職場媽媽要協調好家庭跟工作，所以合理的安排好工作時間很重要。如果無法操控時間的話，那么它也不受你的左右。你不能把控好時間，它就會來操控你，讓你的生活一團糟。每天都是忙忙碌碌，卻始終見不到工作的成效。所以職場媽媽們只有做到，管理好自己的時間才能更好的安排工作。 ...[全文]
在很多職場人看來，大公司財大氣粗，人才濟濟，想必工作效率會很高，工作執行起來毫不費力。然而事實上，大公司的某些項目組效率越來越低，這令公司非常擔憂，但是想在短時間內提高團隊效率和管理效率，難度相當大。很多企業砸錢招能人、組團隊，但在定流程上卻一直沒效果，這就是...[全文]
從HR到HRD之間有一條漫長的道路要走，而初級HR在這條路上可能會遇到不少障礙，但也會克服很多的困難。筆者作為獵頭公司獵頭顧問與不少資深HRD有過深入合作，也對他們的思考、思維模式有過深入的了解，在此做一個簡單的介紹希望能夠幫助初入HR崗位的新人們正確認識自身...[全文]
C女士在一家民營企業擔任HRD，公司老板去年并購了一家同行企業，該企業主要成員紛紛入職并承擔要任。短時間內，這幫人馬也發揮出了自己的價值，為公司效益帶來顯著的提升。 一年后，這批人馬漸漸做大，腐敗情況開始滋生，以公謀私的惡性事件開始冒頭，嚴重威脅到公司的利益...[全文]
相信很多職場人都會遇到一種情況，那就是同樣的一個工作項目，領導可能會讓職場人反復干好幾遍。遇到這種情況，有的職場人會耐住性子，一遍一遍的修改，直到領導滿意為止。有的職場人則不然，他們覺得工作完成就可以了，為什么還要一遍遍修改，面對需要修改的東西，他們會頻繁抱怨...[全文]
無論是傳統的人事部門，還是新興的人力資源部門，在單位中都處于重要的地位，發揮著重要的作用。然而，正是這種重要的部門，卻經常與其它業務部門在關系上處得很尷尬。 表面上，這些業務部門與人力資源部門相安無事，甚至是相敬如賓，實際上，人力資源部門要在業務部門...[全文]
企業用人是越來越難了，前段時間朋友抱怨一個工作了不到半年的員工辭職了，剩下的一堆爛攤子全到他一個人身上。員工離職是在正常不過的現象了，但是你一個人力資源管理者有必要知道員工為什么離職。 1.對直屬領導的不滿 調查發現好多員工經常說的一句話就...[全文]
招聘難，體現在招聘的各個環節，HR在大批的簡歷中篩選出為數不多的合格者，在面試環節中在篩選掉一些候選人，但最嚴重的問題出現在你基本已經敲定了候選人，在談及入職具體事宜或者通過再參加面試時，被拒絕了，候選人表示已經定下了其他公司或者直接表示不會再參加多余的面試了...[全文]
這年頭做什么事情都得講效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然會感到餓。職場中HR做招聘也是這樣，如果你不講效率，煮熟的鴨子也會飛。可是招聘不是一步就能完成的，需要多個環節，怎樣才能減少不必要的環節，為招聘節省時間呢？好獵頭為您支招。 有一個招聘流程 ...[全文]
同學小曼今年年初考上了事業編，周圍的人都比較羨慕她，雖然工資可能不是最高的，但是穩定清閑。小曼在她的單位是綜合部門的一個文員，每天的工作就是通知各部門單位當天的相關事宜以及統計各個部門領取辦公用品數量，工作相對輕松，而且工作環境也很好。 每次幾個同學...[全文]
面對目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。 獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。 1.這份工作總讓你生病 ...[全文]
職場上永遠有兩種人最典型，一種是和所有人都保持良好關系，而且每做一件事都能被人知道；另一種是默默無聞，沒有存在感，即使做出了驚人業績，也會被問一句“誰啊？哪個部門的？” 而如果碰到升職加薪的機會，前者往往無往不利，即使沒有后者優秀，領導們還是會把機會...[全文]
裁員在互聯網行業見慣不怪了，搜狐、百度外賣、樂視等公司都曾經傳出裁員的消息。接踵而來的裁員消息令職場人大衛震撼：“互聯網寒冬真的來了！” 其實，裁員是公司發展過程中一項不得已而為之的手段，企業需要做人員優化，減少人員冗余，才能降低人力成本。然而，對于...[全文]
有時候羨慕小孩有什么就會說什么，然而隨著年齡的增長，他們也不再開口。到了成年以后，說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場中，你會發現很多人欲言又止。當然了，在這樣一個圈子里，有很多話確實不好開口。 1.加薪 多數職場人哪怕確實有條件要求老板加...[全文]
人才是企業發展的根本，是企業賴以生存的來源，因此很多企業開始了想方設法的挖人之旅，這直接導致了企業人才流失的加劇，留人也就成為了擺在企業人力資源經理面前的重大考驗。 人力資源經理最主要的工作無非是分辨出哪些員工必須留下，哪些員工務必請離，哪些員工需要...[全文]
“90后”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？ 路障一：眼高手低 吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口...[全文]
大家可能都考慮過一個問題，用人單位和勞動者解除勞動合同時，是否需要立即結清員工工資呢？ 企業可以根據公司制度，自行決定，想什么時候發放就什么時候發放嗎？為了解決大家的疑惑，我們一起來了解一下法律中，針對員工離職工資發放的相關規定吧。 1.勞...[全文]
“人之患在好為人師”，我也特煩教導別人。一來是認為每個人的情況不一樣，很難一概論之。那些號稱他的成功可以復制的，不是為了騙你錢買書的，就是教你抄襲造假騙人的。二來我光講、你光聽，基本沒用。我好好講《易筋經》，你好好聽，你還是不會少林武功。所以，你們想聽我講，剛...[全文]
當人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費時間來面試。好獵頭覺得人力資源關于面試應該換位思考。 人力資源...[全文]
現在的時代是人力資源競爭的時代，人才是企業生存和發展的根本，而傳統的雇主時代隨著市場經濟的發展也宣告結束，大中型企業越來越重視人力資源建設，與此同時，越來越多的企業在人力資源管理工作方面注重“以人為本”，注重企業雇主品牌建設，打造企業品牌的同時建設自己的雇主品...[全文]