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  • 績效薪酬主管/經理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審; 和晉升評審,完善公司薪酬績效管理體系;2、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃;制定、調整薪酬福利政策對日常發薪進行審核; 3、建立公司的績效評估體系,組織開展績效考核工作保證績效評估的有效...
  • 人事(績效考核)

    6-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:負責公司每周各部門周計劃工作的落實檢查,并每周根據執行完成情況,提交檢查報告給分管副總;相關要求:工作經驗:2年相關以上工作經驗年齡:28-40歲學歷:本科以上其他:做事認真仔細較真,對數據敏感,執行力強,效率高。
  • 人事主管/績效主管

    12-24萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    "崗位描述:1.協助設計和完善績效管理體系,負責績效管理體系的實施、監控、合理評估和業績改進;2.組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標;3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;4.建立并不斷完善...
  • 人力資源崗

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求:1、985、211知名院校統招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;2、2年及以上人力資源相關工作經驗,熟練操作1-2個模塊;3、有地產行業工作經驗者優先考慮;4、具備良好的組織協調能力、計劃與統籌能力,具備強烈的事業心與抗壓承受力。注:崗位薪資面議,學歷不...
  • 績效管理師(常州)

    面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、協調組織完成公司績效管理體系的調整,使其更符合不同階段的要求2、能夠深入業務部門,積極了解關鍵部門重點業務指標,合理設置考核指標3、跟蹤績效考核結果并分析,同時跟進處理績效考評結果4、指導各部門主管開展績效管理工作,向員工解釋各種制度性問題,負責員工關于績...
  • 績效主管 相同職位

    7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度;2.貫徹執行績效管理制度及流程,并根據公司發展需要進行調整和完善;3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進;4.負責組織實施各部門制定崗位KPI,并提供咨詢與指導;5.負責監督公司級、部門級、崗位級KPI評分標準的制...
  • 薪酬績效經理

    8-11萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據公司戰略及發展目標,分析研究薪酬績效方案的執行策略,建立、落實及完善符合公司發展的薪酬績效管理體系制度與流程,并有效管理;2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重,制定并優化各部門各崗位的績效薪酬考核指標,制作各崗位的績效考核表;3、組織實施薪酬績效...
  • 計劃運營主管 相同職位

    10-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、參與項目進度計劃的制定、計劃檢查、計劃考核工作。?2、負責項目計劃的匯總、跟蹤、分析、預警工作。?3、負責組織各級計劃的按期上報。?4、負責對項目進度計劃執行情況的跟進和分析,編制項目運營報告。?5、對公司各部門周、月計劃執行情況進行跟催和匯總說明。?6、...
  • 績效專員

    4-6萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、參與重要崗位的勝任力模型建設工作。2、負責現有人才測評工具的開發和建設,并負責引進先進的測評方法。3、負責人才測評、勝任力評定的組織實施工作。4、負責員工工作狀態的跟進工作。5、協助編制人才測評的相關管理制度及測評方案。6、協助完成能力培訓、周期性考核、崗...
  • 績效總監

    33-43萬 | 上海-靜安區 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、參與公司激勵管理體系搭建; 2、負責實施公司高級管理人員績效考核體系,并提出優化建議; 3、負責實施公司管理人員績效考核體系,提出優化建議,形成改革方案; 4、負責搭建公司基層人員績效考核體系; 5、負責建立并管理公司管理人員績效指標庫; 6、負責設計績效...
  • 績效考核專員/助理

    4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔; 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放; 3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議; ...
  • 薪酬績效經理/主管

    面議 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;2、績效考核工作的組織與實施;3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;4、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案;5、配合完成薪酬體系的搭建;6、領導安排的其他工作。任職要求:1、...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 參與編制集團各節點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案,并組織實施;2. 按照有關政策,結合同行業標準和企業實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準,報總監審核批準;3. 及時完成年度集中調薪,并形成相關宣傳數據,人力成本預算、分析、薪酬調...
  • 績效薪酬主管

    10-14萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、 根據公司的業務發展需要,協助部門領導制定薪酬管理、福利管理和績效管理等制度和流程,并具體負責工資、獎金及福利以及績效考核的日常工作;2、 負責組織開展績效管理工作,包括宣貫、指導、組織、協調等;3、 負責公司各部門員工績效考核成績的核算、審核、報批等...
  • 薪酬績效專員

    6-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、協助經理制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度;2、協助領導編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案;3、結合公司發展狀況,進行人工成本分析;4、針對不同崗位,研究并制定不同的薪酬激勵政策;5、完成部門內其他臨時工作;崗位要求:1、30歲以下,本科以上學歷,物...
  • 績效管理(常高新)

    6-14萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 進行年初績效管理目標的設定和績效考核方案的設計;2. 開展績效管理的相關培訓工作;3. 定期進行績效管理工作的監督與檢查;4. 審核下屬公司的績效考核制度,協助指導績效考核工作開展;5. 協助處理員工績效考核結果的申訴;6. 做好年終績效結果的匯總與復...
  • 企管專員/績效專員

    5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、集團層面的組織績效考核,高管績效;2、集團層面各產業板塊及子公司的經營計劃分析;3、熟練使用KPI等績效考核方法,運用數據統計分析軟件工具,完成績效及經營核算,出具結果報告。任職資格:1、本科及以上學歷,統計學、工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;...
  • 薪資專員

    2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、薪酬體系制定與成本控制2、運營部員工工資制定及發放3、職能部門員工工資制定及發放4、薪酬管理與數據分析5、完成其他工作任職要求:1、大專及大專以上學歷;人力資源管理等相關專業優先;2、有一定工作經驗優先, 應屆畢業生也可;3、通曉人力資源管理知識,掌握國家...
  • 績效專員

    4-5萬 | 臺州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、依據公司各責任單位KPI指標,編制KPI目標責任體系表,做好KPI指標庫建立和維護工作;2、協助做好公司各責任單位年度績效合同的編制及合同簽訂工作;3、做好績效管理制度和方案的宣貫和指導工作,按要求組織、指導、跟蹤各單位績效計劃編制、績效輔導溝通、績效考核...
  • 績效管理崗

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據公司戰略和人力資源管理規劃,吸收先進考核經驗與考核理念,不斷完善公司績效考核制度;2、組織推進績效考核工作,并完成績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;3、組織實施公司季度、年度績效考核工作,對考核評價結果進行統計分析,形成績效考核報告;4、組...
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