歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香； 歲月齒輪，留下了我們努力的背影， 時光荏苒，從不停歇 不經意間，不少小伙伴攜手瑞仕登 走過了一個個春夏秋冬 溫暖相伴 親愛的Dave 感謝你與瑞仕登的 相遇、相識、相知 瑞仕登的小伙伴為你喝彩 慶...[全文]
三年，是勇往直前的拼搏印記； 三年，是默默耕耘的愛與奉獻； 三年，是風雨同舟的成長相伴。 回望那些成長的腳印堅實而有力 回首那些蛻變的日子難忘而感動 入職周年慶如約而至 親愛的sherry 我們瑞仕登這個大家庭祝你 入職三周...[全文]
獵頭公司在和企業合作，幫助企業獵取合適人才，獵頭公司有行業規則來約束，所有的行為都是遵循行業規則，國家法規的。但獵頭公司在和企業合作也遇到哪些私下錄用的企業，以及拖延付費的企業，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護自己的權益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業獵取到合適的人才都會簽訂協議，協議內容包括推薦的人選兩年內不再獵取。 正規的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規的獵頭公司存在，不僅...[全文]
皎皎天上月，圓圓中秋節。在這花好月圓團圓夜，請允許我們擷一縷桂花香，邀一輪亮圓月，送一句祝福語：親愛的朋友們，愿您工作順利，闔家幸福，中秋快樂。 ——瑞仕登獵頭機構 中秋佳節 又到了節日曬公司福利的時候了 忍不住曝光我們的中秋節福利 簡直是心意滿...[全文]
一群有夢想的獵頭人 獵頭企業家和百萬獵頭顧問 ▲參加活動人員依次入場 座無缺席 ▲ 南京電視臺的工作人員 ▲南京電視臺人員采訪瑞仕登總經理Candy ▲南京電視臺人員采訪嘉賓主持Steve Shen 首先亮相...[全文]
時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。 在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關系發生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長工會在4月3日 ...[全文]
7月17~18日，由RECC（中國）招聘聯盟主辦的2017-2018 中國獵頭經營者峰會暨第四屆“THE RI AWARDS”中國區頒獎活動上海成功舉辦。 在本次中國獵頭經營者峰會中，主辦方邀請了寧晉（RECC（中國）招聘聯盟 發起人）、劉楊（重慶人...[全文]
5月12日，由南京市人力資源外包行業協會主辦的中國（南京）人力資源大數據智慧發展峰會在金鷹尚美五星級酒店如約召開。瑞仕登獵頭機構作為峰會的聯辦方之一，為峰會提供了熱心的支持。 峰會介紹 召開峰會 干貨必備 本次峰會分為兩部分，上午...[全文]
大家都知道獵頭公司有權保護候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業推薦優秀合適的人才，這項服務來獲得獵頭服務費用。那獵頭公司會對候選人進行收費嗎？ 獵頭公司是只針對企業進行收費，每個獵頭公司針對企業的收費方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費大多數都是按照進程來進行收費，當...[全文]
越來越多的企業愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應、高校招聘是企業最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業更愿意花費高價委托獵頭...[全文]
1.尋找認可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬及以上的企業高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產公司的...[全文]
員工與員工之間往往因為個體性的差異，以及心理狀態的不同，導致其表現出來的外在狀態也有所不同。 那么，針對這些不同類型的員工，如何從心理上進行疏導與溝通，以及對于一些不太好管理的員工如何加以控制與把握，這些都成了團隊領導者需要加以注意的問題。 ...[全文]
對于候選人的獵取是否精準快速，這點是非?？简灚C頭顧問的專業水準的，那獵頭顧問怎樣快速獵取呢？ 1.行業信息的了解 行業信息的了解是必不可少的，專業的獵頭顧問是要回搜集行業的最新信息當企業客戶有需求時，能立即說出行業職位信息的分析，進而能夠針...[全文]
獵頭公司會有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業推薦候選人都會有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時上崗，萬一怎么樣還有個備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡歷庫，這些就是獵頭公司的候選人，當然這只是一部分，這些...[全文]
說到企業喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務滿意度好，獵頭顧問專業等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進而對獵頭的專業性有個考評。 1.專業 專業的獵頭顧問能及時根據企業方提供的信息，推薦出合適的人選，專業又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]
獵頭企業有時會被合作的企業被抱怨服務不夠專業，但有些也不能全怪獵頭？國內獵頭公司眾多，難免會有選擇不當的地方，這就需要企業在選擇的時候要慎重。其實企業和獵頭公司合作最容易忽略幾個問題？ 1.傭金問題 和獵頭合作確實是需要花費很高的傭金，但相...[全文]
企業和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業和獵頭公司合作如何快速的進行呢？ 企業的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業沒有一個嚴格的要求去選擇，大部分都是企業HR臨時從網上了解了解，完全沒有認真分析獵頭公司是否符合企業招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產業不斷進步，不少企業覺得獵頭服務昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內部獵頭，用HR來為企業進行招聘。那獵頭公司對比企業HR又會是什么樣的？誰又會比較占優勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]