1告訴你不要在意別人對自己的評價這是邁向堅強內心的第一步大多數人對你的“好壞”的標準，并不是以你是怎樣的人為標準，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個忙，別人肯定會送好卡——因為你幫他解決了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
1.以努力為功勞 以我為例。我剛來公司操作微信。我在老師制作的視頻片段中添加了文字，并通過公眾號發送出去。那天晚上，為了匹配老師的視頻課和對應的文字描述，我百度了一個晚上的知識點，差點把高中錯過的知識找回來了。看起來挺辛苦的，畢竟我熬了一夜，不管怎樣...[全文]
當我面試應聘者時，他們經常問我他們目前的職業狀況。他們真的想知道他們的未來發展是什么在我眼中從他們目前的狀態？他們是否走上了職業發展的正確軌道 在我每次回答這些問題之前，我首先要指出中國就業市場的兩個重要且看似矛盾的現實。一方面，中國專業人士晉升為高...[全文]
隨著數字化對各行各業的滲透，數字技術正在對新一代的求職傾向以及企業與員工的組織關系產生深遠的影響。 薈牛網告訴你職場職場人士呈現出求穩求變的兩極化求職心態，并深陷就業機會減少、職業前景不明朗、工作壓力超負荷、就業歧視、企業內部頻繁動蕩等5大問題。 ...[全文]
周一就說好周五交付工作結果，一直到了周四才著手去做；上個月初就打算減肥，直到這個月底還沒有一個具體可行的計劃...... 每個人都有這樣的經歷，一提起工作和學習，就想著“等等再做，反正不急”，最后終于快到截止日期了，才趕急趕忙地去做。這就是典型的拖延...[全文]
白天公司996，晚上回家帶娃007，職場媽媽大概是世界上最辛苦的“工種”。 然而，已婚已育的她們正面臨著一個重要的難題：工作和家庭的平衡。 職場媽媽的一天 這是32歲的“職場媽媽”華小梅工作日的時間表： 6點30起床，花1個小時的時...[全文]
記得大學快畢業時，我去參加了一場校招，面試了一家傳統制造業公司。 在我信心滿滿地做完自我介紹、認真回答了幾個面試問題后，HR突然問了我一個問題：你有什么職業規劃？ 那時候的我，既沒有對公司行業做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，...[全文]
面試時，“你為什么要從上一家公司離職？”這個問題，幾乎每個HR都會問到。 但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或許有人認為HR會在面試中會故意...[全文]
“要是能不工作該多好啊！” 在職場中，我們或多或少會遇到一些煩心事，有是工作量暴增帶來的壓力，也有同事交流出現障礙帶來的人際關系緊張。 而每次遇到這些事情的時候，我們就會產生不想工作的想法。 但有一件不得不承認的事是：大部分人一生中超過一...[全文]
昨天，前公司領導突然打電話問我有沒有找到工作，說公司最近在搞一個大項目，讓我考慮一下要不要回去，工資加3,000。” 剛進公司不到一個月的同事在吃午飯的時候說。然后我問她是如何回復的，她說當然是毫不猶豫地拒絕了。 但一些同事卻認為，既然現在還是...[全文]
許多人在工作中可能都會有這樣的經歷： 公司來了一位新員工，在還沒有充分了解公司具體情況時，就想承擔一份重要工作或主導一項活動，以至于引起同事和領導的反感和排斥。 確實，不管是工作還是生活中，人們往往會通過是否低調、謙虛、溫和來衡量一個人是否優秀...[全文]
職場忌玻璃心，受到一點委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場上職員這么多，老板、上司不可能顧及到每一個人的情緒，更何況老板和上司不是你的親爹親媽，更不會處處維護你的玻璃心。 在職場上受到了委屈，如何擺脫不良情緒呢？ 1、情緒失控前請冷靜三十秒...[全文]
現階段，隨著經濟的發展，大學的不斷擴招，很多傳統的制造加工行業出現了嚴重的招工荒現象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。 就連這樣的世界級大企業也出現了招工難的奇怪現象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會變成這樣呢？當初這可是父輩那一帶擠破頭...[全文]
前兩天我的一個朋友跟我吐槽，說他發現他的領導只會假客氣，一點也不實在。 追問下得知，原來他們公司最近的一個項目比較難搞，大家都通宵達旦的工作。終于按時把項目完美的交付了。結果領導并沒有什么表示，就跟大家說了句辛苦了。 朋友頓時覺得很委屈，明明大...[全文]
總有些人會有這樣的疑問：“自己明明很努力的工作，但是卻總也得不到領導認可；明明自己和同事做的工作都差不多，別人卻總能得到晉升。” 其實努力是沒有錯的，只是你沒有表現出領導想看到的特質。領導更看重的，其實是下面這3點： 1、有態度 大部分人...[全文]
現如今的大學生越來越多，很多職業的學歷要求基本都是研究生起步，普通大學畢業的本科生有點夾縫生存的感覺，“畢業就失業”的情況越來越常見。在這種大背景下，專科生可謂是壓力山大。實力再強，在校內做得有優秀，進入社會，很多好的工作機會都會因為學歷而不考慮你。但是今...[全文]
俗話說，人往高處走，水往低處流。一個人想在工作中取得領導信任，并不是一件容易的事情。也是很多人一直頭疼的事情。其實想取得領導的信任，必須經歷以下幾個階段，能夠懂得其中奧妙并順應其規律進行實踐的人。一般都混的不差。 一、能力的認同！ 想要取得領導...[全文]
以前我們常常被教育說，做人一定要真誠實在，只有你真心對待別人，才能夠贏得別人的真心，才能夠交到朋友。但是混職場和交朋友并不一樣。 在職場中，你是來工作賺錢的，交朋友是次要，你得在工作中生存立足，才有機會追求別的。職場競爭非常激烈，如果我們在職場中太實...[全文]
年輕人最可貴的東西，不僅僅是充沛的精力，還有一些沒有被陳規束縛的頭腦。 如今，隨著大學的不斷擴招，知識更新的速度越來越快，每年都有一大批畢業生源源不斷的輸送到社會的各個地方，為社會的發展奉獻自己微薄之力。 但是，現在的企業大多都魚龍混雜，往往剛...[全文]
人們常說，男怕入錯行，意思是一個人選錯了職業，那么對他會有很大的影響，有可能會改變他的人生軌跡。 但是，有時候大家往往忽略了，除了選擇職業之外，選擇領導也是一門非常重要的學問。如果你跟錯了領導，沒有得到正確的帶領，那么你在工作中會走很多的彎路，你的成...[全文]