我們都知道，想要工作干得好，就要掌握“膽大心細臉皮厚”的工作原則，膽大心細，就是膽子大，有敢于挑戰的勇氣和膽量，心細則是在大膽干事的同時也要細心去對待工作中的小細節，不要在細節處出錯。而臉皮厚又是怎么說呢？難道就是不顧臉面，厚顏無恥嗎。 并不是，厚臉...[全文]
在生活中，我們如果長時間做事，就會感覺到煩躁不安，沒有動力，看見什么都不得勁，卻不知道自己怎么了？美國當今商界戰略管理地領路人彼得德魯克造成這一切的根源，都是因為能源的缺失。 在職場上，如果你對自己只有時間管理，那只會讓自己成為沒有感情的機器人。...[全文]
最近，威馬汽車公司（Weimar Motors）于2021年在成都啟動了第二次校園招聘活動。該學校招聘活動希望通過觀看電影為主題進行招聘，以便求職者可以在觀看過程中直接了解企業文化，并通過人才展示來進行招聘，讓求職者更直觀地感受到公司的氛圍，并使求職者更接...[全文]
一份讓HR滿意的簡歷，可以幫助你獲得面試機會。雖然寫簡歷時，求職者需要做到實事求是，要保證簡歷中的信息真實可信，但是也要注意回避一些不該寫的內容。以下三點，在簡歷中最好不要出現，否則可能會讓你與面試機會失之交臂。 簡歷中不要寫這些內容，否則吃虧的...[全文]
一份優秀的個人簡歷，會讓職場人“職”在必得。但想要做好，并沒有那么容易，尤其對于新人而言，在制作簡歷這件事上，即便有千言萬語，真正寫的時候也會一頭霧水，不知道如何梳理。如果你也有類似的困惑，不妨看看以下的建議。 1、個人經歷描述要量化 ...[全文]
袁輝在公司里從一個銷售部的小業務員干到銷售主管，少說也有5-6年了，積累了一大批客戶資源，手頭上掌握著公司的一大部分重要的客戶信息。 袁輝準備另謀高就，于是向老板遞了辭職報告，誰知道老板不但沒挽留，還反目，要他把客戶資料全部刪掉才能給他走。 ...[全文]
我們總認為，在職場上領導要提拔一個人，首要一定是看能力的，只有工作能力、業務能力強，才有可能被領導看重。 其實，在職場上，除了能力，還有許許多多因素都是領導選人用人的標準，所以能力不能代表一切。要想領導多關注你，有提拔機會的時候能考慮到你，...[全文]
小王作為多年大齡單身的青年，又因為情商低，在公司成為已婚婦女們調侃的對象。 “小王，今年看樣子這工資是漲不了嘍。這樣下去，你婚房該怎么解決？” “小王，去考個證吧。將來去相親，也能給自己抬抬身價”。 被同事們說多了，小王回頭來一句：“...[全文]
“今年是我讀博的第三年，越來越感覺自己不是那塊料，當初選擇讀博是因為不知道自己想干嘛，不想讀了，想回老家送外賣可以嗎？感覺那種簡單快樂的生活比較適合我，哪怕累一點窮一點。” 如果博士離開了自己的專業，不見得真的有很多優勢，不過至少在輔導班...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優質的人脈網絡中，輕松地行走職場這個江湖呢。 由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度...[全文]
在職場上工作，當我們獲得業績被領導頻頻夸贊時，當我們偶爾獲得一些小成就而興奮不已與人分享時，身邊有贊許的聲音，但也不乏一些刺耳的聲音，我們不禁納悶，這些同事為何總喜歡潑冷水？難道不該大方地為別人所取得的成就而喝彩嗎。 其實，職場上除了利益，...[全文]
很多畢業生在面臨找工作問題上都喜歡單打獨斗，但是不得不承認人多力量大是一個很重要的信息，當一個人的資料收集不夠時，集合集體的力量總是會更加的有效果，而應屆畢業生如何找工作，需要注意的點都在這里了。 在這么一個追求大數據的時代，不說點數...[全文]
長期失業的大多數人，因為他們的工資高于他們的生產率，沒有受到雇主的青睞。 畢業生必須清楚地看到一件事：長期失業將使人們失去在工作環境中獲得更多技能的機會。正是這種機會，可以將自己培養成“稀缺”的人才。 因此，就今年的就業情況而言，我們仍然遵...[全文]
上學時期的不合群大家會說這個人做人有個性，可能是別人不好，合不來等原因。當沒有什么利益關系時不合群的確不是什么大問題，畢竟大家沒有任何的利益關系，除開必要時待在一起，其他的根本不會產生什么影響。但是等脫離學校進入職場，不合群終究是一個大麻煩。 首...[全文]
微信的社交功能，包括：工作場所溝通和日常人際交往，微信頭像還可以更好地傳達個性化信息，通過頭像判斷性格，方便更好地了解對方。 使用職業形象照：我很專業 使用職業形象照的人非常重視他們的專業身份和圖像，并希望發送專業信息。希望更多的人知道他們...[全文]
這幾天我收到了不少應聘銷售內勤的簡歷，投簡歷的大多數都是二十多歲的年輕人，雖然年輕有優勢，但是簡歷寫的真是不忍直視，我直接放入了回收箱。 銷售內勤的主要工作內容和普通文員差不多，沒有太多的專業要求和工作技能要求，只要人靈活點、靠譜點就可以了...[全文]
通過自學來提高專業能力。 工作場所不是學校，沒有老師有教你的義務。因此，如果在開始工作后接受了新員工培訓，則必須認真對待。抓住這次培訓的機會，好好地請教問題。 在培訓期間不要劃水，因為在完成培訓并進入部門后，部門負責人希望您可以直接開...[全文]
一聽領導開會講話，這睡意就如洶涌的潮水，一浪接著一浪襲來。你的眼皮不受控制的耷拉了下來，頭也“小雞啄米式”想要抵抗住睡意。 臺上的領導也很難，自己說的口干舌燥，看著員工這時一點都沒聽進去。一副毫不領情的樣子，讓領導感到生氣的同時，也不禁對自...[全文]
現在的畢業生，很多人是家里唯一的孩子。父母縱容，學校教師也非常注意保護學生的心理健康，這使得新人進入職場后很難接受批評或譴責。 許多工作場所的領導和人事都有一種感覺。現在的新人，一言不合就離職。根本不在乎你的薪水，更不用說在離開之前交接工作了，頭...[全文]
謂領導與被領導的關系，是人們日常生活中經常要碰到的一種關系。這種關系處理得好，人們心情舒暢，工作愉快；反之情緒壓抑，工作也提不起勁來。不時聽到一些青年說，他們同領導合不來。這里的領導大多是指他們的"頂頭上司"，例如班組長、工段長、車間主任、科長等等。怎樣改...[全文]