(zhí)行部門安排的有關(guān)事項(xiàng)任職要求：1.?？埔?..
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招聘顧問(wèn)
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專業(yè)服務(wù)-結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃-負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo)-開(kāi)拓各種人才渠道，與相關(guān)機(jī)構(gòu)...
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招聘顧問(wèn)
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷、邀約面試、offer談判等。2、協(xié)助辦理入離職手續(xù)、員工關(guān)系等；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作細(xì)致耐心、做事有條理，良好的溝通表達(dá)能力 ；3、性格開(kāi)朗、思維活躍、執(zhí)行力強(qiáng)，親和力佳；4、工作積極...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位招聘3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評(píng)估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)5、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3...
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招聘
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘；2、與工廠端同事溝通，協(xié)助工廠端招聘工作開(kāi)展；3、參與制定年度招聘計(jì)劃，并執(zhí)照計(jì)劃完成既定招聘任務(wù)；4、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果，做好反饋溝通，進(jìn)行入職溝通；5、定期更新人才庫(kù)，及時(shí)跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、男女不限，22-35歲； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)佳，經(jīng)驗(yàn)豐富能力強(qiáng)者不限專業(yè)； 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 4、溝通能力強(qiáng)，有親和力，上進(jìn)心，有一定抗壓能力； 5、熟練操作OFFICE等辦公軟件...
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招聘崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求，協(xié)助招聘體系的完善；2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)、崗位分析、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；3、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性...
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招聘專員 Recruiter工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求完成金融IT職位的招聘；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位需求分析、通過(guò)各個(gè)渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數(shù)據(jù)報(bào)表和系統(tǒng)的維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)及招聘流程優(yōu)化。崗位要求：1、良好的...
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招聘助理/專員
5-7萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. ...
