工程管理這個專業被很多人形容為萬金油，什么都懂一點，但是什么都不專業。待遇好不好就看進的是什么行業，就目前看去地產行業的待遇最好，其次是進施工單位，再次是進設計院。 不管哪個行業，只要不犯什么大錯，基本上做幾年薪資待遇就能起來。 最遺憾的是明明...[全文]
溝通很重要嗎？很重要！嬰兒不會溝通，所以只能依靠“哇哇”大哭來博取注意；學生不會溝通，成績無法提升，只能穩坐“冷板凳”；夫妻間不會溝通，情感受阻，家庭不和睦；職場不會溝通，工作無法圓滿完成，晉升加薪無望。 看溝通重要吧！那如何才能學會溝通？怎樣才算會...[全文]
古人告誡我們，不要得罪小人，別去招惹小人，因為小人未達目的不擇手段，無所不用其極，所以我們自然而然會避開自己身邊的“小人”。 可是身邊的那些謙謙君子，我們更不應該去招惹。因為這些謙謙君子無論智商情商，可能都在你之上。 具體原因有以下幾點： ...[全文]
在職場上久了，就會發現一個很現實的問題，那些賣力干活，認真負責的同事，因為沒有經常去討好領導，所以他們一直都得不到晉升機會。 而那些嘴皮子上甩兩下子，實際工作沒做多少，卻因為懂得去拍馬屁討好領導，而深得領導喜歡。或許你會說，這就是情商高低的問題。情商...[全文]
管理者的三種境界 最笨的管理就是自己做。因為現在互聯網發展的很快，我們會發現個人的能力和組織的能力跟不上公司的發展速度了。 所以作為一個好的管理者，很重要的一點是要把經驗和技能傳遞下去。 不成熟的管理者通常會說，“哎呀，你做的太差了，我來...[全文]
職場如戰場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。 俗話說得好，“慈不帶兵，義不養財”，作為一家公司的老總或領導，為了每個月的業績有所提升，很多時候都會對屬下說一些“籠絡人心”的話。 也正因為如此，所以才會有很多的人，感慨職場上的套路太...[全文]
面試官：“你上份工作為什么離職？” 當這個問題出現的時候，你就要小心了，千萬不能張口就來，很可能會踩雷。 前段時間，我學弟阿峰去面試，面試官就剛巧問了這個問題：“你上份工作的離職原因是什么？” 阿峰想起了馬云那句名言，隨口答道：“無非就是...[全文]
每個人的職場都會遇到領導，領導在許多人的心中是“嚴苛”、“冷血”、“不近人情”的代名詞，而有一位領導，他讓我覺得特別睿智。 這位領導很少會跟下屬說“你該怎么做”、“你不能做什么”、“你必須聽我的”，也不會在工作中直接給你答案，很多工作必須你自己去嘗試...[全文]
美國哈佛企業管理叢書認為：“策劃是一種程序，在本質上是一種運用腦力的理性行為。” 策劃是以人類的實踐活動為發展條件，以人類的智能創造為動力，隨著人類的實踐活動的逐步發展與智能水平的超越發展起來的，策劃水平直接體現了社會的發展水平。 項目策劃是一...[全文]
要想在職場上站穩腳跟，一般都會經歷從無到有，從有到好，從好到優的過程，在職場的每個轉折點，都會有人迷路，迷失成無能者。因為，人在職場，越是無能，越是無用，越會在這些事上花時間，心態花掉了，路也會越走越窄，希望聰明如一，一條都不占。 狀態一：花心思琢磨...[全文]
一位同事常用口頭禪是“老板給多少錢干多少事”，上班準時到，下班準時走，并經常向身邊同事兜售他的理論：我們企業要學習國外的優秀企業，堅持職業化精神，堅持“準時上班準時下班”，八小時賣給了企業，得到相應的報酬。他把這套理論叫做“職場等價交換理論”。這位同事工作...[全文]
懂得如何妙語連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩穩的收獲Offer，甚至可以為自己爭取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時候，很多人都會變得異常糾結：報得高一些怕錯失Offer；報得低于心理預期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應...[全文]
在職場上混了這么多年，經常有同事或者朋友向我訴苦:老板安排的活超過了工作范圍，怎么做都做不好，最后被老板罵，自己也覺得沮喪。遇到了這種事，絕大多數人首先想到的都是自己的工作能力是不是有問題，但是做金融產品總監的老金卻告訴我:有些活天生就干不好，換誰來都一樣...[全文]
新能源這個關鍵詞，這兩年可謂是賺足了熱點話題。總體說來，不論是全球的新能源行業還是我國的新能源行業，都處于發展期，而且發展勢頭良好。因為能源對于經濟的發展、社會的進步來說，無疑是重要的驅動力之一。而傳統的能源已經不能滿足人類需要，不可再生資源一旦枯竭就不可...[全文]
學妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點的工作。 她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。 她很苦惱，到底是繼續做現在的工...[全文]
周末看到一篇文章《別抱怨工作，有種你辭職》，不經對這個標題產生了點興趣。可不就是嗎？職場中每天都可以聽到各種抱怨的聲音：又要加班、老板太摳了、財務不能得罪、同事比較夾生不好相處…等等 石油大亨洛克菲勒：“消極人士只會哀嘆時運不濟，明智的人絕不會停頓在...[全文]
所謂管理時間，本質是在管理精力。 仔細觀察商界大佬，似乎他們的時間表總是滿的，各種會議、行程，但幾乎每個人都精力超凡。 事實上，精力好不是天分。通過有效的管理，基本上每個人都能達到精力飽滿的狀態。 精力管理的金字塔模型 管理精力，首...[全文]
銀行每天都在面臨著各種各樣的風險，包括金融風險、科技風險、流動性風險、技術與管理風險、政策合規風險、戰略風險等等。而銀行的金融風險管理的重點，或者說是銀行主要面臨的風險問題還是信用風險。而在信用風險里，貸款風險又是銀行需要格外注意的。 金融風險 ...[全文]
馬上又要到一年一度的暑假了，這就意味著各大教育機構又開始忙活了起來。暑期對于教育機構來說是一個絕佳的機遇，但是也意味著巨大的壓力。教學管理者需要總攬大局，做好全局性的規劃和部署，才能帶領整個教育團隊拿到較好的業績。 可是對于沒有任何教學經驗的管理者來...[全文]
職場上有一種人，碰到了難題他從不想著解決，而是一邊抱怨一邊蹉跎時間，等待奇跡發生。老胡作為互聯網教育工作者，對此大有感觸。 他剛入行的時候，同期有幾個年輕人跟他一起入司，他是年齡最大的一個。 其中有一個女孩子工作能力特別強，也很會社交，剛一來就...[全文]